[綜合]無題 無名 ID:96q7HQGg 2025/10/14(二) 14:14:35.174 No.28952788
評分：0, 年：0, 月：0, 週：0, 日：0, [+1 / -1] 最後更新：2025-10-14 16:52:47
擅長查網路留言的HR
無題 無名 ID:mCUHeh1U 2025/10/14(二) 14:16:55.157 No.28952801
查網路留言不是很簡單嗎？
哪間HR會這麼閒= =
無題 無名 ID:acejo6y2 2025/10/14(二) 14:19:06.086 No.28952819
沒頭沒腦的
還刪文 ＝＝
還刪文 ＝＝
無題 無名 ID:7QvwYurY 2025/10/14(二) 14:19:59.258 No.28952831
老島民的反社會言論都查不到吧
除了幾個精障，各個帳號都長一樣的www
除了幾個精障，各個帳號都長一樣的www
無題 無名 ID:qAqP4GLQ 2025/10/14(二) 14:22:15.343 No.28952845
這就是為什麼建議刪掉FB帳號
無題 無名 ID:ESduGkKY 2025/10/14(二) 14:24:13.380 No.28952861
好險我只會上島
無題 無名 ID:qV4wzgEY 2025/10/14(二) 14:27:16.289 No.28952874
>>28952788
那沒有開社群的人是直接不用嗎?
那沒有開社群的人是直接不用嗎?
無題 無名 ID:0oNpqF5Y 2025/10/14(二) 14:27:34.594 No.28952878
匿名網站是這樣的
如果被肉搜公審，就只能單方面挨打
而個資沒有外洩的人，可以享有無限開火權
每個島民都是潛伏在匿名的影子裡中的槍手
暴露在陽光下的外來種，必然被島民集火射殺
K島就是黑暗森林
如果被肉搜公審，就只能單方面挨打
而個資沒有外洩的人，可以享有無限開火權
每個島民都是潛伏在匿名的影子裡中的槍手
暴露在陽光下的外來種，必然被島民集火射殺
K島就是黑暗森林
>>28952878
媽的 你在寫小說喔
媽的 你在寫小說喔
無題 無名 ID:qAqP4GLQ 2025/10/14(二) 14:31:25.955 No.28952900
>>28952807
當然190時薪還責任制不爽不要做囉ｗ
當然190時薪還責任制不爽不要做囉ｗ
無題 無名 ID:XDz2q3zo 2025/10/14(二) 14:31:54.890 No.28952906
無題 無名 ID:BK69kgWQ 2025/10/14(二) 14:32:38.393 No.28952910
>>28952894
當初哈兔跟俊傑就是都用太好認的名字才被認出來的
當初哈兔跟俊傑就是都用太好認的名字才被認出來的
無題 無名 ID:ESduGkKY 2025/10/14(二) 14:35:48.899 No.28952927
無題 無名 ID:td6kdarI 2025/10/14(二) 14:41:35.202 No.28952952
「媽的賤貨騷想幹」
島民忘記自己不是在島上了jpg
島民忘記自己不是在島上了jpg
無題 無名 ID:0PzMFy8M 2025/10/14(二) 14:44:02.683 No.28952972
>>28952788
那有個人都沒在社群網站發過留言的話那他會得到什麼評價
那有個人都沒在社群網站發過留言的話那他會得到什麼評價
無題 無名 ID:53.dkeME 2025/10/14(二) 14:44:30.330 No.28952976
我的名字叫家豪
HR，你搜啊
HR，你搜啊
無題 無名 ID:nPHilzX6 2025/10/14(二) 14:45:17.015 No.28952982
>>28952817
自己工作狀況。
用人單位提出補人需求給HR
HR、財會審核後，同意需求，開始徵人專案。
徵人專案會有一個獨立控管流程，舉例來說我們要求追加一名工程師。
step1，HR會要用人單位主管開條件，包含學經歷這些，主要就是HR跟單位主管開會訂規格。
step2，條件固定後，HR開始在104那些海選履歷。會有一些頻率要求，例如一週至少要拿三份符合條件的履歷給用人主管看。
如果HR都沒辦法給出一定數量的履歷，用人單位可以highlight。
HR也可以抗議條件太嚴苛需要重調之類，這是另一個loop，或是如果HR給出履歷，但用人主管都打回票不發面試，那就換HR可以highlight。
目前是主管底下最老的工程師，所以我就會被叫去當第一關。
例如總共發來30份制式履歷，我先負責看大家的自傳阿學經歷阿，篩掉明顯不合的，剩下合格的才丟給主管，他來決定發誰面試。
面試後我也是第一關，先閒聊問些有的沒的，沒有決定權只能把意見給主管和HR，他們各自當第二關並且做面試評分。都覺得OK了再給第三關，也就是面試者認為的二面，讓單位上級主管確認，這時畢竟主管覺得OK了，大多就是最後處長那些看要不要覺得這傢伙真的不行擋掉，不然大多尊重主管決定。
這狀況來說。
我吃飽撐著不會想去看對方社群，除非超正妹。
主管跟處長連制式學經歷自傳那些都要下面看了，不可能閒到還去看。
HR負責的只有跟對方核薪，決定對方開的條件她是否同意，這人個性學經歷合不合格都是主管說了算，看社群也沒意義。
自己工作狀況。
用人單位提出補人需求給HR
HR、財會審核後，同意需求，開始徵人專案。
徵人專案會有一個獨立控管流程，舉例來說我們要求追加一名工程師。
step1，HR會要用人單位主管開條件，包含學經歷這些，主要就是HR跟單位主管開會訂規格。
step2，條件固定後，HR開始在104那些海選履歷。會有一些頻率要求，例如一週至少要拿三份符合條件的履歷給用人主管看。
如果HR都沒辦法給出一定數量的履歷，用人單位可以highlight。
HR也可以抗議條件太嚴苛需要重調之類，這是另一個loop，或是如果HR給出履歷，但用人主管都打回票不發面試，那就換HR可以highlight。
目前是主管底下最老的工程師，所以我就會被叫去當第一關。
例如總共發來30份制式履歷，我先負責看大家的自傳阿學經歷阿，篩掉明顯不合的，剩下合格的才丟給主管，他來決定發誰面試。
面試後我也是第一關，先閒聊問些有的沒的，沒有決定權只能把意見給主管和HR，他們各自當第二關並且做面試評分。都覺得OK了再給第三關，也就是面試者認為的二面，讓單位上級主管確認，這時畢竟主管覺得OK了，大多就是最後處長那些看要不要覺得這傢伙真的不行擋掉，不然大多尊重主管決定。
這狀況來說。
我吃飽撐著不會想去看對方社群，除非超正妹。
主管跟處長連制式學經歷自傳那些都要下面看了，不可能閒到還去看。
HR負責的只有跟對方核薪，決定對方開的條件她是否同意，這人個性學經歷合不合格都是主管說了算，看社群也沒意義。
無題 無名 ID:sxO1Trk6 2025/10/14(二) 14:46:04.565 No.28952990
這隻37歲尼特大概也是網路上的精障言論都被挖出來
才會找不到工作
才會找不到工作
>>28952878
島民都是影子戰士
島民都是影子戰士
無題 無名 ID:9KUy450s 2025/10/14(二) 14:51:37.108 No.28953023
>>28952788
人資都台女很閒是吧
人資都台女很閒是吧
無題 無名 ID:u6HFHWrI 2025/10/14(二) 14:54:47.140 No.28953045
好險我都用K島 正經帳號沒什麼活躍
不過當初投履歷時 是不是就洩漏我的信箱了 好可惡 我不是用免洗信箱
不過當初投履歷時 是不是就洩漏我的信箱了 好可惡 我不是用免洗信箱
無題 無名 ID:Y.knpGGU 2025/10/14(二) 14:59:39.367 No.28953077
>>28953002
wwwwwww
wwwwwww
無題 無名 ID:AkgwITmE 2025/10/14(二) 15:04:58.601 No.28953114
>>28953010
好處就是會看到很有梗的，例如印象很深看到工作外表現有一個寫駕駛帆船橫渡太平洋，真帥。還有遇到參加過鳥人大賽的。
還覺得自己超優秀開很白爛條件的可以拿來笑。
還有排版優美或是文筆很好的，自己離職的時候就可以抄了，不容易被抓。
好處就是會看到很有梗的，例如印象很深看到工作外表現有一個寫駕駛帆船橫渡太平洋，真帥。還有遇到參加過鳥人大賽的。
還覺得自己超優秀開很白爛條件的可以拿來笑。
還有排版優美或是文筆很好的，自己離職的時候就可以抄了，不容易被抓。