評分：-1, 年：-1, 月：-1, 週：-1, 日：-1, [+1 / -1] 最後更新：2021-02-05 11:15:22
只有我覺得「年終獎金」是一個很北爛的福利？
幹你娘，在公司待得越久上面的政策就越來越機掰搞的都無法安穩的做下去。
然後你就因為那年終只能忍氣吞聲的幹下去。
導致每個人都只想做一年就走的心態。
慣老闆也不想養正式員工都找契約工，便宜又不用發年終，他走一堆人都能代替。
搞的年終就像是國軍的終生俸一樣。
幹你娘，在公司待得越久上面的政策就越來越機掰搞的都無法安穩的做下去。
然後你就因為那年終只能忍氣吞聲的幹下去。
導致每個人都只想做一年就走的心態。
慣老闆也不想養正式員工都找契約工，便宜又不用發年終，他走一堆人都能代替。
搞的年終就像是國軍的終生俸一樣。
無題 無名 ID:hMR4irkE 2021/02/05(五) 09:46:49.107 No.21461762補充：都2021還有誰能簽到終生俸？
就算幹過兩棲也不見得拿得到。
我看要等對面打過來，台灣勝利活下來的國軍弟兄直接升將軍直接退役那終生俸才有機會。
不然現在誰想當兵，不如當保全。
就算幹過兩棲也不見得拿得到。
我看要等對面打過來，台灣勝利活下來的國軍弟兄直接升將軍直接退役那終生俸才有機會。
不然現在誰想當兵，不如當保全。
無題 無名 ID:acLtJWJQ 2021/02/05(五) 09:46:56.735 No.21461764也是有沒年終的企業，薪水是談一整年的package
或是跟你講"保14"之類的
換個方向想 至少拿完年終有個check point讓你能下定決心走啊
或是跟你講"保14"之類的
換個方向想 至少拿完年終有個check point讓你能下定決心走啊
>>21461779
這不是領不領的問題。
是想好好做一輩子當作唯一的工作。
可是個月或是每半年上面的政策就一直改改改。
改到我們基層都覺得上層都是白癡，就大不了拿了年終就走。
我記得我還遇到一個他好不容易撐到快1年能那年終，公司在最後給他資遣，原因是公司虧損刪減人力為由 害他年終拿不到。
人家忍這麼久就是為了年終你就這樣趕人走，搞的年終獎金就是束縛
這不是領不領的問題。
是想好好做一輩子當作唯一的工作。
可是個月或是每半年上面的政策就一直改改改。
改到我們基層都覺得上層都是白癡，就大不了拿了年終就走。
我記得我還遇到一個他好不容易撐到快1年能那年終，公司在最後給他資遣，原因是公司虧損刪減人力為由 害他年終拿不到。
人家忍這麼久就是為了年終你就這樣趕人走，搞的年終獎金就是束縛
無題 無名 ID:GW3gLzMg 2021/02/05(五) 09:55:46.585 No.21461829>>21461811
就是束縛阿 不然幹嘛多花錢
就是束縛阿 不然幹嘛多花錢
無題 無名 ID:57ETcEo6 2021/02/05(五) 09:57:59.477 No.21461844
勞基法沒有「年終獎金」
不懂你抱怨什麼
公司每個月不給你薪資單
也是可以
(勞基法沒有規定薪資單要每月給)
這老鳥招數我教你,不要再說自己不知道
不懂你抱怨什麼
公司每個月不給你薪資單
也是可以
(勞基法沒有規定薪資單要每月給)
這老鳥招數我教你,不要再說自己不知道
無題 無名 ID:acLtJWJQ 2021/02/05(五) 10:06:44.065 No.21461906無題 無名 ID:57ETcEo6 2021/02/05(五) 10:09:29.361 No.21461925
>>21461779你可以選擇不要領啊 +1
又一個在那裏檢討老板的廢物>>21461746
八成是沒有去讀大學的
真該規定沒有唸大學就不該上島
以前就看黃國娼FB開婊月薪制問題
(月薪制沒有做滿月,老闆隨意給多少很不合理)
我去年初看到一位大學工讀生開心講"舔支國娼落選了"台灣如何如何...這是不是支遊與LOL丸太多了腦袋壞了
又一個在那裏檢討老板的廢物>>21461746
八成是沒有去讀大學的
真該規定沒有唸大學就不該上島
以前就看黃國娼FB開婊月薪制問題
(月薪制沒有做滿月,老闆隨意給多少很不合理)
我去年初看到一位大學工讀生開心講"舔支國娼落選了"台灣如何如何...這是不是支遊與LOL丸太多了腦袋壞了
年終其實就是個拉基 還有更基掰的
能拿多少年終是看考績 考績是握在主管手裡
也就是說主管把你打乙 但你又沒三小反制系統
導致年終一被砍就是被砍 直接少一半
低端工作很多沒有任何能量化或數據化
很多超商員工/門市人員/一線服務員就是這樣 沒三小看KPI的
一切看主管主觀認定 主管覺得你表現不好 抱歉 下去吃乙啦
我認為好一點就是規定時間 例如三個月考核一次 公司就招集員工去總部
不管是要當天受訓後考核還是考核工作內容 通過就是通過 這就是量化跟數據化
領年終就看這些 撇除其他人為因素 不要有什麼看主管心情之類的拉基規定
能拿多少年終是看考績 考績是握在主管手裡
也就是說主管把你打乙 但你又沒三小反制系統
導致年終一被砍就是被砍 直接少一半
低端工作很多沒有任何能量化或數據化
很多超商員工/門市人員/一線服務員就是這樣 沒三小看KPI的
一切看主管主觀認定 主管覺得你表現不好 抱歉 下去吃乙啦
我認為好一點就是規定時間 例如三個月考核一次 公司就招集員工去總部
不管是要當天受訓後考核還是考核工作內容 通過就是通過 這就是量化跟數據化
領年終就看這些 撇除其他人為因素 不要有什麼看主管心情之類的拉基規定
無題 無名 ID:JEyZjvrE 2021/02/05(五) 10:13:44.757 No.21461954>>21461893
雞雞歪歪三小你可以去找你理想的簽約金僱用制度公司啊==
找不到關我屁事
你覺得職業運動僱用制度好就去打職業運動
當個保全整天喊別人運動員怎麼年薪千萬 自己年薪40萬不到 誰鳥你? 怎麼不自己去找球探或球團面試?
每個人價值就是不一樣 而你們公司覺得沒有發年終的價值 所以不發wwwww
雞雞歪歪三小你可以去找你理想的簽約金僱用制度公司啊==
找不到關我屁事
你覺得職業運動僱用制度好就去打職業運動
當個保全整天喊別人運動員怎麼年薪千萬 自己年薪40萬不到 誰鳥你? 怎麼不自己去找球探或球團面試?
每個人價值就是不一樣 而你們公司覺得沒有發年終的價值 所以不發wwwww
無題 無名 ID:57ETcEo6 2021/02/05(五) 10:17:20.734 No.21461981>>21461929
你不要跟它講理
法都不去看還講理
公司制度如何.本來就是看老闆心情
那公司也不是它的,不高興就不要做.屁話一堆.原PO自己想想老闆為什麼要跟你道理與公平
原PO都幾歲的人,外面一堆鑽法規漏洞的大公司是沒看過嗎 (我部長看了都罵FUCK,這樣也可以ㄛ)
你不要跟它講理
法都不去看還講理
公司制度如何.本來就是看老闆心情
那公司也不是它的,不高興就不要做.屁話一堆.原PO自己想想老闆為什麼要跟你道理與公平
原PO都幾歲的人,外面一堆鑽法規漏洞的大公司是沒看過嗎 (我部長看了都罵FUCK,這樣也可以ㄛ)
無題 無名 ID:57ETcEo6 2021/02/05(五) 10:23:57.387 No.21462032>>21461983 國外更free薪水還是按週發的
記得有分單周與雙周.澳洲與菲律賓都是雙周薪
記得有分單周與雙周.澳洲與菲律賓都是雙周薪