[綜合]無題 無名 ID:.QuDSvs6 2018/07/18(三) 09:08:14.363 No.12085216
評分：1, 年：1, 月：1, 週：1, 日：1, [+1 / -1] 最後更新：2018-07-19 13:36:00
真的快崩潰
無條件基本收入快來啊
我又沒有要買奢侈的東西 基本的食物網路電費就好
這麼簡單的生活也無法幫助人民維持 逼得人民去當奴隸嗎...
無條件基本收入快來啊
我又沒有要買奢侈的東西 基本的食物網路電費就好
這麼簡單的生活也無法幫助人民維持 逼得人民去當奴隸嗎...
無題 無名 ID:5660GGuQ 2018/07/18(三) 09:12:54.174 No.12085248
依台灣現在的環境
你可能還要再等30年
你可能還要再等30年
無題 無名 ID:qwib5T7g 2018/07/18(三) 09:15:55.774 No.12085267
去中國找工作吧
無題 無名 ID:NDPkMSak 2018/07/18(三) 09:16:48.253 No.12085273
去工作啊
投胎沒投成富二代就認命
投胎沒投成富二代就認命
無題 無名 ID:imAiGlro 2018/07/18(三) 09:37:43.767 No.12085365
當年鄭成功沒趕走荷蘭人就有了…
禍害遺千年= =
禍害遺千年= =
無題 無名 ID:fqRhmxYE 2018/07/18(三) 09:41:00.169 No.12085380
這是個成長中的時代
儘管有部分生產已經完全自動化
但仍有許多資源仰賴人力
只能說我們生得太早
還沒到達完全自動化生產
且制度資源配給充裕的時代
真的撐不住就去刷首抽吧
也許下個科技突破點就靠你了
儘管有部分生產已經完全自動化
但仍有許多資源仰賴人力
只能說我們生得太早
還沒到達完全自動化生產
且制度資源配給充裕的時代
真的撐不住就去刷首抽吧
也許下個科技突破點就靠你了
無題 無名 ID:7UGzYtqs 2018/07/18(三) 09:43:06.853 No.12085387
台灣財政只發得起每人不到3000 光食物就有點困難了
無題 無名 ID:NJWQ8Elc 2018/07/18(三) 09:55:58.228 No.12085453
這位同志我跟你說
一但買過奢侈品
就回不去了
一但買過奢侈品
就回不去了
無題 無名 ID:O49ON9gk 2018/07/18(三) 10:06:11.246 No.12085492
就是要逼你當奴隸阿
每個人都尼特台灣不就沒產值了
外勞也只能做做低階工作
每個人都尼特台灣不就沒產值了
外勞也只能做做低階工作
無題 無名 ID:L11CRT/k 2018/07/18(三) 11:05:34.527 No.12085786
台灣構築了一個以房租地租來支撐的奴工體系
想在台灣過上貴族的生活
要先有一堆土地來租人
想在台灣過上貴族的生活
要先有一堆土地來租人
台灣財政稅收3兆
人口2300萬
自己算一下吧，別再幻想了
人口2300萬
自己算一下吧，別再幻想了
無題 無名 ID:NchlW9pk 2018/07/18(三) 12:15:11.182 No.12086239
少子化+機器人化的社會應該可以支撐這種制度
但是資本家和他們所控制的政府不會這樣做
但是資本家和他們所控制的政府不會這樣做
無題 無名 ID:IB6uBmok 2018/07/18(三) 12:26:37.795 No.12086330
無題 無名 ID:ClUvfetw 2018/07/18(三) 12:27:34.041 No.12086333
https://www.youtube.com/watch?v=kl39KHS07Xc
光是增稅和廢除現有福利就辦不到了
而且這系統是不能有所謂排富的光這點就足以讓這些需要這系統的人反對它了
光是增稅和廢除現有福利就辦不到了
而且這系統是不能有所謂排富的光這點就足以讓這些需要這系統的人反對它了
無題 無名 ID:c7KcAExA 2018/07/18(三) 12:27:34.858 No.12086334
無題 無名 ID:5i10ah/s 2018/07/18(三) 12:29:08.522 No.12086351
紐西蘭一間公司日前實驗「一周上班4天」的計畫，結果2個月後發現，在多放假一天、壓力較小的狀態下，公司的生產力竟不減反增，讓執行長相當滿意，直說想讓這一周4天的工作形態永久實行。
公司原本擔心減少工作時間，會增加員工達標的壓力，產能會降低；沒想到實驗報告指出，員工對於「工作與生活平衡滿意度」從54％提高到78％，壓力也從45％到38％。員工對工作的熱忱及參與度大幅提升，生產力也沒有因為工時變少而下降，甚至有些部門的生產力還因此上升。
對此，「永恆保護者」公司執行長安德魯（Andrew Barnes）表示：「公司實驗前和實驗後的產能沒有太大變化，工作績效也沒下降，甚至略為增加。」因此，他打算說服公司董事，讓員工之後也一周上班4天，更建議所有紐西蘭企業加入此模式。
紐西蘭這間名為「永恆保護者」（Perpetual Guardian）的公司，於今年3月開始進行為期8周的實驗，期間240名員工每周擁有3天假日，且薪水維持不變。
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=405049
反觀...
公司原本擔心減少工作時間，會增加員工達標的壓力，產能會降低；沒想到實驗報告指出，員工對於「工作與生活平衡滿意度」從54％提高到78％，壓力也從45％到38％。員工對工作的熱忱及參與度大幅提升，生產力也沒有因為工時變少而下降，甚至有些部門的生產力還因此上升。
對此，「永恆保護者」公司執行長安德魯（Andrew Barnes）表示：「公司實驗前和實驗後的產能沒有太大變化，工作績效也沒下降，甚至略為增加。」因此，他打算說服公司董事，讓員工之後也一周上班4天，更建議所有紐西蘭企業加入此模式。
紐西蘭這間名為「永恆保護者」（Perpetual Guardian）的公司，於今年3月開始進行為期8周的實驗，期間240名員工每周擁有3天假日，且薪水維持不變。
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=405049
反觀...
無題 無名 ID:kyiw0G6I 2018/07/18(三) 12:30:33.254 No.12086360