評分：0, 年：0, 月：0, 週：0, 日：0, [+1 / -1] 最後更新：2018-01-26 01:22:30
島民島民
對於日本的職缺有些疑問，正社員跟契約社員的差別在哪？
對於日本的職缺有些疑問，正社員跟契約社員的差別在哪？
無題 無名 ID:g/0f.ttI 2018/01/25(四) 16:11:40.903 No.10766985
大概就是他們在搞土木時期的職位
無題 無名 ID:Zl1majJY 2018/01/25(四) 16:13:30.399 No.10766996
契約社員
1~N年約到期就可以隨便不續約
免洗工具
正社員
要給資遣啥的
1~N年約到期就可以隨便不續約
免洗工具
正社員
要給資遣啥的
正社員有法律的完整保障
契約社員沒有
這就是勞基法無限上修的末路
請個員工有一堆狗屁倒灶的規定要遵守
乾脆他媽的不請員工了，通通靠約聘繞開整部勞基法
你什麼都不剩
當你值不了那麼多錢卻硬要把勞基法上修
最終吃到苦頭的也只會是自己
契約社員沒有
這就是勞基法無限上修的末路
請個員工有一堆狗屁倒灶的規定要遵守
乾脆他媽的不請員工了，通通靠約聘繞開整部勞基法
你什麼都不剩
當你值不了那麼多錢卻硬要把勞基法上修
最終吃到苦頭的也只會是自己
無題 無名 ID:FQFw6Ttc 2018/01/25(四) 16:32:26.114 No.10767127
翻成中文就是正職＆約聘僱
無題 無名 ID:V2P.E2cQ 2018/01/25(四) 16:32:57.535 No.10767130
原來是這樣喔
等於是沒有保障跟福利之類的囉
搞土木時期的職位？ 土木時期是什麼？
等於是沒有保障跟福利之類的囉
搞土木時期的職位？ 土木時期是什麼？
>>10767078
>>這就是勞基法無限上修的末路
>>請個員工有一堆狗屁倒灶的規定要遵守
你在說三小?
無限上修沒辦法遵守所以亂搞
無限下修拿掉所有規範是要用道德約束嗎?
是要老闆們到廟裡斬雞頭發誓一定會發加班費、會保勞健保、會提撥退休金、會遵守安規是不是逆?wwwwwwwwwwwwwwwww
>>這就是勞基法無限上修的末路
>>請個員工有一堆狗屁倒灶的規定要遵守
你在說三小?
無限上修沒辦法遵守所以亂搞
無限下修拿掉所有規範是要用道德約束嗎?
是要老闆們到廟裡斬雞頭發誓一定會發加班費、會保勞健保、會提撥退休金、會遵守安規是不是逆?wwwwwwwwwwwwwwwww
無題 無名 ID:Vq71nr/U 2018/01/25(四) 16:52:30.323 No.10767236
>>10767196
這樣還沒發會被斷手斷腳吧wwwwwwww
這樣還沒發會被斷手斷腳吧wwwwwwww
>>10767196
靠市場
價值是由市場決定的，而不是規則
規則是用來維持交易公平的，不是用來規定價格的
加班費亂算的、勞健保不保的、沒退休金不守安規的工作你們就不要去做也不要買他們家的產品，讓他們倒
倒到沒有公司能應徵了你就自己開一家有好好給加班費勞健保退休金又守安規的好公司吃掉他們的市場
這才是正常的市場機制
而不是靠勞基法硬生生叫老闆付出那些他們根本不想付的多餘成本
那種錯誤的手段多了只會讓市場充斥約聘職與非法職缺，根本沒辦法真正保護勞工
而且事實上台灣真的就是已經充斥著不守勞基法的職缺了
勞基法的無力早就被證實了，卻還是一堆智障整天在吵那部根本沒人遵守的勞基法
你一定會靠杯說：啊就沒職缺了啊、會被封殺啊、我開不起公司啊
那抱歉喔，那代表你的價值就真的是那樣而已
你沒有足夠的力量逼迫資方接受你的條件，你就只能接受爛待遇
當然也可以用暴力的方式來影響市場
如果每個亂開爛待遇的老闆都被斷手斷腳，就不會有人敢開那種爛待遇了，這也是一種市場平衡
而且理論上確實可行：勞工的數量遠大於老闆，一命換一命一定是勞方贏
可是你敢當那個去衝的人嗎？
你不敢
你整個勞方沒有一個人敢
你們甚至連拒絕都不敢，更別說暴力制裁
所以資方敢壓榨你們，因為你們沒有人會為了大家的利益挺身而出
靠市場
價值是由市場決定的，而不是規則
規則是用來維持交易公平的，不是用來規定價格的
加班費亂算的、勞健保不保的、沒退休金不守安規的工作你們就不要去做也不要買他們家的產品，讓他們倒
倒到沒有公司能應徵了你就自己開一家有好好給加班費勞健保退休金又守安規的好公司吃掉他們的市場
這才是正常的市場機制
而不是靠勞基法硬生生叫老闆付出那些他們根本不想付的多餘成本
那種錯誤的手段多了只會讓市場充斥約聘職與非法職缺，根本沒辦法真正保護勞工
而且事實上台灣真的就是已經充斥著不守勞基法的職缺了
勞基法的無力早就被證實了，卻還是一堆智障整天在吵那部根本沒人遵守的勞基法
你一定會靠杯說：啊就沒職缺了啊、會被封殺啊、我開不起公司啊
那抱歉喔，那代表你的價值就真的是那樣而已
你沒有足夠的力量逼迫資方接受你的條件，你就只能接受爛待遇
當然也可以用暴力的方式來影響市場
如果每個亂開爛待遇的老闆都被斷手斷腳，就不會有人敢開那種爛待遇了，這也是一種市場平衡
而且理論上確實可行：勞工的數量遠大於老闆，一命換一命一定是勞方贏
可是你敢當那個去衝的人嗎？
你不敢
你整個勞方沒有一個人敢
你們甚至連拒絕都不敢，更別說暴力制裁
所以資方敢壓榨你們，因為你們沒有人會為了大家的利益挺身而出
無題 無名 ID:ngiKpxGA 2018/01/25(四) 17:08:41.633 No.10767338
無題 無名 ID:ulubJgKM 2018/01/25(四) 17:24:15.309 No.10767431
>>10767270
說得好
我也覺得這都什麼時代了，早就該大量引入機器去做那些枯燥乏味的爛工作了
可是現實面卻有個大問題阻礙了業界的進步
你知道是什麼問題嗎？
是勞工
因為勞工真的很便宜，他媽的太便宜了
聘一個勞工供他吃飯還比買一台機器人供他吃電便宜
所以才沒有公司想引入更多自動化設備
反正勞工便宜得跟狗屎一樣，我幹嘛買機器人
可是如果真的引入了機器人
卻又會造成一些問題導致社會動盪
你知道是什麼問題嗎？
還是勞工
有些勞工就是毫無專長，工作能力比一台不懂思考的機器人還差
他們唯一的價值就是比機器人便宜
一旦業界硬生生引入了機器人取代這些底層勞工，他們就會大量失業
然後上街抗議啊什麼的
所以政府沒辦法推動業界引入機器人，因為一旦推成功了就會造成更大的問題
這就是台灣一直落後的原因之一，就是為了養這些廢物而拖累了業界進步
這種事情也不是沒有實例
你還記得國道收費員嗎？
早幾十年前就該淘汰掉的爛職業，就為了那票除了當低價收票機以外毫無作用的廢物拖延了這麼久
好不容易狠下心來把他們炒了，結果不出所料他們就上街抗議了
還有一堆愛心慈善團體幫腔，說得好像科技進步是什麼罪大惡極的事情一樣
區區幾個國道收費站都能惹出這麼多事情了
你覺得如果把那些到今天還在領低於20K的爛待遇的底層勞工全部取代掉、全部讓他們失業
問題會鬧多大？
說得好
我也覺得這都什麼時代了，早就該大量引入機器去做那些枯燥乏味的爛工作了
可是現實面卻有個大問題阻礙了業界的進步
你知道是什麼問題嗎？
是勞工
因為勞工真的很便宜，他媽的太便宜了
聘一個勞工供他吃飯還比買一台機器人供他吃電便宜
所以才沒有公司想引入更多自動化設備
反正勞工便宜得跟狗屎一樣，我幹嘛買機器人
可是如果真的引入了機器人
卻又會造成一些問題導致社會動盪
你知道是什麼問題嗎？
還是勞工
有些勞工就是毫無專長，工作能力比一台不懂思考的機器人還差
他們唯一的價值就是比機器人便宜
一旦業界硬生生引入了機器人取代這些底層勞工，他們就會大量失業
然後上街抗議啊什麼的
所以政府沒辦法推動業界引入機器人，因為一旦推成功了就會造成更大的問題
這就是台灣一直落後的原因之一，就是為了養這些廢物而拖累了業界進步
這種事情也不是沒有實例
你還記得國道收費員嗎？
早幾十年前就該淘汰掉的爛職業，就為了那票除了當低價收票機以外毫無作用的廢物拖延了這麼久
好不容易狠下心來把他們炒了，結果不出所料他們就上街抗議了
還有一堆愛心慈善團體幫腔，說得好像科技進步是什麼罪大惡極的事情一樣
區區幾個國道收費站都能惹出這麼多事情了
你覺得如果把那些到今天還在領低於20K的爛待遇的底層勞工全部取代掉、全部讓他們失業
問題會鬧多大？
無題 無名 ID:ptXn2Jsg 2018/01/25(四) 17:28:18.911 No.10767458
幹破你娘 講的真好
無題 無名 ID:O2P/jMOE 2018/01/25(四) 17:29:56.178 No.10767466
ㄛ
無題 無名 ID:Qh7Jnf/A 2018/01/25(四) 17:30:16.809 No.10767470
正社員→要給加班費給獎金給年終給福利給特休給補助，但公司要你加班就得加
契約社員→什麼都沒有，只有基本薪，唯一的好處是不用加班，很適合台灣那些喊不要加班的廢物
契約社員→什麼都沒有，只有基本薪，唯一的好處是不用加班，很適合台灣那些喊不要加班的廢物
無題 無名 ID:dZoWAGkY 2018/01/25(四) 17:39:01.792 No.10767520
無題 無名 ID:O3GRDH7s 2018/01/25(四) 18:41:08.611 No.10767890
正社員 → 馬桶
契約社員 → 衛生紙
契約社員 → 衛生紙
無題 無名 ID:1HdGCpAU 2018/01/25(四) 18:44:17.022 No.10767915
無題 無名 ID:CIIvGPks 2018/01/25(四) 18:50:01.562 No.10767958
>>10766953
日本也是玩這套約聘的始祖
玩到後來發現失控有幾家大企業整個部門除了主管全部是派遣
才漸漸調整政策要求派遣公司出派遣員工的納保跟資遣費
鬼島玩到後來也不調了 直接讓年輕人做到死在說他們草莓
日本也是玩這套約聘的始祖
玩到後來發現失控有幾家大企業整個部門除了主管全部是派遣
才漸漸調整政策要求派遣公司出派遣員工的納保跟資遣費
鬼島玩到後來也不調了 直接讓年輕人做到死在說他們草莓