[綜合]無題 無名 ID:ClMroPs6 2020/12/04(五) 22:20:50.793 No.20796969
評分:0, 年:0, 月:0, 週:0, 日:0, [+1 / -1] 最後更新:2022-02-15 11:26:50
原本沒注意,後來看了台積離職YouTuber後之後
發現演算法陸續推薦超多相關影片
標題差不多都是工程師放棄百萬年薪離職
認真看了幾篇
從四中到清交的都有 從一年到七八年的都有
然後
好像都是台積電是理工科的首選 名氣最大
就像美國的蘋果 google 大學的台大之類的
畢業生還是都會嚮往去
但真得進去 又很操 很悶
然後要離職 又超級掙扎 因為薪水真的很多
雖然也有醫師 法官 律師 離職
但似乎都沒有台積電的討論度高
可能是醫師 律師 法官 都還可以繞一圈回去上班 再開診所 事務所
但 離開百萬台積電 大概就回不去了
為什麼台積電離職的影片這麼多啊 ???
但影片留言 又幾乎都會酸 過太爽才離職 外面私人企業才可怕之類的
台積電大家還是搶破頭
究竟哪個才是真相呢 ???
無題 無名 ID:9esUU7ak 2020/12/04(五) 22:28:27.288 No.20797061
>>20797003我又不在台GG上班我怎麼會知道
但我多少能體會那種心情
賺了一堆錢又如何?沒時間花啊
像我光是一週工作40小就覺得時間不夠用了
那些賺的比我更多工時比我更長的會想辭職 我能夠理解
無題 無名 ID:3XBZLdF. 2020/12/04(五) 22:29:57.546 No.20797080
能進去的都不想進去
不能進爭的頭破血流
無題 無名 ID:7VeIw9U6 2020/12/04(五) 22:30:17.036 No.20797088
放棄百萬年薪個屁
台GG那個根本作不了幾年
你要多作幾年就多減幾年壽命
講得好聽是放棄 講難聽就是根本做不下去了
無題 無名 ID:XryA0PLA 2020/12/04(五) 22:30:53.304 No.20797094
無題 無名 ID:Ln3bOses 2020/12/04(五) 22:36:27.515 No.20797185 在裡面幹過兩年製程分享一下
台GG裡面RD工作分兩種
一種產線類,設備製程物管品管etc,數量佔最大宗
簡單的說就是用錢換你肝
給錢真的不手軟,但也沒在客氣的就是要你肝
實際上也不用什麼能力,主要工作就一些機台操作還有故障排除,最重要的是寫報表
還有產率不佳的時候想理由讓自己別被幹的那麼慘
有能讀完國立大學的智商進去大概一個月就上手
雖然號稱RD但也別當自己真是什麼RD,差不多就是個強化版OP
另外一種就真的研發型RD
錢更多,相對也沒那麼肝
但數量相對不多,不是留外或台清交成的研究所基本上別想
無題 無名 ID:qKACWHl6 2020/12/04(五) 22:38:25.127 No.20797207
>好像都是台積電是理工科的首選
痾 台積薪水以科技業來說其實也沒說很多 去豬屎屋更高
他們是分紅多 但第一年沒有分紅
不過台積起薪算是被作為業界標準N=45K 可拿來參考其他公司的薪水這樣
無題 無名 ID:lN7Yx3ig 2020/12/04(五) 22:39:36.048 No.20797219 >>20797185>一種產線類,設備製程物管品管etc,數量佔最大宗
現在機器不都自動化了按下去就會動
到底為什麼會操肝?
無題 無名 ID:Ln3bOses 2020/12/04(五) 22:41:53.041 No.20797236
至於薪水,台GG倒是真的沒話說
狗屎輪班上班被幹下班和假日on call的代價就是滿一年後
第二年加班費獎金分紅各種加一加140還150左右
跳出來後到NB五哥其中之一當RD
原本資歷加又幹了兩年多,也差不多才120多
不過上下班時間相對穩定,只要偶爾加班又不用被當狗幹
一下班就不鳥來電禮拜一再說也不會怎樣
整個生活品質都上去了
無題 無名 ID:6a3p98mU 2020/12/04(五) 22:42:33.775 No.20797241
無題 無名 ID:Ln3bOses 2020/12/04(五) 22:47:50.913 No.20797300 >>20797219因為機台要有人看
設備量一多,就算按時保養還是三不五時就會有出包的
校準歪掉啊、手臂的莫名其妙掉下來啊、氣閥噴掉啊、輸送帶有一段停掉啊、還有恍神參數設錯的啊、管線堵住啊、某段跳電啊
沒人值班就等著準備量產整批廢料
隔天準備被狗幹到連狗都不如還有報告寫不完
所以要有人Standby,能修就搶修,不能修就快叫能修的人來修
無題 無名 ID:Ln3bOses 2020/12/04(五) 22:48:38.894 No.20797307
無題 無名 ID:sMdncSsk 2020/12/04(五) 23:15:50.248 No.20797649
>>20797219我這麼簡單解釋好了
廠商給你的機器只是一台機器
參數、程式、設定、視情況而臨時調整或改裝的硬體配備
這些都要你自己來
無題 無名 ID:xMbtQjwM 2020/12/04(五) 23:27:38.739 No.20797794 >>20797659工廠就有設備,設備就有會壞的風險
再完善的生產線都要人看管甚至工程師24小時輪班處理突發狀況
更別提要補料、清廢、保養,在完全不能出錯的高壓緊張環境下
還要輪值夜班對身體會有非常大的損傷
太多前輩說過,科技廠錢多是因為致死率超高,進去要有心理準
備認真賺3年就要離職不然會做死
無題 無名 ID:lN7Yx3ig 2020/12/04(五) 23:41:35.184 No.20797978
無題 無名 ID:tX1TzX9k 2020/12/04(五) 23:41:43.279 No.20797981
無題 無名 ID:tX1TzX9k 2020/12/04(五) 23:47:02.916 No.20798041
>>20797992OHT跟輸送帶有三小關係......
設備也管不到自動化 天車壞掉叫小姐自己下來搬貨
無題 無名 ID:LZuUQ7vM 2020/12/05(六) 01:33:18.798 No.20799039
無題 無名 ID:YKa9BlCo 2020/12/05(六) 01:45:56.644 No.20799085
台積就內鬥嚴重 如果你待在鬥輸的部門
基本上分紅沒你的份 分紅可能隔壁部門的1/5都不到 工作量還更多
台積底薪又低 沒分紅到就是低薪高工時的屎缺
然後這種部門主管又特別智障 所以才會鬥輸人
而且鬥輸的心情不好又特別愛借提罵屬下
導致某些部門=低薪高工時+智障主管 還不跑是智障
很多人說什麼台積流動率高 其實就是某幾個部門人一直跑而已
你就看每年那個部門都進來一批消息不靈通的新人
分紅完直接跑光 再換一批新的