[綜合]無題

[綜合]無題無名 ID:Y6LVasrg 2020/02/12(三) 12:15:16.101 No.17558571

回覆: >>17558683 >>17558686 >>17558763 >>17558770 >>17558777 >>17558791 >>17558832 >>17559000

評分：0, 年：0, 月：0, 週：0, 日：0, [+1 / -1] 最後更新：2020-02-13 00:49:24

島民島民
懂勞基法的可以幫我衡量一下這樣發薪水的利弊嗎?

有一家公司跟我說他可以開40000的薪水給我
但是他們會依照基本薪資(23800元)幫我作為底薪投保勞保

剩下的每個月都以固定獎金的方式匯入戶頭

請問這樣會有什麼風險嗎? 我想了好久，唯一的好處大概只有每個月省那麼一點點勞健保費吧

無題無名 ID:JLWkPreQ 2020/02/12(三) 12:17:46.857 No.17558595

看你以後要不要多領一點勞退，多付多領
不然就是辭職時去勞工局告狀

無題無名 ID:e8YFYhCM 2020/02/12(三) 12:17:55.051 No.17558597

回覆: >>17558639

多數人不在意：勞保被「高薪低報」，會讓退休金縮水！5招查詢

https://wealth.businessweekly.com.tw/GArticle.aspx?id=ARTL003000142

無題無名 ID:Bjs3qZkI 2020/02/12(三) 12:20:48.958 No.17558635

回覆: >>17558646

加班以23800計算

無題無名 ID:Y6LVasrg 2020/02/12(三) 12:21:19.311 No.17558639

回覆: >>17558674

>>17558597
這個網站有寫
績效獎金和全勤獎金也要算在裡面耶

我是希望領多少就報多少了...

而且我怕沒有報的，會不會哪天被公司砍掉，說那個是獎金
自己站不住腳

無題無名 ID:eBBUTyXo 2020/02/12(三) 12:21:30.347 No.17558642

幫你省錢也不好？

無題無名 ID:K2OEjzlQ 2020/02/12(三) 12:21:44.428 No.17558646

>>17558635
年終也是

無題無名 ID:ujJCoqa2 2020/02/12(三) 12:21:48.099 No.17558648

回覆: >>17558692

>>但是他們會依照基本薪資(23800元)幫我作為底薪投保勞保

勞保未來修法退休金是用"15年平均投保最高薪資"來計算
你如果能保證50歲以後的公司能幫你投保4萬5的薪資就沒差

但目前很多人平均4X歲就中年失業來說 4萬5的投保薪資很難達到

無題無名 ID:eBBUTyXo 2020/02/12(三) 12:23:40.549 No.17558674

回覆: >>17558868

>>17558639
等你薪水超過5萬就要繳稅了窮還不懂得省稅金有錢人都會逃稅抵稅了不過4萬還是不用繳稅

無題無名 ID:vdKCSVZ6 2020/02/12(三) 12:24:15.189 No.17558683

>>17558571
勞保繳的少領得少

無題無名 ID:rwrXSTsQ 2020/02/12(三) 12:24:27.673 No.17558686

回覆: >>17558868

>>17558571
長期來看勞保勞退縮水很多，多到你吃精
短期就是你的加班費被吃的死死的
時薪基數的差距按加班的1.334與1.668算起來就會差很多
甚至需要少休的時候雙倍的薪水影響大
不知道你的公司有沒有以薪水影響特休未放的基數

無題無名 ID:Y6LVasrg 2020/02/12(三) 12:25:19.682 No.17558692

回覆: >>17558799 >>17558979

>>17558648
我覺得一般人薪水最高的時期大概是30~45之間吧(45後就開始分歧很大，不是衝上天就是緩慢下降)

這個時期沒有保最高薪感覺未來都沒有保障了 = ="

無題無名 ID:NNv2JDyc 2020/02/12(三) 12:25:25.829 No.17558694

回覆: >>17558708 >>17558734 >>17558753 >>17558764

我還蠻好奇大家真的認為之後領的到勞保退休金嗎

無題無名 ID:rwrXSTsQ 2020/02/12(三) 12:26:53.176 No.17558708

>>17558694
二十年前我家長輩就在靠北他會領不到
也靠北健保不到五年就會倒
結果還不是領爽爽，有事沒事就去醫院找朋友聊天看醫生

無題無名 ID:Bjs3qZkI 2020/02/12(三) 12:29:23.986 No.17558734

>>17558694
拿稅收去抵而已
怕屁= =
真要領不到大概是亡國了

無題無名 ID:NFBKCl96 2020/02/12(三) 12:30:55.312 No.17558753

>>17558694
哪一任執政黨讓勞健保倒
那個黨到中華民國滅亡前都不用選了
除非改成專制或是發生戰爭
不然永遠是挖你看不見的東牆補西牆

無題無名 ID:YtQGUBr. 2020/02/12(三) 12:31:48.122 No.17558763

>>17558571
,勞退提撥

無題無名 ID:vdKCSVZ6 2020/02/12(三) 12:31:53.203 No.17558764

>>17558694
父親那輩基本上已經體驗從60延到65

30~40年後的我們你說呢

無題無名 ID:B9RUs30w 2020/02/12(三) 12:32:06.102 No.17558770

>>17558571
投保勞保健保是以薪資總額計算
(經常性薪資)
你公司是鑽漏洞...你去檢舉看看
有的檢舉成功.有的檢舉失敗

你公司報稅又是另一回事,你得等自己稅單來
老鳥的經驗
法律是法律,實務是實務...能一切依法規走是最好,要老闆老人守法有可能嗎？我看現在大學生也不怎麼願意守法

無題無名 ID:p35d1ZMc 2020/02/12(三) 12:33:11.518 No.17558777

>>17558571
好處鳩是履歷上面口已寫泥領過四萬

別小看這鍋，換工作時可以談說"這次想找五萬左右兜"

無題無名 ID:tjmsmPE2 2020/02/12(三) 12:34:41.293 No.17558791

回覆: >>17558843

>>17558571
你的勞退勞保變少
獎金依然要納稅

無題無名 ID:dXLtgvd2 2020/02/12(三) 12:35:24.553 No.17558799

>>17558692
你被資遣的時候失業輔助就是28＊0.6

無題無名 ID:WzJ5Sakg 2020/02/12(三) 12:38:13.718 No.17558832

>>17558571
加班費失業補助資遣費勞退要去了

無題無名 ID:Y6LVasrg 2020/02/12(三) 12:39:25.946 No.17558843

>>17558791
靠北...完全被扒了兩層皮耶 = ="

原來這麼吃虧
還以為說獎金部分自己也不用報稅

無題無名 ID:Bjs3qZkI 2020/02/12(三) 12:39:48.660 No.17558849

ㄛ對了
請特休事假之類的
機車一點"獎金"部分就全沒了ㄛ!
記得問清楚

無題無名 ID:B9RUs30w 2020/02/12(三) 12:41:42.048 No.17558868

>>17558674 不過4萬還是不用繳稅
？
單身的報稅者
有超過吧
>>17558686
>短期就是你的加班費被吃的死死的
>時薪基數的差距按加班的1.334與1.668算起來就會差很多
加班費可以底薪(23800元)計算
2017開始可以"補休與變形工時"消掉國假特休加班工時這些東西
我公司每年給有特休錢,所以還算是好的
（年資6個月給三天特休錢）https://www.ettoday.net/news/20161215/830349.htm
,看過一堆更無良的

無題無名 ID:ujJCoqa2 2020/02/12(三) 12:53:01.930 No.17558979

回覆: >>17559014 >>17559264

>>17558692
以前是5年平均所以沒人去計較反正只要衝高年資其中5年就行了
現在要改15年不計較哪行啊

https://www.mol.gov.tw/service/19851/19856/31155/31229/

老闆省了一點勞健保費員工可是賠上餘生的退休金啊
而且投保最高薪維持15年退休頂多才22K

更別說還有那6%的勞退
老闆有沒有照實將你的薪水扣掉6%拿去勞動部替你存又是另一個問題

>>我還蠻好奇大家真的認為之後領的到勞保退休金嗎
領的到
但問題是能領多少???
目前看來未來退休金絕對是縮水
將來計算退休金再怎麼縮水還是會以投保薪資跟年資做標準
所以得趁年輕還有工作時趕緊把投保薪資衝高

無題無名 ID:6.6lOzlc 2020/02/12(三) 12:56:07.612 No.17559000

回覆: >>17559018

>>17558571
你知道嗎
你現在省的那一點點勞健保
合算起來，還不如你退休金跟之後有傷病拿的補助比例高誒

等你退休通貨膨脹後，你錢更少怎麼過？
假設你正常繳費，能拿兩百萬（不一定那麼多方便舉例而已）
你這樣隱瞞，你這樣隱瞞到時候可能只有一百多或更低⋯⋯

無題無名 ID:p35d1ZMc 2020/02/12(三) 12:57:51.877 No.17559014

>>17558979
>投保薪資衝高
實務上可以衝高實領薪資惠鼻較嚎，除非泥待兜位子打算做到退休惹。
蛋雞本上，非公務/銀行人員，也要先衝高實領薪資，醉後一份工作才鼻較好談薪水。

無題無名 ID:6.6lOzlc 2020/02/12(三) 12:58:20.054 No.17559018

回覆: >>17559264

>>17559000
再補充下，幫你投低保
好處只有老闆爽而已⋯⋯
因為他要負擔的錢變少，又不影響到他公司或他自己的勞健保

然後你表面上少交了那點保費，看起來你和老闆都賺
但實際上是你不是朝三暮四，而是變朝四暮一⋯⋯
只有老闆開心

無題無名 ID:p35d1ZMc 2020/02/12(三) 13:28:57.620 No.17559264

回覆: >>17559288

>>17559018
>>17558979
實務上藥談這些藥鮮早到肯給4碗又符合勞保兜工作鼻較實際
，噗然也藥有辦法肯讓老闆給你3碗8左右薪資。

窩這樣覺得拉，雖然嘴勞保很爽枚厝
，但如狗紙塑嘴勞保木有其他建議
，窩絕兜跟PTT八成像
，紙是藉由別人找到鳥工作抒發自己情緒而已。
不道德。

另外如狗素高風險工作兜杹
，除惹勞保外還要自己加保其他兜保險惠鼻較嚎。

加班費上面，肯給加班費已經噗厝惹，還有些是逼你補休
，強迫泥放假，窩甚至在銀行業中看過。
因此套用勞保也噗準，這部分談薪資時邀先談好
，每鍋公司都有自己玩法。

乃丸還素藥建議泥，"拉高實領薪資"
，噗館未來泥藥找到鼻較佛心兜公司或素找更好待遇兜惠鼻叫好處理。

高能談低，低很難跳高。

無題無名 ID:B9RUs30w 2020/02/12(三) 13:33:05.443 No.17559288

>>17559264
>>17559264