[綜合]違勞基法小單位擬免罰 勞動部：其法律遵守能力弱

勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，使未滿5人的微型企業違反勞基
法時可視情節輕罰或免罰。勞動部長許銘春今天上午赴立法院社福衛環委員會備詢，詢答
時面對數位立委抨擊修正裁罰共通性原則是「開勞基法後門」，許銘春回應，未滿5人事
業單位沒有專業人資，法遵能力較弱，視情節免罰或輕罰是方向，一切尚在研擬中，亦將
召開公聽會了解各界意見。

立委蔣萬安批評，客觀看待違勞基法情節重者加重、情節輕者減輕，然而勞動部擬以企業
規模大小、事業單位人數多少作為裁罰共通性原則的根據是什麼？什麼法律授權勞動部可
以用事業單位人數切割裁罰寫入共通性原則。

許銘春回應，微型企業人數設定是參考經濟部的定義，微型企業可以視情節輕罰或免罰是
修正方向，因為其沒有專業人資，法遵能力較弱，在地方政府訴求有個共通做法可以依循
情況下，故擬修正共通性原則，各界意見不一，也有立委支持這樣的做法，到底怎麼做還
沒有完全定案。

蔣萬安認為，微型企業也有可能違反勞基法情節惡劣、重大，這種狀況就算是微型企業也
該加重處罰，用人數去切割裁罰輕重的標準，現在法律中有說哪一條可以這樣訂立？

「法律也沒有說不能這樣訂」，許銘春回嘴強調，共通性原則的修正沒有超過法律規範，
勞動部僅是將原則整理出來寫入共通性原則讓各地方政府可以遵循，去符合比例原則，惡
意或故意違反勞基法的事業單位絕對不縱容。


蔣萬安後再追問台灣工會涵蓋率、組織率低的問題，許銘春屢屢未能完整論述，蔣萬安對
許銘春建議，其對勞動議題必須多用功，否則口號人人都會喊，對於勞動業務不熟悉、不
了解，外界都看在眼裡。

李彥秀在質詢上亦指出，微型企業因為人數少，就算勞工受到不平等待遇，也不太敢去發
聲，倘若勞動部放寬處理，將如何給予微型企業的勞工保障。