評分:0, 年:0, 月:0, 週:0, 日:0, [+1 / -1] 最後更新:2022-07-14 14:35:02
心得:台積電只適合台灣工程師
在台積電亞利桑納州鳳凰城任職一年多的前製程工程師,6月底在美國知名就業資訊網Glassdoor發表了「The Good, The Bad, and The Ugly」為題的長文指出,若同業希望自己履歷表更好看,去台積電上班是不錯的選擇。但若以職涯為重、重視個人或專業發展的半導體業人士,「我覺得台積電不是最佳選擇」,並指出軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限,是美國員工覺得台積電在美國擴廠的三大不OK狀況。
這是時隔七個月後,又有美籍員工在Glassdoor撰文,指陳台積電企業文化與美國社會不合之處。
作者提出三大負面觀感:
1. 軍事化管理
95%中階及高階主管是從台灣來,「我了解總公司要有自己的人馬帶領這個事業,但公司用台灣人管理美國人,還期望美國人就像台灣人一樣」。
作者舉例,「你應該要(上午)8點半準時上班,(但)6點半下班會被視為『不良員工』。他們說,你的工作從8點半開始,但要你8點半準備好提出昨晚數據的完整報告,這是間接強迫員工8點上班,甚至7點就要到班」。
2. 八卦文化盛行
作者提到,(本地)員工有些事情只告知主管一人,「但這裡的人很喜歡談論別人的事情,像是誰生病、誰跟誰約會、誰是誰的老爸等等」。
作者以親身經驗為例,「有一天我因為某某原因,向主管請病假,隔天上班發現大家都來問候我好不好,在接受XXX治療後覺得如何,這讓員工經常覺得不舒服」。
3. 工作與職涯發展(受限)
作者指出,在亞利桑納州的主管,大部分的態度就是「我說了算」或「事情就是這樣」。若事情看來不太合理,你跟主管溝通時「通常就像撞上一道牆」。
其次,當地工廠的升遷緩慢,因為主管與工程師的比例大約是1比30,所以爭取升遷的競爭極為激烈,平均要五年才會升到上一級。