評分：0, 年：0, 月：0, 週：0, 日：0, [+1 / -1] 最後更新：2020-10-11 01:20:22
https://twitter.com/y_o_m_y_o_m/status/1314704680522444801?s=20
無題 無名 20/10/10(六)15:43:29 ID:WEYPSrp6 No.1805673「我會讓妳顫抖」
無題 無名 20/10/10(六)15:44:26 ID:/wId3rOo No.1805675你今天看了前輩幾次(爆!
無題 無名 20/10/10(六)17:46:12 ID:3ygRIjac No.1805789我的假奶會撕裂妳
教新人真的屎缺...?
無題 無名 20/10/10(六)19:59:43 ID:SWYn9KZ. No.1805928無題 無名 20/10/10(六)20:05:30 ID:HXI2sdio No.1805937無題 無名 20/10/10(六)20:09:07 ID:DgjV/jvo No.1805946>>1805931
好一點的說法是自由學習
其實就是放生自己學，然後在不好的學習環境下
通常只會產生三種人：
1. 自立自強：被工作虐千遍也不厭倦，
這種算少數
2. 學到不正確的工作方式，之後久了有很
高的機率變老害
3. 離開火坑然後跳下一個坑：大部分人都
是選這條路
所以叫做「練蠱」
好一點的說法是自由學習
其實就是放生自己學，然後在不好的學習環境下
通常只會產生三種人：
1. 自立自強：被工作虐千遍也不厭倦，
這種算少數
2. 學到不正確的工作方式，之後久了有很
高的機率變老害
3. 離開火坑然後跳下一個坑：大部分人都
是選這條路
所以叫做「練蠱」
無題 無名 20/10/10(六)20:09:26 ID:lXjnD1YY No.1805947>>1805914
詳細練蠱教法
詳細練蠱教法
無題 無名 20/10/10(六)20:11:52 ID:ljVCfJoc No.1805952>>1805931
新人出包要扛(全部或至少部分責任)、帶人期間該做的事還是得完成(少有額外補貼或彈性調整)、新人願意學很好但那就等於你的私人時間幾乎會無限被壓縮etc
我當初進第一間公司也當過專門帶新人的職務 後來公司為了摳死當把帶新人改成額外職務就把一堆同事搞到離職 不然除了自己的本職外還得扛新人的教育和權責是真的壓力很大 雖然我這個羅漢腳是很快就習慣 但對有家庭跟有另一半的人來說 後輩以學習的大義名份來求教佔去私人時間變成常態 真的是接受也難不接受也難 要是不受教的那更慘 幾乎可以說觸除非帶的是剛好符合自己的菜 不然根本就是屎缺一個
新人出包要扛(全部或至少部分責任)、帶人期間該做的事還是得完成(少有額外補貼或彈性調整)、新人願意學很好但那就等於你的私人時間幾乎會無限被壓縮etc
我當初進第一間公司也當過專門帶新人的職務 後來公司為了摳死當把帶新人改成額外職務就把一堆同事搞到離職 不然除了自己的本職外還得扛新人的教育和權責是真的壓力很大 雖然我這個羅漢腳是很快就習慣 但對有家庭跟有另一半的人來說 後輩以學習的大義名份來求教佔去私人時間變成常態 真的是接受也難不接受也難 要是不受教的那更慘 幾乎可以說觸除非帶的是剛好符合自己的菜 不然根本就是屎缺一個
無題 無名 20/10/10(六)20:38:48 ID:64yDvtWM No.1805977>>1805970
不SEX一定次數不能出去的茶水間
不SEX一定次數不能出去的茶水間
無題 無名 20/10/10(六)20:58:29 ID:aAhXR5Pw No.1806003還有老鳥教的時候是一套；驗收的時候是考另一套
考沒教過造成驗收沒過，就說你不適合這工作要你自己辭職
考沒教過造成驗收沒過，就說你不適合這工作要你自己辭職
看父親工作沒人幫忙有點可憐
畢業就去看管工地
結果父親簡單交代幾句就去跑其他工地
於是第一天
「幹你當監工的怎麼不知道磁磚料放哪裡」
「幹把那十幾箱磁磚搬來啊你們又沒付錢叫我搬料」
「幹你把磁磚全混在一起幹嘛啊」
「磁磚燒製日期不同顏色就不對了啊你怎麼不知道」
「我看你可憐叫我一位大師傅幫你搬水泥啦反正我做不完是你爸要多付錢」
「你爸呢叫他來跟我談啦」
第五天
「你到底懂不懂啊磁磚敲聲音有空心不代表我工作有瑕疵」
「價錢早就談好了你爸怎麼又忘記快點照我給的價位算」
「你爸呢叫他來跟我談啦」
一年後
「啊我要進場了你還不把場地清好給我」
「你怎麼會不知道我要進場我有和你爸說啊」
「你爸呢叫他來跟我談啦」
階段工作開始前
我爸：「啊你到工地就整天盯著師傅怎麼工作問他們怎麼工作比較好就好了」
階段工作結束後
我爸：「啊這工法做錯了你怎麼沒跟我講啊你說師傅說這樣可以是怎樣你是領師傅的錢還是領我的」
我爸：「這樣又要打掉重作你知道要浪費多少時間金錢嗎」
畢業就去看管工地
結果父親簡單交代幾句就去跑其他工地
於是第一天
「幹你當監工的怎麼不知道磁磚料放哪裡」
「幹把那十幾箱磁磚搬來啊你們又沒付錢叫我搬料」
「幹你把磁磚全混在一起幹嘛啊」
「磁磚燒製日期不同顏色就不對了啊你怎麼不知道」
「我看你可憐叫我一位大師傅幫你搬水泥啦反正我做不完是你爸要多付錢」
「你爸呢叫他來跟我談啦」
第五天
「你到底懂不懂啊磁磚敲聲音有空心不代表我工作有瑕疵」
「價錢早就談好了你爸怎麼又忘記快點照我給的價位算」
「你爸呢叫他來跟我談啦」
一年後
「啊我要進場了你還不把場地清好給我」
「你怎麼會不知道我要進場我有和你爸說啊」
「你爸呢叫他來跟我談啦」
階段工作開始前
我爸：「啊你到工地就整天盯著師傅怎麼工作問他們怎麼工作比較好就好了」
階段工作結束後
我爸：「啊這工法做錯了你怎麼沒跟我講啊你說師傅說這樣可以是怎樣你是領師傅的錢還是領我的」
我爸：「這樣又要打掉重作你知道要浪費多少時間金錢嗎」
無題 無名 20/10/10(六)21:23:22 ID:L/NLLHPI No.1806045無題 無名 20/10/10(六)21:30:36 ID:Vm/c0T3I No.1806058>>1806035
浪費人事成本在訓練新人(X)
沒有一套訓練及評估新人的方式(O)
另一種很常見的情況是：公司的專業知識，
沒有經過有系統化的整理，然後就不曉得
要怎麼從頭教，然後新人就只能做中學，用
嘗試錯誤的方式去做，浪費很多時間
>找不到工作已經5年以上
最近聽大老闆說，這幾年大環境每況越下
，我自己也是在苦撐，大家都不好過，辛苦了Orz
浪費人事成本在訓練新人(X)
沒有一套訓練及評估新人的方式(O)
另一種很常見的情況是：公司的專業知識，
沒有經過有系統化的整理，然後就不曉得
要怎麼從頭教，然後新人就只能做中學，用
嘗試錯誤的方式去做，浪費很多時間
>找不到工作已經5年以上
最近聽大老闆說，這幾年大環境每況越下
，我自己也是在苦撐，大家都不好過，辛苦了Orz
無題 無名 20/10/10(六)21:39:36 ID:JQvPCQFI No.1806072>>1806035
>>總之就是公司完全不會想要新人
>>能用有經驗的人就不會想要浪費人事成本在訓練新人
身懷N年經驗進去，
照樣把你當新人試用給最低薪，
有些應徵正職的薪水一開始也只給日計就因為你新人，
試用期滿不去催促還會裝傻不主動把你轉為正職。
>>總之就是公司完全不會想要新人
>>能用有經驗的人就不會想要浪費人事成本在訓練新人
身懷N年經驗進去，
照樣把你當新人試用給最低薪，
有些應徵正職的薪水一開始也只給日計就因為你新人，
試用期滿不去催促還會裝傻不主動把你轉為正職。
無題 無名 20/10/10(六)21:44:37 ID:y4.xz.86 No.1806081無題 無名 20/10/10(六)22:17:45 ID:rZAo9okQ No.1806103無題 無名 20/10/10(六)22:19:18 ID:EjuRA4cw No.1806106>>1805966
自己想，我請你來不是來用問題回答問題的
自己想，我請你來不是來用問題回答問題的
無題 無名 20/10/10(六)22:24:22 ID:w7oVQQ8o No.1806110>>1806017
我這幾天才上班前幾天才覺得快崩潰
本職cnc畫圖看程式爛嫌幾句被老鳥嗆，被調去其他工作搬了一天重物不說，課長有夠北妻的丟兩個老鳥帶我磨東西
然後一個老頭差不多連續三次「不是這樣做啦。」搶過去自己磨兩下又丟回來，另一個阿姨也一樣不對不對
至於我問怎麼做則是完全不理我，至於課長？叫我過去幫忙的看五分鐘後吼我怎麼不去準備oo跟xx
第一天做這鬼東西誰知道能怎樣.......後來他人丟了就跑
後來回來又念我不懂要問，我才想吐槽人再次跑掉了
不會教的老鳥嗆聲怎麼都這麼靠北...
我這幾天才上班前幾天才覺得快崩潰
本職cnc畫圖看程式爛嫌幾句被老鳥嗆，被調去其他工作搬了一天重物不說，課長有夠北妻的丟兩個老鳥帶我磨東西
然後一個老頭差不多連續三次「不是這樣做啦。」搶過去自己磨兩下又丟回來，另一個阿姨也一樣不對不對
至於我問怎麼做則是完全不理我，至於課長？叫我過去幫忙的看五分鐘後吼我怎麼不去準備oo跟xx
第一天做這鬼東西誰知道能怎樣.......後來他人丟了就跑
後來回來又念我不懂要問，我才想吐槽人再次跑掉了
不會教的老鳥嗆聲怎麼都這麼靠北...
無題 無名 20/10/10(六)22:39:14 ID:3wTMRtTU No.1806129無題 無名 20/10/10(六)22:40:09 ID:6XQqyXhk No.1806132>>1806116
設個停損吧,老兄
設個停損吧,老兄
>>1806193
有的公司會跟入職的人簽約
大概都是兩年左右
在合約期間，職員基本上是不能自主離職的
除非公司有違法的雇用行為，如拖欠薪水之類的，職員才能解約
公司會用這種方式，主要有兩種情況:
做的事情很狗屎爛蛋，導致流動率過高，必須想辦法留住人
另外一種是避免教你教完後就跳槽
但大家都知道台灣哪種比較多
有的公司會跟入職的人簽約
大概都是兩年左右
在合約期間，職員基本上是不能自主離職的
除非公司有違法的雇用行為，如拖欠薪水之類的，職員才能解約
公司會用這種方式，主要有兩種情況:
做的事情很狗屎爛蛋，導致流動率過高，必須想辦法留住人
另外一種是避免教你教完後就跳槽
但大家都知道台灣哪種比較多
無題 無名 20/10/10(六)23:55:34 ID:me1qjX2U No.1806213無題 無名 20/10/11(日)00:04:35 ID:OH5pliL. No.1806222無題 無名 20/10/11(日)00:17:11 ID:b1dSGtHU No.1806232>>1806068
又不是所有人的職業都跟國內旅遊或娛樂有關
我阿姨他跟他老公專做國外團的半年沒收入
他女兒空姐領了半年多底薪了
我另一個阿姨跟哥哥都是機械相關的貿易
兩個人的業務完全沒相關但是四五月的時候都是幾乎沒收入
又不是所有人的職業都跟國內旅遊或娛樂有關
我阿姨他跟他老公專做國外團的半年沒收入
他女兒空姐領了半年多底薪了
我另一個阿姨跟哥哥都是機械相關的貿易
兩個人的業務完全沒相關但是四五月的時候都是幾乎沒收入