[綜合]無題 無名 ID:bUvpwxAo 2026/02/02(一) 18:51:58.426 No.29662606 評分:-1, 年:-1, 月:-1, 週:-1, 日:-1, [+1 / -1] 最後更新:2026-02-02 20:48:30
島救....我看不懂
我看是老闆多發錢
為什麼大家都說這是凹勞工....
無題 無名 ID:INQCdtXQ 2026/02/02(一) 18:53:31.886 No.29662617 >工作算30天
無題 無名 ID:xrQfR8a. 2026/02/02(一) 18:56:11.805 No.29662627
肯定有問題
看這態度
還有強調送你的
無題 無名 ID:X29x4ecc 2026/02/02(一) 18:57:33.011 No.29662635 我也看不懂 雖然算法很奇怪 但是特休的錢依樣有給到不是嗎
無題 無名 ID:1oumCPyQ 2026/02/02(一) 18:57:53.584 No.29662637 無題 無名 ID:Jc1IMuHM 2026/02/02(一) 18:58:05.282 No.29662638
無題 無名 ID:SqSgViZM 2026/02/02(一) 18:58:31.776 No.29662644
無題 無名 ID:wH817fAo 2026/02/02(一) 18:58:42.344 No.29662645
無題 無名 ID:w3uBMrMg 2026/02/02(一) 18:58:43.022 No.29662646
正常月薪是以30天計算應該沒錯吧
除非有特別約定
不過沒講到底是做幾天
有沒有凹網友大概都有通靈能力吧
無題 無名 ID:HybpAy.A 2026/02/02(一) 18:59:06.551 No.29662648
無題 無名 ID:eW7H7DSw 2026/02/02(一) 19:01:48.906 No.29662661
>>29662617法律就是這樣規定
雖然只要懂一點數學的人都知道這很智障但規定就是這樣
名義上你每天的薪資是月薪除30而不是除22
特休換錢、加班費等等都是用除30當基礎在算的
反過來說你如果一個月請22天事假的話法律上你可以白領8天工資
無題 無名 ID:UKE4zWnk 2026/02/02(一) 19:02:00.655 No.29662664
無題 無名 ID:X29x4ecc 2026/02/02(一) 19:02:59.421 No.29662668
無題 無名 ID:54o/MAmY 2026/02/02(一) 19:03:44.732 No.29662671
做沒幾天根本不可能有太多特休
無題 無名 ID:FtxaMFgU 2026/02/02(一) 19:06:48.518 No.29662693 無題 無名 ID:X29x4ecc 2026/02/02(一) 19:08:00.519 No.29662702 無題 無名 ID:FtxaMFgU 2026/02/02(一) 19:11:02.203 No.29662716 無題 無名 ID:1inAf4RE 2026/02/02(一) 19:11:18.170 No.29662718 自己辭職(假設2/2號),加上特休算10天(工作滿2年以上,未滿2年)還算可以吧
不然讓他請完10天加上過年及周休確實2月上沒幾天還能領2月的薪水
無題 無名 ID:1inAf4RE 2026/02/02(一) 19:12:16.994 No.29662727
無題 無名 ID:I2xVhp/w 2026/02/02(一) 19:13:57.452 No.29662740
>>29662606老闆的意思是叫他2月不要來了 9700打發掉啊
不然2月工作天才14天他請10天只要做4天就可以領全月薪
原本薪水可能更高
無題 無名 ID:XENFIAnI 2026/02/02(一) 19:23:36.550 No.29662781
你們都算錯了
假設圖片是今天遞辭呈並說2/28離職
老闆如果要提前叫他滾蛋是付這幾天的工資的
更別說強迫用特休休到沒特休為止
直接違法,提前走要還要另外+特休的錢
離職期間員工沒請特休也是員工的權力
無題 無名 ID:X29x4ecc 2026/02/02(一) 19:26:11.285 No.29662792
無題 無名 ID:mYOim1Yo 2026/02/02(一) 19:26:48.985 No.29662795 要員工提前滾蛋 如果員工不同意
應該是要用資遣
無題 無名 ID:xbASarhQ 2026/02/02(一) 19:28:42.192 No.29662806
>>29662635越底層怪事越多
我猜八成是覺得年假幾天的錢很重要沒放就虧掉
還有一點很想提的是底層談薪水超愛問有沒有含勞健保
原以為是在問有沒有勞健保 其實是想凹連自付額都要老闆出
簡單的問題就愛給它複雜化 複雜到自己都搞不懂來覺得自己能思考複雜問題好棒棒= =
無題 無名 ID:XENFIAnI 2026/02/02(一) 19:28:43.780 No.29662807
而且甚麼叫最低工資
如果我的經常性薪資是4萬,我底薪29k+11k獎金
那也是經常性薪資,也要算在日薪的計算標準
島民真的比新世代小孩還要不懂自己權利= =
以前我跟前老闆開會我就直接講是現在的主管不懂現在的法
法已經與時俱進了,主管還在不思進取
難怪每個進來的新人都敢直接講勞基法
猴該
無題 無名 ID:ewbuaiB2 2026/02/02(一) 19:29:21.020 No.29662812 無題 無名 ID:ewbuaiB2 2026/02/02(一) 19:30:22.201 No.29662818
無題 無名 ID:I2xVhp/w 2026/02/02(一) 19:30:35.858 No.29662819
>>29662795有10天特休就當他有兩年資歷
兩年資歷要提前20天預告資遣 他要給2月20天薪資還要給資遣費
這種北七老闆還留證據給你告 直接去勞工橘檢舉就對了
無題 無名 ID:xbASarhQ 2026/02/02(一) 19:34:20.071 No.29662840
然後就會變出別人薪水4萬5 可是不含勞健保他要繳一個月2千 實質4萬3
自己薪水3萬2可是含勞健保(把雇主負擔也算進去)等同快1萬 自己實質薪水4萬2
他沒有輸多少= =
底層邏輯他們自己開心就好了 不用理他
無題 無名 ID:MReZiZt. 2026/02/02(一) 19:35:22.499 No.29662846 看起來很多人沒工作過 這就人資在精打細算啦
他可能原本提辭職要做完二月就走 然後他可能也堆了很多特休要修
人資算算不划算 二月有年假工作天你也做不了幾天 還要加上特休
乾脆還沒放年假以前就把你先fire 不用付你整個月的薪水 只要把特休的錢算給你就好
無題 無名 ID:bUvpwxAo 2026/02/02(一) 19:37:00.518 No.29662857 無題 無名 ID:DLUW07EA 2026/02/02(一) 19:37:12.276 No.29662858
無題 無名 ID:ewbuaiB2 2026/02/02(一) 19:39:28.569 No.29662871
無題 無名 ID:X29x4ecc 2026/02/02(一) 19:39:58.237 No.29662875
無題 無名 ID:ewbuaiB2 2026/02/02(一) 19:41:33.435 No.29662878 無題 無名 ID:ewbuaiB2 2026/02/02(一) 19:42:34.362 No.29662883