[四格]無美女PM 無名 20/05/16(六)21:22:24 ID:ZjCtTKe6 No.1654081評分:0, 年:0, 月:0, 週:0, 日:0, [+1 / -1] 最後更新:2020-05-18 18:56:06
又再黑客人…咦?
無題 無名 20/05/16(六)21:23:44 ID:ZjCtTKe6 No.1654084話說他耳垂上的痣好大啊
https://www.facebook.com/media/set?set=a.2552892115022992
無題 無名 20/05/16(六)21:28:07 ID:BMeEXRSk No.1654089對話裡參雜的術語很寫實,應該有正牌工程師幫忙寫台詞
但工程師轉職成免洗店員這件事還是超級不合理...
無題 某A開頭的公司 20/05/16(六)21:52:25 ID:YQPfLljU No.1654122>>1654089抱對大腿才重要好嗎?
我公司抱大腿比專業能力還重要
抱對大腿你就是上面的紅人,職位比人早攀升
沒抱或抱錯大腿不到一年就被弄到屎缺或者是掰掰
連續兩年考績被打C,理由還很爛(例如:代班比加班天數多)
走了不少有能力的工程師 現實哪來一定有合理性
無題 無名 20/05/16(六)21:53:49 ID:zst9fXcM No.1654124自己的問題比較大
真的很強是別人要跪著找
再不濟台清交資工學歷遞出去都是隨便挑啊
無題 無名 20/05/16(六)21:54:17 ID:JifI4EwM No.1654126雖然是創作故事
扯上女森後的霸凌排擠還真是真實的可怕
之前看島民拼命黑日本公司文化很愛搞排擠
不自覺就產生一種台灣公司都不會搞霸凌排擠的錯覺了ㄏㄏ
無題 無名 20/05/16(六)21:59:18 ID:1ocTNlWM No.1654130我覺得不太合理的地方就是
怎麼可能這樣就真的在IT界混不下去
這種爛工司十之八九之後會很缺人
到時候一定又是LINE你假裝關心你工作找到沒
然後(下略
無題 無名 20/05/16(六)22:08:24 ID:zlD6weO2 No.1654136>>1654135其實很多理組的履歷真的都寫得滿鳥蛋的,是那種讓人連叫來公司都懶的那種,但如果他PHP真的有點料子,老實講我真得很難想像PHP工程師會找不到工作,基本上根本萬年缺工....
無題 無名 20/05/16(六)22:15:13 ID:oWSaH8As No.1654147>>1654136阿認真coding的理組肥宅本來履歷看起來就不會太多彩
反而是文組才有時間一下大地遊戲一下模擬聯合國一下玩音樂一下跳rap的吧 然後出社會在抱怨社會不公 摳連捏
無題 無名 20/05/16(六)22:25:21 ID:UOKBroDo No.1654160其實越過PM自己交時程規畫實在很要不得啊
那本來就是PM該做的事 就算爆炸也應該是她擔
如果說PM是無能
那這個RD就是無知了
無題 無名 20/05/16(六)22:30:20 ID:0wqMWQbQ No.1654168>>1654147>反而是文組才有時間一下大地遊戲一下模擬聯合國一下玩音樂一下跳rap的吧 然後出社會在抱怨社會不公 摳連捏
放屁
那明明是國貿那些騙人騙鬼的
無題 無名 20/05/16(六)22:33:44 ID:oWSaH8As No.1654170>>1654168我當然知道模聯是出來騙鬼的
甚至啥金融競賽也是騙鬼的 bg和數學功力和內線重要的多
阿文組就覺得很鍍金阿我有什麼辦法
無題 無名 20/05/16(六)22:47:50 ID:0wqMWQbQ No.1654198整篇看完了
我是不懂IT啦
士君一開始就新鮮人犯蠢,甚麼"這個時候打電話給PM好像不太好",你自己不聯絡就跳級交東西給更上面的,被罵不是活該?
好起碼人家有自覺這裡做錯,然後又接著在旁邊吵"我這個很急,先幫我看一下"
都先講了等一下,馬上下一格又在吵,網管爆氣合情合理
然後要DEMO當天直接拍拍屁股走人,走之前還嗆那個Lisa,啊你自己急又只用line? 九點半的時候就要打電話催了啦
整篇都是士君自己做死的感覺,還敢黑別人啊
無題 無名 20/05/16(六)22:49:54 ID:l4FIEDF. No.1654202>>1654126>不自覺就產生一種台灣公司都不會搞霸凌排擠的錯覺了ㄏㄏ
沒聽過別人那麼說過
只是說日本很愛搞排擠 不代表台灣沒霸凌 OK?
無題 無名 20/05/16(六)22:52:40 ID:71yvlT4E No.1654210>>1654198你真的不懂科技業
作業死線在即 偏偏需要經過A -> B -> C三個人
已知B會害你 你會怎麼做?
無題 無名 20/05/16(六)23:10:59 ID:71yvlT4E No.1654233>>1654223有能力的話 這判斷是正確的
只是你這個讓自己佔上風的正確決策 會讓B與C兩人陷入危機感
這個PM依靠美貌與八卦情報遊走各勢力
上司時常要鞏固自身地位 會把不安份子除掉+威脅利誘
這兩個很難用短短數天做掉
無題 無名 20/05/16(六)23:16:19 ID:71yvlT4E No.1654242>>1654231正解
美女PM與上司會這麼胡來難以阻止 就是髒事情小手段都用私訊在做
想在辦公室活下來 聯絡公事公辦用公司信件+順便寄給相關同仁與上司
暗黑兵法:X上司命Y下屬做事 Y下屬埋頭苦幹
結果因為信件不公開都私訊
X上司把功勞都端走
為了預防Y抗議 把大量罪名安到Y身上 讓他走人
無題 無名 20/05/16(六)23:17:25 ID:MkouFc1M No.1654243>>1654081這樣不就間接證明了超商都是收容這些社會化0分的廢物嗎
科技業還是那麼多人做 就你適應不良
那待不下去就繼續窩在超商吧
平常就會嗆客人 果然跟過去有關 做人失敗還有什麼好哭的
無題 無名 20/05/16(六)23:26:39 ID:zst9fXcM No.1654254>>1654249以這個案例,直接CC給要時程表的那個上司就好
不過這個女PM大概是老江湖了,先下手為強,直接在小圈圈裡面散佈超商員工的壞話
不然以PG之間的信任度,隨便嘴個兩句女PM,就能釣到身受其害的人了
無題 無名 20/05/16(六)23:35:49 ID:tj9eeiuc No.1654269說實話劇中的女PM也不過是延遲而已,她最後還是有交。
反而是男角自己也有犯錯但卻不把事情做出來,第二次發生又索性直接辭職
沒有上帝視角的人誰知道發生什麼事?誰知道是女PM兩次都遲交?
無題 無名 20/05/16(六)23:47:55 ID:71yvlT4E No.1654281>>1654269上司那句「如果你走 我就讓你同行混不下去」
這句實屬恐嚇
下屬犯錯上司刻意不再教育 可知該公司是「不是精英就滾」的精英制度
厭世君自認自己有待加強+公司環境惡劣
直接離職是正確判斷
無題 無名 20/05/16(六)23:49:35 ID:Vbb4OkB. No.1654284>>1654276金融業
也不算久
約兩年前幫忙規劃的投資一套方案
其他客戶都很安心的說成本下降
繼續繳費
就他被同業的煽動認為現在虧損了要我賠償
最後要求契約無效退費
跑去金管會鬧我詐欺什麼的
真的要保護自己
雖然法律上沒事,但是公司還是決定契約無效
把錢退給客戶
當時的佣金追回外,還因為這次風波懲罰性的要扣年終
現在我花了幾個星期的時間把客戶所有的資料整理封存後
直接列黑單,以後打死我都不找他簽約
無題 無名 20/05/16(六)23:53:37 ID:71yvlT4E No.1654291>>1654276我不是1654263
聽過一些故事
甲公司平日生意做好好
但是數年後遭遇巨大虧損之後 他手上的物證顯示是乙公司直接間接導致
因此展開訴訟 如果勝訴 讓乙公司當壞人 可以拿賠償金
乙公司可以據理力爭 或者把錯怪到其中一名員工斷尾求生
無題 無名 20/05/16(六)23:55:05 ID:tj9eeiuc No.1654294>>1654269>反而是男角自己也有犯錯但卻不把事情做出來,第二次發生又索性直接辭職
這裡打錯了,是「不把事情說出來」
無題 無名 20/05/17(日)00:01:23 ID:8JxbcVxQ No.1654300>>1654210當然是挖坑給B跳啊!
早知道B要是拖慢進度還裝死的話,就先預測最慘的狀況,先擬好和準備好解決方案,然後等B自爆。
沒錯,等。B。自。爆。
接下來主管發火把你們全拉去罵,等稍微消火一點質問你們現在該怎麼處理?你在把你手頭上的解決方案提出來執行。
表面上你救了B也救了計劃,B要是無意的以後就會機警一點。
要是B是廢物,等下次B這雷包又噴裝你就等著吃瓜看戲了。
辦公事政治就是這樣啊,主管跟雷包都不見棺材不掉淚的話,你就把他們活埋一次下次就沒人敢動你了。
無題 無名 20/05/17(日)00:02:31 ID:pTD2jVdQ No.1654303https://tomo.komica.org/42a/pixmicat.php?res=1653269
無題 無名 20/05/17(日)00:14:41 ID:7EKJMu/. No.1654316>>1654300你的文借我借題發揮一下
大公司的政治鬥爭就會像1654300說的差不多
清官要比貪官奸詐(才能料得出貪官下一步)
很燒腦 爭權奪利 敗者為寇 棒打出頭鳥
入職之前要到書店閱讀大量職場書籍暗黑兵法 不然活不下去
離開大公司不會怎麼樣 沒進入大公司也不是輸家
人生這麼多選擇 大公司絕對不是最好的人生選擇
無題 無名 20/05/17(日)00:21:58 ID:8JxbcVxQ No.1654324>>1654269他錯在他不會第一次就當場坑了PM,當晚就把私訊內容轉給主管,直接問這樣肯定企劃會出包,請示主管下一步怎麼作。
換作是我,有人延進度我就當場讓所有人知道整件事情被人延了,我急死也沒辦法,別人女生捏要睡美容覺啊。主管你要是認為這是OK的,那就拖吧。不OK那先跟我講下一步怎樣作。
反正補救的解決方案先準備好,但事情一定要讓它炸開才行。
我急死人,但負責前一步驟的人覺得不急可以砸鍋導致整個企劃出問題,主管你要找是找前面那一隻廢物談,不是找後面急死人的衰鬼談。
職場上害人之心不可有,但防人之心不可無。
漫不經心的也會害到人,那就直接讓她當場被坑一次學會機警一點吧。
無題 無名 20/05/17(日)00:45:21 ID:8JxbcVxQ No.1654353>>1654337不見得是要你隨時都挖坑害人,但碰到沒照規定走讓你心中感覺毛毛的人,你最好先步點局去防,免得到時一個不小心整個問題直接往你身上甩。
你讓同事偶爾絆倒被抓去主管辦公室臭罵一頓,然後下次機警一點好好照規則做事,總比你睜一隻眼閉一隻眼讓他們亂搞結果出大事了變你丟了工作好太多了。
沒人喜歡搞辦公事政治,但不照規則來的白目永遠一堆、出事會隨便抓人去背黑鍋的主管也很多,想每年平安拿年終除了上下左右打好關係人品好之外,讓他們知道別心存僥倖你作事就講法理情,照著規定來別跟你屁一大堆也很重要。
無題 無名 20/05/17(日)00:45:31 ID:RdTRWW9Q No.1654355>>1654307 #
我是說講出來,但不代表不能附聊天記錄證明這個女PM整天拖延阿
何況實際上劇中的男角就是連講都不講
無題 無名 20/05/17(日)01:07:21 ID:rz4fcemI No.1654366>>1654081看完了 沒有很懂
是一個專案要A跟B負責某部分 A跟B討論B卻消失裝死
A就先完成該做的 然後報告時卻被質疑嗎
有沒有科技業島島現身說法一下實際被衝康的案例
不太懂 如果是學校分組 有擺爛仔直接跟教授報告就好了
業界出現這種雷包應該是直接開除+黑名單了吧
無題 無名 20/05/17(日)01:22:19 ID:8JxbcVxQ No.1654381>>1654366這跟學校分組不一樣。
規劃表既然本來就是女PM要負責的事情,今天主管要你把規劃表列出來給A去評估修正,那你就要在時間限制內給他變出來,不然公司雇這PM幹啥,當肉便器給高階主管跟客戶插的喔?
A這時既然沒有規劃表無法評估,當晚直接截圖報給主管B東西沒給出來,請主管指示下一步怎麼作就行了。(你要是催得勤,好幾天前催的記錄也截過去更好。)
管他這專案大不,B認為可以裝死搞砸主管你去問B,我急都急死了才會跟主管你求救,不然大半夜都下班了還來煩主管幹嘛?
無題 無名 20/05/17(日)02:01:30 ID:85IqHjU. No.1654426那女的八成是先打好預防針,就算那男的說什麼也不會有人挺
無題 無名 20/05/17(日)03:13:02 ID:LKiSBURE No.1654475>>1654089很合理啊
現在超商店員看地區有些地方有30K起跳又不用加班
現在還以為工程師是人人都40K50K起跳?
大部分都是26K起跳薪水調很慢天天加班可能還是責任制的雜魚
想要升上去不是靠關係就是下班自己努力拚證照之後換工作
能力好就有機會是夢話想要公司會栽培你是作夢
能碰到那種公司的人沒幾個
>>1654164當碼農真的還不如去-4待遇還比較好
無題 無名 20/05/17(日)03:24:46 ID:Md2dnwY6 No.1654482>>1654081不是很懂啦 會像我一樣用暴力解法的人真的那麼少嗎?
雖然只是在作夢 不過夢中垃圾主管雞掰同事劍女人狗公我都揍過
就個人經驗來說愈是覺得自己精明愛搞這些小動作的人
碰上物理性的暴力時愈不知道該如何應對 甚至打從心底認為自己不會碰上這種事
而且這種人都認為動拳頭的人通通都是智障8+9
他們是沒想過要傷人又要規避法律責任 還要觀察獵物作息找時機下手都很吃腦力嗎?
無題 無名 20/05/17(日)05:44:13 ID:YdfyiKy. No.1654515有些人也會因為受不了放棄人生啊
我之前的工作雖然也很廢不過也有6萬多
然後發生一些事我就玻璃心碎滿地跑去當保全耍廢等死了w
無題 無名 20/05/17(日)06:37:49 ID:.BdM7p26 No.1654531>>1654482你知道很多89健身就是為了在哪天需要的時候揍人嗎
回到原話題
除非你住濁水溪或高屏溪以南啦
都成年人了不會不知道亂揍人會去地檢署寫筆錄上偵查庭
要有這種事也是拉幫結派私下解決
人脈累積平常就要自己注意了
不是被捅了一刀才發現平常其他小婊子在周旋的時候你還在傻傻coding
無題 無名 20/05/17(日)06:53:19 ID:ZvrAknKA No.1654538雖然完全不一樣,但短暫做過安裝工程師的工作
薪水六萬,平均月休1天,休假沒問題,但總是沒機會用到
早上七點開始工作,可能忙到半夜3點,隔天一樣七點工作
月裝150~180件,會追究3~6個月以前,資料上沒有的細節
最小的前台,是公司實際上的老闆,公司的人不知道
無題 無名 20/05/17(日)06:54:51 ID:08.IYPhE No.1654540>>1654136你自己不都講出重點了?
>>很多理組的履歷真的都寫得滿鳥蛋的,是那種讓人連叫來公司都懶的那種
那你覺得有人叫他們來面試嗎?
你都不想請他們面試了,我相信應該是沒有
至於能力厲不厲害就是另外一回事了
無題 無名 20/05/17(日)07:32:05 ID:.o8LL6jY No.1654554>>1654089作者是數媒系的,所以懂術語應該蠻正常的....我猜啦(by去過別家門市的原型的當地人一枚)
無題 無名 20/05/17(日)07:37:31 ID:.o8LL6jY No.1654557>>1654174不過還是比男人的腦袋運作模式好
來自"寧願死的很莫名其妙搞不懂(反正搞不懂,就不會在意了),也不要被直球打死(這個會記恨一輩子)"的,履歷連投-4都沒下文的肥宅一枚
無題 無名 20/05/17(日)07:40:53 ID:.o8LL6jY No.1654560>>1654210挖坑給B跳,
保留所有通訊紀錄(而且要CC),做好所有的log和time stamp,然後隨時準備亮出來
.....就算不是科技業的也知道要這樣搞(有部電影叫<我在政府部門的日子>,我個人覺得蠻寫實的)
無題 無名 20/05/17(日)10:08:19 ID:1662VBzo No.1654648我靜靜的什麼都不說
看著一群根本不是啥高階職位的人在互咬
無題 無名 20/05/17(日)10:28:38 ID:8JxbcVxQ No.1654664>>1654460離職證明上多寫幾句就夠你那張履歷直接廢了。
你搞了公司,別以為公司不能照實講噴了你。
我就看過下面員工有人連續延假又收假不回,曠職開除,結果一張離職證明上面照實寫,讓他根本沒辦法用了那張去再找工作。
無題 無名 20/05/17(日)10:32:39 ID:PLEXvdBQ No.1654666>>1654081看完之後的感覺
太年輕又意氣用事啦,雖然說被職場這樣對待會這麼激動也能理解,但本人也一副自己非常重要不能被無視的態度,這樣在職場中被排擠很正常。不會說他有錯但是也不能說沒錯,就是做人經驗不夠,可惜啊。
無題 無名 20/05/17(日)11:12:57 ID:qfroMzWM No.1654690我前一間公司的直屬是一個白癡大陸人
他把我火掉的原因是說我一直在拖他們上市的時程
幹!你他媽請我去當QA主管
一個產品問題多到這樣我已經每天加班測問題還是一堆
我不拖你哪會有客戶來使勇啊 白癡喔
被火掉那天我就直接把他嗆爛
他也說出要讓我在這業界待不下去這話
我只回說你算老幾區區一個大陸人不用想在台灣稱王啦 台獨萬歲拉幹!
結果我現在還不是在同業混得好好的,跟同事聊每個都笑超爽
P.S我被火掉第二天公司就被警察抄了 爽
無題 無名 20/05/17(日)11:27:59 ID:qfroMzWM No.1654704>>1654696博奕遊戲開發
被抄似乎是被人投訴不知三小
那時剛發生時我有去這邊的職業版問說我還拿不拿得到薪水
無題 無名 20/05/17(日)11:28:30 ID:/BJubPks No.1654707
無題 無名 20/05/17(日)11:45:35 ID:qfroMzWM No.1654721>>1654718完全不會
最屌的是他希望三個月內完成一個從零開始的全新SEVER架構
然後我們的後端表示至少給五個月時間去研發
然後在第四個月初後端全被火掉
無題 無名 20/05/17(日)11:47:03 ID:38L7rVhk No.1654724>>1654721>從零開始的全新SEVER架構
不套用現有的穩定架構,要你們搞一個全新的架構幹嘛?當不用DEBUG喔
無題 無名 20/05/17(日)12:07:17 ID:45LpRKfY No.1654744幹幹幹
這篇也太現實了一點
跟我之前遇到狀況有點像
那時候沒經驗,真的不懂遇到這種狀況怎麼處理(現在也不敢說很有經驗)
差在對方不是美女(雖然也是女)跟我沒直接丟下跑
到現在如果我遇到要跟女生合作一定多一分小心
怎麼生存真的是要學習一備子的
我是覺得跑去-4當店員沒什麼不好的
而且挺現實的
無題 無名 20/05/17(日)12:54:49 ID:CJAtHs3g No.1654779雖然不是當工程師
但有類似的故事
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在外商的分公司工作
公司負責人是一個女的
一開始還相處融洽
直到一個核心部門的主管有缺
按照章程只有我和另一個同事有資格申請內部升遷
另一個同事已經是內定另一個部門的主管了
所以我就成了唯一符合資格者
一開始負責人還很高興說勇於任事很好啊
這樣她就不用辦外招了
申請送上去之後一直遲遲無下文
我就去追人事部
人事部說案子送上去了沒下來
後來負責人要我別再追問了
這個部門她不是她熟悉的業務,績效一直不好,所以她打算只留一個負責跟母公司打哈哈的聯絡人假裝有在運作就好。
好死不死母公司抽到我們督察
就指正核心部門為什麼在空轉
要求負責人要按照章程產出主管並且定期跟母公司回報狀況
負責人心不甘情不願的讓我接任該部門主管
但是把部門人力幾乎全替換成實習生
還好離職的部門主管還有母公司很幫忙
最後年子公司內我部門績效和業務成長最好
負責人每次開會就酸說:雖然我們有母公司啦,但是母公司真的懂分公司的需求嗎?我希望公司內有些主管不要仗著母公司狐假虎威。
或是
靠著離職和別人的施捨,還有臉拿來當自己的成績喔
後來又趁著我請喪假的時候跟母公司說:我心都不在工作上,事情丟給組員做在來收割
等我喪假完又說按照她找來的實習生檢舉我不適任要汰除
無題 無名 20/05/17(日)13:05:47 ID:CJAtHs3g No.1654786>>1654779一開始我向公司委員會申訴
但是負責人就是鐵了心不受理
說我會被投訴一定是我有問題
鬧到去勞資調解委員會
負責人和人事部裝死不出席
最後一直驚動母公司派人出席
上面我拿出各種跟母公司還有內部的通訊紀錄、工作報告還有其他佐證
最後母公司的人員相信我的清白
讓我已較優條件離職
也幫我介紹現在的工作。
後來跟前同事聊天才知道
檢舉我的實習生是負責人的學弟
我一走之後就轉正了
部門從他接手後就一直要死不活的
負責人後來也被人向母公司投訴幾次後走路了
無題 無名 20/05/17(日)13:31:23 ID:7MH9YgcU No.1654818>>1654796可是KONAMI把他踹出去並且半放棄遊戲產業後過超好的
反而銷量擱淺叫好不叫作
明明被中國盜版網站評價滿分都能發文慶祝了
怎麼還沒有發銷量百萬的慶祝文?
無題 無名 20/05/17(日)13:40:57 ID:wmu7S6qk No.1654829>>1654796諷刺的是
他走了之後 konami財報開始每年往上升
2018的財報達到了歷史新高的505億
而且財報是2014年跌到底 2015年開始回升
小島是2015年底正式離開konami
順便提一下小島2011年剛接副總裁的時候 2012的2011財報創歷史新高410億日圓
然後次年開始財報砍半跌 219億 到了2014年的時候跌到了77億
當然這應該不是他的錯就是了啦
2019年的財報還沒看到
無題 無名 20/05/17(日)13:46:38 ID:h5O./6.A No.1654835>>1654796我記得他走也是因為高層搞他 害他連做的遊戲得獎都不能領
是人都不會想待下去吧
無題 無名 20/05/17(日)13:54:16 ID:wmu7S6qk No.1654846>>1654826第一是digital entertainment 1417億日圓 這個就是遊戲數位版 手遊 DLC類的數位娛樂產業
第二是sport 66億日圓
第三是gaming&systemS 31億日圓
第四是amusement 27億日圓
應該遊戲是最賺的部分 遊戲王跟實況足球 的課長們夠猛了
無題 無名 20/05/17(日)14:07:48 ID:/eIQHZZ. No.1654858
無題 無名 20/05/17(日)14:09:19 ID:KdAzh3Mc No.1654861>>1654829財報只能說明公司營利增加
但不代表公司在長遠發展上走向正確道路
暴雪就是最好的例子
當一個遊戲公司只著重在怎樣讓財報好看,讓股東滿意
但用的方法卻是砸掉公司長年累積的名聲、趕跑死忠粉絲以及裁員開發工程師
這是良性發展,還是飲鴆止渴?
無題 無名 20/05/17(日)14:10:34 ID:38L7rVhk No.1654862小島秀夫工作室創始人離職,加入騰訊歐洲總部!
小島秀夫工作室內的開發者,大多數都來自過去小島秀夫身邊的夥伴,大家在離開 Konami 後一起成立了新工作室來打造《死亡擱淺》,其中最知名的莫過於同為創始人的今泉健一郎,與小島秀夫合作將近 20 年的時間。如今卻傳出身為公司董事的他,居然是跑去了中國騰訊位於荷蘭阿姆斯特丹的歐洲總部工作。
無題 無名 20/05/17(日)14:10:52 ID:tM4hC/wY No.1654865最婊的應該是現任FYK總裁完全不喜歡遊戲業
才花那麼多花招搞之前的遊戲開發者搞到它們出走
結果現在還是靠柏青哥跟手遊賺奶粉錢
無題 無名 20/05/17(日)14:27:33 ID:Iuncjbys No.1654879財報增加不代表什麼
真正重要的是稅後盈餘
不然之前為啥財報年年增加的公司會突然倒掉
因為稅後盈餘一年比一年少而且都是負的
最近為啥美帝哪裡不少公司營收下降
但是股票上漲
因為他們在瘦身在節約不必要的成本支出
營收比去年低
但是稅後盈餘卻是一年比一年高
這代表了公司抓住了轉型獲利的方式了
無題 無名 20/05/17(日)15:37:21 ID:POoC3xY2 No.1654919
無題 無名 20/05/17(日)16:28:51 ID:l5k6zJRg No.1654966>>1654198不做死就不會死
可~是~啊~
誰知道自己這個選擇、決定是不是在做死
又不是玩遊戲可以存檔,選錯就重來
最近剛被逼退,好不容易從被逼自願離職,改成拿到非自願離職證明有資遣費。
當時真的是一步錯步步錯,被主管帶頭村八分,做什麼事都被過度解讀,連開會去個廁所,比主管晚進會議室一兩分鐘,也被解讀是不是故意要乘他不在座位翻些東西
我做死了嗎?哪時做死的?因為我沒有選派系站嗎?職場的勾心鬥角好可怕
無題 無名 20/05/17(日)16:58:26 ID:tYZi26XE No.1654975>>1654865現在靠手遊賺很正常吧 cy 型月都是靠手遊 甚至是老任都有辦法靠手遊(雖然不是主力)賺錢
反而是明明有一堆好IP的 SEQ跟卡普空手遊卻不怎麼樣才是怪怪的吧
無題 無名 20/05/17(日)17:06:37 ID:q/JZpKIM No.1654980>>1654974我到現在還是不能理解做死這詞
實在做跟死連結不起來......還是「找死的兔子」比較可愛
無題 無名 20/05/17(日)17:09:34 ID:HMXxNxww No.1654982>>1654975SE有做手遊
怎麼說呢..遊玩方式無法迎合玩家吧?
像是接下來的尼爾手遊,看起來也是更適合出PC主機的
但就是出在手遊上面
無題 無名 20/05/17(日)17:52:38 ID:yL7zN3ms No.1655016>>1654243>這樣不就間接證明了超商都是收容這些社會化0分的廢物嗎
然後你的生活建立在依靠這些廢物之上?
無題 無名 20/05/18(一)19:37:11 ID:AUdEcIeA No.1656242我遊戲業新人,寫圖學的,php我不懂
如果說後半段是真的
反而就是在幫助那些無良公司證明『一家公司真的有辦法在業界封殺一個新人工程師,所以工程師在職場上受委屈就只能乖乖吞下去』
我是比較傾向主角因為遭遇了這種鳥事身心受創才是後來找不到程式相關工作的主要原因
如果說主角辭職後轉換心態,求職的同時也再精進自己的技術的話我是不信找不到程式相關工作啦...
只是說是這麼說
主角前半段應對也真的不行...
專案出問題主管難道不用扛責任?
而主角遇到自己不知道該怎麼處理的情況時為什麼不當下直接去問主管要怎麼解決?
這才是對專案有幫助同時也在保護自己的做法吧
結果先是直接自己做主交時程
後是DEMO當天什麼都不解釋直接走人
這樣看...那個主管其實也是很衰啦...
無題 無名 20/05/18(一)19:41:58 ID:V//SwetA No.1656251>>1655937>但是美女PM被黑的有點慘
你究竟怎麼知道這是被黑的有點慘還是已經被美化過了的PM
無題 無名 20/05/19(二)10:35:39 ID:KLJNV0yo No.1656812>>1656779其實前一間公司要封殺掉一個員工很簡單,通常鬧不愉快要爆掉你也不會當面講。
對那種超皮欠教訓的,離職證書上多加幾句你的離職狀況就行了。
正常公司其實都是好聚好散,你不惹我我不搞你,心灰意冷的員工通常會給前東家一點台階下。一般離職申請書上填"職涯規劃"或"挑戰其他職場"這種奇妙幹話主管也不會特別攔,大概也曉得你是因為心情幹到極點但沒講就不當一回事。
家裡真有狀況的要離職的大多在提離職前也看得出來,有照正常程序離職一般不會多說甚麼。
第三種公司不用整你光靠多寫一句解你職的理由是真的可以讓你直接在業界混不了。要嘛你直接放棄那張離職證明的資歷(但新公司一定會問),要嘛你去找其他職場。
我公司之前就有收假不回在那邊要我們體諒直接曠職的員工,確認曠職直接剔退後,哄完那傢伙把該還公司的東西還完,給他的離職證書上面就直接講明了是因為曠職剔退不適任。
皮的傢伙根本連搞他都不用,照實寫為什麼要剔退的原因就夠封殺掉他了。
無題 無名 20/05/19(二)10:40:51 ID:POq9MtKU No.1656816從會被"要業界封殺你"這句騙到就能知道是菜鳥無誤
業界這麼大誰會知道你以前幹過啥
頂多就是該企業的相關子母公司以後都黑名單而已
還有主管今天能這麼神要業界封殺你就不會窩在這種地方了
然後下個公司可能會做履歷確認
要求提供前公司主管或同事的聯絡方式
讓HR去確認你的工作履歷是不是唬爛的這樣
但是個人經驗是大部分都是要你填爽的根本不會真的打去問
然後你都知道自己在前公司黑了你還會乖乖給他們的聯絡方式?
這種幾乎都只填公司總機而已
如果應徵的公司真的因為前公司的主管或同事說你壞話相信了而不錄取,這種公司也不必進了吧
個人從自稱是代工一哥的某公司離職的時候
主管也是咆嘯說你走了就別想在業界混了
HR因為我們部門離職率太高根本留不住有經驗的老鳥
也對好不容易騙進來的應屆畢業生說主管在業界很吃的開
在他底下待個3.4年履歷上寫你的主管是XXX會很好看對找工作會大加分
拜託誰會去看你在哪位大主管手下做過事啊....
我跳到其他大廠人家薪水開更高
面試的時候稍微試探提一下
根本沒人認識那個自稱"業界人脈廣"的主管好嗎
無題 無名 20/05/19(二)10:51:48 ID:GHbLrC5c No.1656826>>1656816講白了就是正常公司自有一套篩選員工的方法還用得著名不見經傳的某某公司中低階主管插手嗎
無題 無名 20/05/19(二)10:54:09 ID:bo1AgdEY No.1656827>>1656816這倒是真的
那種會喊要讓人在業界混不下去的主管其實也都只是雜魚
在公司待久一點多認識了一些同業人士就真以為自己是個咖了
蠻好笑的
會這種主管的咆哮當真的人也蠻好笑的