評分:0, 年:0, 月:0, 週:0, 日:0, [+1 / -1] 最後更新:2026-07-25 19:19:55

我曾為工作搬到日本鄉村,最後卻因職場文化選擇回到倫敦
Georgia Hennessy
20多歲時,我離開繁華的英國倫敦,搬到日本一座寧靜的山間小鎮生活。當時,我獲得一份高中英語教師的工作機會,滿懷期待迎接自己想像中的慢活人生,憧憬著在稻田間悠閒散步、享受恬靜午後時光。
我知道適應新生活並不容易,也預期自己會因陌生的飲食文化及複雜的日語而吃足苦頭。然而,我從未料想到,真正最難適應的,竟是截然不同的職場文化。
送伴手禮成為職場「義務」
剛到日本時,幾乎每天都有同事笑著遞給我一塊獨立包裝的小餅乾。
起初,我完全搞不清楚原因。有一天,我忍不住拍拍同事肩膀,指著桌上一塊用塑膠袋包裝的銅鑼燒,小心翼翼地問:「這是為什麼送給我?」
同事解釋,只要請假,就必須在回到公司後帶伴手禮分送給所有同事,這既是表達感謝,也帶有向大家致歉的意思。
接著,他拿起那塊銅鑼燒,指著送禮的同事說:「他上星期因為參加喪禮請假。」
我環顧辦公室,大約有40位同事,不禁問道:「每個人都有?」
同事笑著回答:「對啊,每個人都有,很花錢呢!」
剛開始,我覺得這項文化相當有趣,也很有人情味。但新鮮感很快消失了。
每次旅行接近尾聲,我都會想到還得提著大包小包伴手禮回來,分送給40位同事,讓原本愉快的旅程蒙上一層壓力。我開始心疼那些大量使用的一次性塑膠包裝,也不免在意花費的金錢。
我甚至希望自己可以退出這項文化,告訴大家:「以後只要買39份就好,不用算我。」
休假是一種必須節省使用的資源
報到第一天,主管向我說明勞動契約,告知我一年有20天特休。
雖然比我在英國工作的25天少了一些,但我認為還算可以接受。
沒想到,主管接著提醒:「如果我是你,我會保留10天當病假。」
我疑惑地問:「公司沒有病假制度嗎?」
主管表示,日本雖然有病假制度,但通常必須持醫院診斷證明才能適用;否則生病請假,多半仍會從特休中扣除。
果然,工作三個月後,我因病請假兩週。回到學校後才發現,自己的年度特休竟已經少了一半。
此外,日本教師即使到了寒暑假,仍須照常到校上班,即使學生不上課,工作內容也相當有限。
那段期間,我開始注意到,即使沒有教學工作,幾乎沒有任何老師請假休息。
有一次,我向一位同事提起這件事。
他立刻把請假紀錄本放到我桌上,翻到自己的頁面,指著那些沒休掉的假。
「我累積了120天特休。」他平靜地說。
接著又苦笑補充:「現在甚至不能再累積更多了。」
「我已經六年沒有請過一天假。」
「人在公司」比效率更重要
除了休假文化,工作時間也讓我相當不適應。
我看著其他老師每天工作12個小時,下班後還要負責每天進行的社團活動。
久而久之,我開始覺得自己也必須跟上大家的腳步,不希望成為唯一準時下班的人。
後來,即使沒有額外工作,我仍經常待到晚上6點才離開,只因不想成為下午5點就離開辦公室的人。
有一陣子,我每天從上午8點工作到晚上6點。
某天,一位老師特地走過來對我說:「妳最近越來越融入我們了。」
我只能擠出一抹笑容回應。
回到英國後重新思考工作與生活
我在日本工作一年後,最終回到倫敦。
我離開並不是因為日本的制度有問題,也不是因為它運作失敗。
事實上,日本的職場制度有一套完整且一致的邏輯,也符合當地社會的期待。
只是隨著時間過去,我逐漸意識到,自己對於工作、休息,以及職場義務的理解,其實建立在完全不同的文化背景之上。
我後來明白,真正的問題並不是日本職場文化,而是自己早已深受英國「工作與生活平衡」觀念所影響,遠比想像中更深。
這段經歷讓我體會到,文化如何深刻塑造我們對「理想工作方式」的想像;而一旦這些價值觀深植心中,要重新調整,並非易事。
如今,我已回到英國生活多年。
我仍然懷念在日本工作的那段時光,也珍惜那一年帶給我的經驗。
但就職場文化而言,我知道,倫敦才是最適合我的地方。