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[綜合]我被搞掉了 ……… 無名 ID:DvR/eoE. 2018/12/06(四) 20:10:33.904 No.13254293
評分:0, 年:0, 月:0, 週:0, 日:0, [+1 / -1] 最後更新:2018-12-06 16:43:21
附圖
島民聽我說 ………QQ

今天一大早不太一樣

我們這單位最大的長官
突然來我們這邊開會 ,在檢討為什麼績效達不到預期

一開始看似和善的會議 ,突然我們單位的老學姐突然指我說因為我的前端工作做太慢沒效率 ,他在後端怎麼努力都沒用(意思是都是我的錯)

媽的 …我一整天下來做的沒有比他少
他中午睡午覺的時候我還繼續趕進度

會議的最後只得出一個結論“因為我才讓整個團隊達不到要求”

後來到下午 ,我被通知明天換去別的部門了

島島我要如何才能釋懷? …明顯是被無能的老學姐搞掉的

之後部門效率更差又要找誰來擋 = =?
無題 無名 ID:OxE0gQoA 2018/12/06(四) 20:16:00.432 No.13254346
如果你覺得他有說錯就當場提出啊
事後討拍有啥屁用?
看你描述 這種會議都是事先就決定好要拉替死鬼了
敢這樣搞就是因為替死鬼們坑都不敢吭一聲過
你也跟那些人沒兩樣
無題 無名 ID:PpQVAe9M 2018/12/06(四) 20:18:21.101 No.13254374
回覆: >>13254403
沒被減薪就沒差
活了那麼久還不知道活人比死人還可怕嗎
尤其是活女人
無題 無名 ID:q67V1F3A 2018/12/06(四) 20:18:56.549 No.13254379
回覆: >>13254452
你是高雄那隻嗎
無題 無名 ID:BNHE.h.6 2018/12/06(四) 20:20:21.543 No.13254395
回覆: >>13254421
>>13254293
你是部門主管嗎
不然部門效率變怎樣是主管該擔心的事吧
關你什麼事= =
無題 無名 ID:J7.ez.bk 2018/12/06(四) 20:20:55.507 No.13254398
掏屌幹學姊
無題 無名 ID:e1cwQ6cc 2018/12/06(四) 20:21:17.097 No.13254403
>>13254374

是活著的瘋女人

問原po
你這位子的上一個人 後來怎樣了?
無題 無名 ID:NmMdwB2A 2018/12/06(四) 20:21:25.433 No.13254404
回覆: >>13255654
如果你覺得都你在做事沒你績效會更差啊
敢把你踢出去就表示沒你真的沒差啊wwwww
無題 無名 ID:4YS4Bc1s 2018/12/06(四) 20:21:28.577 No.13254405
>>13254346
我覺得原Po用整天都沒休息會被整的更慘
這時候他們就可以說工作那麼久效率還那麼差
結論還是一樣叫原Po滾蛋
無題 無名 ID:4zyDF9ig 2018/12/06(四) 20:21:39.743 No.13254409
弱弱的島民還有呼吸嗎
無題 無名 ID:DvR/eoE. 2018/12/06(四) 20:22:54.611 No.13254421
>>13254395
我也不爽阿
我是最菜的基層 …那個老學姐每天都在罵我

他還嗆我說我每天做的事他都會
可是覺得我做不好也從來沒有教我 ,只有一直罵我 = =
無題 無名 ID:Y5WTMa72 2018/12/06(四) 20:23:48.295 No.13254430
附圖
sage
無題 無名 ID:DvR/eoE. 2018/12/06(四) 20:26:30.073 No.13254452
>>13254379
你怎麼知道我是高雄 = =

>>13254346
我有回話哦
我當場說“如果學姐認為是因為我前端做不好 ,可以讓我們的職掌的業務互換”(意思是他做前端 ,我做他目前的後段)

結果回憶一片死寂 ,老學姐不說話
後來繼續討論後就結束會議了

接著就是剛剛說的下午我被換部門 = =
無題 無名 ID:nfTPiYCg 2018/12/06(四) 20:26:58.211 No.13254457
回覆: >>13254502
如果原PO有能力
被調走後他們自然就會知道誰才是戰犯
如果原PO無能
那就當我沒說
無題 無名 ID:3XqBpENI 2018/12/06(四) 20:28:11.103 No.13254471
看你這副鳥樣 我覺得你被搞掉還蠻理所當然的 = =
無題 無名 ID:Sq2hRE.U 2018/12/06(四) 20:30:23.194 No.13254502
>>13254457
真的

我也是想講,你就等著看你調走以後部門的效率是上升還是下降

記得假如之後他們想把你調回去要講說要加薪
無題 無名 ID:/hEF9iUw 2018/12/06(四) 20:30:24.362 No.13254503
>>13254293
反正你都待的那麼不開心
換就換阿
前還不是照領
難道別的單位不夠爽?
無題 無名 ID:q67V1F3A 2018/12/06(四) 20:31:02.953 No.13254510
回覆: >>13254641
>>13254452
所以你是之前那隻找不到工作的喔
看到貼粗乃丸的菜鳥前端就猜你了
無題 無名 ID:OG.Uq2Dg 2018/12/06(四) 20:31:22.388 No.13254518
回覆: >>13254538
我怎覺得長官才是腦帶正常的,同一部門直接再會議開砲,怎麼看都沒辦法繼續合作了,拉一個人走不是正常的嗎?你是在腦殘甚麼
無題 無名 ID:OxE0gQoA 2018/12/06(四) 20:31:46.785 No.13254522
回覆: >>13254641
>>13254452
看你到底有沒有很在意
真氣不過去人資部投訴
不然就找長官
還有薪水和福利有沒有變動這點很重要
有變的話直接找律師告都可以
無題 無名 ID:OxE0gQoA 2018/12/06(四) 20:33:16.898 No.13254538
回覆: >>13254597
>>13254518
原PO都說是學姊先開砲的
打了第一槍之後後面多補給槍早就沒差了
無題 無名 ID:MnzJjxcA 2018/12/06(四) 20:36:02.290 No.13254575
我的看法
首先有人出來砲你
沒有人要替你打抱不平
代表這個組織比較看中她而不是你
但是只是把你調開而不是把你火掉
代表人家真的是有主管的水準
無題 無名 ID:EvJSH6ro 2018/12/06(四) 20:36:58.183 No.13254582
都沒有人站出來替你講話喔?
我以前被搞掉的時候,還有特效組的人問,為什麼會是我?
無題 無名 ID:dNm386RM 2018/12/06(四) 20:38:06.002 No.13254597
>>13254538
那我問你,你是主管該怎麼決斷?

我覺得長官算OK了,也沒因此砍人,就是把人調走"確認狀況"

同時也不讓團隊有任何藉口下次進度落後

換言之,其實原PO在某程度上算是被保護了
(如果不是真的能力很差的話)
無題 無名 ID:qLBtFuaY 2018/12/06(四) 20:38:22.916 No.13254600
回覆: >>13255743
無所謂,就攤手say sorry
不然還能怎樣
如果換部門還是一樣
乾脆換工作好了
這種環境只會被上面那些老害欺負
就算投訴
上面更老更大的也只會看資歷說話之後不了了之

一句話:菜是罪該萬死
無題 無名 ID:iJd8YZgg 2018/12/06(四) 20:38:24.392 No.13254601
調走就調走呀
不要給你減薪就好

那邊環境這麼雞掰還想待,也是挺其爬的......
換個環境不是更好?
無題 無名 ID:fT9m/mx. 2018/12/06(四) 20:38:47.566 No.13254610
>>13254293
>>他中午睡午覺的時候我還繼續趕進度
多花時間在工作不就印證老學姊說的沒效率嗎www
無題 無名 ID:EvJSH6ro 2018/12/06(四) 20:39:05.728 No.13254612
不過我當時槓上的是其他部門的主管,所以被搞掉不意外。
無題 無名 ID:vhq6EyNg 2018/12/06(四) 20:41:09.817 No.13254638
>>13254293
歡迎你來到社會
無題 無名 ID:DvR/eoE. 2018/12/06(四) 20:41:30.537 No.13254641
>>13254510
不是耶
雖然我也是高雄 ,但是是別人

>>13254522
沒辦法了
從下到上都只敢對大主管拍手叫好
改變決定等於打自己的臉沒可能

不過我調部門只是職務調動 ,薪資和職等還是一樣的
所以這方面還不用怕
無題 無名 ID:EP2Kzzbo 2018/12/06(四) 20:52:09.749 No.13254750
>>13254639
當作業員會發現更幹的事情
因為每天產量是固定的
但是主管只會出一張嘴
做得快被唸 做得慢也被唸= =
無題 無名 ID:Xtkl2y2E 2018/12/06(四) 20:54:04.544 No.13254773
很多職場都是這樣,爽缺就是老的佔,要升主管他們還理由一多,就怕錢多事少責任輕的現狀被改變

然後屎缺永遠都缺人,都是菜鳥進來,從鏟屎到被解雇全程莫名其妙,反正都是免洗的,有人蓋章承擔,有人離職負責就好了

但這種公司很明顯管理就出問題,知道會沉的船,早點跳上岸也好
無題 無名 ID:JuR0sFBo 2018/12/06(四) 21:07:33.172 No.13254907
>>13254888
这主管的能力就是压榨压榨再压榨,仅此而已
無題 無名 ID:Xtkl2y2E 2018/12/06(四) 21:11:35.798 No.13254950
附圖
>做得快被唸 做得慢也被唸= =

主管對在職的A君說教
:『你知道之前的C君,作半天就有你一天這麼多嗎?』

之後A君離職找到新工作,剛好有特休就來前職場找接自已位置的B君敘舊

B君說:『诶~主管都說你在的時候,半天的工作量就有我一天多耶!!!! 有什麼秘訣教一下好不好!?』

A君:『………………淦,我在這邊的時候他也這麼說,才想說明明忍屎憋尿連水都不太敢喝,比人早五分鐘上工晚五分鐘下班,怎麼都趕不到C君的量,原來ㄛ~~~~』
無題 無名 ID:51mxGLw6 2018/12/06(四) 21:18:18.231 No.13255023
>>13254293
你就真的手腳慢啊
無題 無名 ID:cTPxRHd2 2018/12/06(四) 21:18:32.714 No.13255026
反正你也不敢報仇
先把賤學姐的照片貼出來給我們看吧
無題 無名 ID:v6sz/8M. 2018/12/06(四) 21:20:23.266 No.13255054
有意見當面吼
無題 無名 ID:rZAMHd1o 2018/12/06(四) 21:31:59.323 No.13255177
>>13254639
第一天的部分已經很蠢了
第二天更蠢
無題 無名 ID:qn0.xbXo 2018/12/06(四) 22:23:44.873 No.13255654
>>13254404
沒錯
如果你真的有超過別人的貢獻
主管敢把你踢走
那也是他有腦洞
在給自己找麻煩

這種蠢人單位
趁早離開才是好

不離開你一定是年年被檢討
無題 無名 ID:qn0.xbXo 2018/12/06(四) 22:33:23.853 No.13255743
>>13254600
如果真的只是上面一直虐菜
主管或老闆卻都不自知
那公司也不長久
接下來可以等離職

不然就是原PO描述不正確
我也不是指原PO說謊
我是說原PO可能真的不夠聰明
搞不清楚狀況而已

基本上三個新人
就會一個算是天兵
無題 無名 ID:qn0.xbXo 2018/12/06(四) 22:35:06.849 No.13255759
>>13254639
垃圾島民+1

這事該算你朋友蠢 看走眼
無題 無名 ID:S3qfmOZk 2018/12/06(四) 22:41:48.445 No.13255817
>>13254639
笑死
做免錢工
無題 無名 ID:VvdtGf5E 2018/12/06(四) 22:41:54.702 No.13255821
>>13254293
塞翁失馬焉知禍福
你到了別的單位說不定也可以很好
原學姐那單位說不定會更慘
你有在努力一定會有回報的
無題 無名 ID:UGcxdCAw 2018/12/06(四) 22:46:06.678 No.13255853
我是轉換跑道 目前差不多4個月
工作環境需要細心觀察
我也承認有些小細節因為缺少經驗
目前出包了兩次
組長看到我 一副想殺了我 還跑去跟帶我的師父抱怨
搞的新人4個月要像做4年一樣
壓力超大
無題 無名 ID:IYzRM9e6 2018/12/06(四) 22:54:50.776 No.13255925
>>13254293
前端要做好後端才能做, 所以後端做的不會比前端多是正常的對吧, 然後中午沒休息再趕工的, 還做跟有休息的差不多, 這樣說是沒效率也沒錯阿