[四格]有六格

無本文

下班後還有反省會要開喔_:(´□`」 ∠):_

主管檢討結束時還會問你
「你覺得今天的表現可以拿幾分呀？」
「ㄜ...80分?」
「那下次你可以做得更好嗎？下次的表現會超過80分嗎?」

第二次的時候我說我有87分
然後反問主管自己給自己多少分
結果主管愣住一下回我說
「不及格呦...人家覺得今天有事情沒做好那就是不及格呦...」


之後想想 新進員工問主管這問題是不是挺白目的
不過我離職了 哈ლ( • ̀ω•́ )っ

>>2339878
這張不是貼過了?

>>2339882
阿...但那張不是我貼的...
我想說貼這彰接後面會比較有連貫性

女僕店也太血尿了吧
連制服都是共用的這也太扯 還不准透露薪資

>>2339894
>>還不准透露薪資
共用是還好
不准透露薪資正常只有兩個極端,不是太高怕被尋仇就是爛得怕被挖角

>>2339878
衰弱都變成衰落 看來真的很崩潰

有點摳人耶……
上班要面對客人
下班要給老闆開檢討

記得上次還說過要背一堆守則
沒弄好如果跟客人起衝突還真的怕下班被老闆檢討

感覺壓力比跑業務還要大好多…………

>>2339945
感覺檢討沒有薪水可以領...

>>2339880
每天檢討一次
是什麼大手企業嗎

>>2339962
我猜是太過於求好心切的年輕主管或店長吧

>>2339894
畢竟是類似課制的機制 這種東西為了保護業主不讓外來者參一腳本來就很常把相關核心資訊扣著不發散

>>2339966
有這種想法應該要先從人力跟店面改善服務品質吧

>>2339972
那些東西要花錢
叫員工自我批判不用

只有這種表現不是廢話嗎
沒上過女僕學校 也沒戰鬥力 又沒雞雞
更重要的是肯定沒有40年童貞
野生女僕這樣很正常啦 不然叫主管去請真貨阿

>>2339966
年輕人會玩這套的都是有點精障的那種
我之前也有遇過一個要大家寫她自己設計的「互相反省單」

>>2339956
你怎麼會覺得檢討有薪水可以領
是說難怪台灣的女僕店都做不久
這種待遇根本找不到人吧

既然離職了，那就可以公佈新資到底多少了吧?
時薪?月薪?
那家店給你的薪水並沒有包含保密對吧

另外現在的法定最低時薪是168喔揪咪

>>2339969
薪資透明化不知道能不能有效提高員工待遇ლ( • ̀ω•́ )っ
讓做同一件事的人 不會誰領比較多誰領比較少

>>2339945
雖然不是女僕店
不過我以前待過的公司也會這樣子 下班前做個今日檢討
說實話我還蠻怕的 打從一開始被叫進去就怕說是哪裡沒做好
我又菜逼巴哪裡沒有做好也不知道 壓力有點大

>>2339999
哇喔!炫砲ID耶
說真的如果是真正的女僕店我想去耶
就算一餐要花個兩三千

服務業真的好恐怖...............幸好我打工時是那種自助式的，隨時注意客人桌上碗盤要不要收就好......

>>2340031
太多實務經驗告訴你這只會提升員工打混摸魚的技能而已
然後把真正該調薪的認真老實人累死

>>2340050
阿不就是因為認真老實人不知道別人拿多少
做最多的事領最少的錢

>>2340031
>>2340050
會讓你感受到沒有後台靠山就是做到死，
薪水還比混吃等死的少

>>2340050
那些"實務經驗"是上司老闆告訴你的嗎?
恭喜你被騙了

>>2340050
薪資透明化才能促進企業良性循環
如果打混者領最多，認真者勢必會要求加薪
不加他就跳槽去更好的
最終這家店只會剩下領高薪不做事的肥貓，進而倒閉

對，隱藏薪資只是老闆便於控制員工的手段而已

>>2340083
也不是
透明薪資還有一個問題

別家企業會很好挖角
A企業:認真訓練各種新人 並且薪資透明化
B企業:好喔 你幫我們訓練好多優秀員工喔 我們只要開比你高 就很容易挖角了

是說可以透露縣市嗎? 我以為連地下街都餵不飽女僕店了

>>2340088
那至少同公司內透明化？

>>2339880
直接回他100分
反錢到夠隨便他玩
錢不夠直接走人

>>2340117
好奇回100分會怎樣
「我雖然當女僕的經驗並不多，但我已經盡我最大的心力服務客人，所以我給自己100分。」

>>2340088
你講的問題還是著眼在資方
不然B企業願意給更多就代表B企業認為A給的薪水不符該勞工的水準嘛
那如果A也認同這種想法幫勞工加薪
最終的薪資就會成長到勞動力市場該有的水準啊

消費者市場可以公開透明沒理由勞動力市場不能公開透明嘛

>>2340121
以時薪跟工時的CP值比較的話
我覺得我有100分

>>2340088
你怎麼會認為A不會替優秀員工加薪
難怪華人公司老是被老外屌打

>>2340294
因為A公司沒這競爭力養不起阿

>>2340298
你是說他認真訓練各種新人且薪資透明化
會沒有競爭力

認真訓練的部分呢

>>2340282
那對員工投資的部分呢
培訓之類的也是要花錢的
可能A公司對員工花的錢比B公司多
但是B公司只是單純薪水高就把員工挖走了
如果單純就薪水來比也不對吧
這樣A公司不是就等於幫對手養人才了
要是都以薪水比的話不就內部成本外部化了嗎
公司就會傾向不提供訓練或證照 讓員工自己去弄
反而對大多勞工不利 因為沒有公司出面很多培訓課程根本沒辦法開課或是沒那個資格上課

>>2340313
就算不透明 自己看到薪水比較高的地方不是本來就會跳走嗎

>>2340029
記得已經講過了
你是不是沒在看

>>2340313
上升到國家規模
錢多的A國可以把錢少B國的優質人才不斷挖走，B國企業也沒有辦法因為比資本贏不了A國
長期下來A國靠優質人才變得更有錢，B國變得更沒錢環境變更糟

....然後B國的人民罵自己的國家是鬼島

>>2340313
>公司就會傾向不提供訓練或證照 讓員工自己去弄

我覺得你要先知道一件事
老闆叫你去考某某證照時，通常是想把更多業務丟到你頭上
接的業務更多卻沒有加薪，不跳槽才怪

此外在薪水差異不大的情況下，大部分人根本不想跳槽
光是要重新適應環境、同事、上司、機台、業務、做事方式就麻煩到爆炸了

>>2340323
不是B國大部分的企業和政府太廢嗎
什麼規劃也沒有，沒電沒水廣設文組大學
各種民營化、轉行政法人，讓裙帶資本主義繼續繁殖，研究院塞滿什麼都不會的文組擾亂
撒錢補助只會做垃圾的廠商
反而拖累真的在做事，打出名聲的產業

>>2339880
>>下班後還有反省會
這家餐廳的標誌是八一紅星嗎?>>2339972
>>2339972
現在三級產業都很慘，四個不同意台灣更有力之後只會更慘
>>2340088
也要有缺可以挖角，有些三級產業就那麼，你想跳槽也沒地方跳

>>2340325
照你說法在A公司負擔培訓費讓你獲取證照的同時還要再加薪才有讓你留在A公司的吸引力
那B公司直接省下培訓費用更高的薪水挖腳，那A公司不就虧了培訓費?

>>2340337
競業條款：

>>2340339
在台灣好像通常是二級產業才會注意到這個
或許是三級產業資本都在大幅縮水

>>2340329
我覺得你還是先別中文理組這種小學生等級的離間伎倆再來談這個

>>2340337
A當然要加薪啊，不然員工幹嘛自願去培訓
培訓要花額外的時間和精力、考證照要準備要讀書要考試
培訓完之後業務量增加、壓力增大、上班時間更趕
A不加薪的話員工參加培訓是有啥好處
證明自己更適合當老闆的狗嗎(可是還是一塊餅乾都沒有)

>>2340323
B國的人當然罵自己國家是鬼島
他們現任執政黨幾年前還覺得台灣用電量不會上升，不需要蓋電廠
什麼意思？直接說台灣經濟不會成長耶

這還不夠鬼嗎？

>>2340329
別的國家能靠文組搞出一堆文化財和觀光財發大財

某個國家一邊認為自己的文化很棒棒怎麼沒人欣賞一邊推半吊子的文組政策然後再回頭說怎麼自己國家的文組都這麼廢

>>2340460
看到中國原神的成績跟在歐美圈的同人熱度
真心認為你說得很好....

>>2340463
剛被鐵拳制裁的原神
哈

>>2340452
>>2340460
明明在聊薪資透明化 政治廚又要跑進來弄臭整串
七點就上班了是不是

>>2340088
A企業訓練新人薪資透明化結果人被挖走不就代表A企業根本沒把薪水開到夠高的水準上嗎？

這跟薪資透不透明化有何關聯？你不透明化，A企業的人去B企業應徵感覺到B/C/D...Z企業開得比較高還是會跳走啊？

Adam Ruins Everything(亞當殺風景) 為何你該跟同事公開薪水
https://vimeo.com/176047413

先不提企業AB間的競爭
最有公開薪資的問題，就是同間公司的薪資不公
而且論年資、親戚關係的那一種
薪資的差距會令人火大
不透明導致不敢提加薪也是問題
老闆本來就要付出足夠的薪資僱請人員
不然就只是壓榨

透明薪資跟共產主義在某方面是種理想狀態
實際上只要是人就很難做到
人總會有好惡、親疏、性格、認知差異...
上面覺得你應該80分，但本身覺得是90分
同事有小動作但上面沒看到..之類
只要中間價值觀沒同步就崩掉了

>>2340463
原畜又在到處劫串
還剛好是上班時間
有夠準時呢www

>>2340607
透明薪資當然會有透明薪資後產生的問題，不過我覺得對員工來說，再怎樣也比資訊不對稱被資方宰還好

我還記得我做第一份工作時有一次問主管內部福利跟薪資的問題
對話中透露出我知道跟我同期的人的薪水
上司聽到後當下馬上傻眼加生氣，直接說要不是我是剛出社會，不然他直接會開除我，而且這在業界是常態
當下我也是超級不能理解，不過因為原本就預計之後要換工作所以也懶的跟他吵，嗯嗯好喔對不起完後馬上閃人
主管當天還特地在組內群組說有人(我)今天惹他超不爽，希望大家今天能乖一點

在社會上越幹越久就知道資方把談論薪資當洪水猛獸看待的理由基本上就是因為這樣可以用更低的錢請到一樣的人
主管的好惡、能力、年資一樣不樣這種都是假議題，薪資平衡的責任本來就是在公司身上
A覺得自己能力比同職位的B好所以不願意跟他拿一樣的錢所以去跟主管抗議
除了資方自己外我不懂哪些人會覺得這樣是一種不該出現的「問題」

>>2340732
>A覺得自己能力比同職位的B好所以不願意跟他拿一樣的錢所以去跟主管抗議
>除了資方自己外我不懂哪些人會覺得這樣是一種不該出現的「問題」
資方會把責任轉嫁到主管身上
久而久之主管就會覺得這種事很麻煩了

無本文

好像反過來被店裡的員工檢討
就像之前講拍立得抽成50也有前同事密我說抽成不能公開

如果店裡發聲明不是反而讓大家都知道是在講那家店了嗎

>>2340980
裡面又沒提到留多久跟能不能喝水吃東西
下班了把人留下來搞這些 不能馬上回家是事實啊
而且一個人幾分鐘 每個人都要輪 加一加不就30分鐘60分鐘了

單純描述這個事實卻會讓店家覺得自己被黑
那不就是店家自己也知道這個行為是在造成員工困擾嗎

>>2340982
此地無銀三百兩

>>2340732
以前也看過那種店內貼告示禁止比價,禁止紀錄售價的店家

另外還有那種只寫商品名稱不寫售價的店家

明顯就是價錢見不得人

>>2340986
服務業就這樣啊
只有科技廠的操作員會真的準時上下班吧
勞基法是規定做4小強制休1小
所以帳面上都是4+1+4
雞掰的一點的公司會變成4+1+4+1+1
像前東家就有要求每人每月輪值晚班故系統
就是玩4+1+4+1+2，上班12小時只算10小時的工錢

>>2340982
應該不會這麼簡單就上鉤吧w

我比較好奇大頭貼的胖子

>>2340980
問題來了
誰知道你店家寫了小本子就不代表可以把你默默bye掉跟扣分
你本子寫爽的也不是不行對吧

>>2340982
店裡會發聲明才是蠢吧
一般客人根本不會介意老闆有多壓榨服務生好嗎w
因為全台服務業都這樣
硬要跳出來喊話反而變成靶子讓人打

>>2341029
比較好的前同事朋友傳給我的
說現在內部員工跟主管都7pupu到一個不行的樣子
我以為不爽不要做只有資方會講
而且我早就沒做了哈哈哈哈

真的是服務業日常

感覺之後把客人吃到生肉丸的事情畫出來會更氣
應該說現在這樣就受不了的話後面還有很多回憶更（

>>2341252
> 客人吃到生肉丸
有被客訴嗎?

>>2341252
這樣就算抱怨?
漫畫裡也沒什麼情緒性用字 很客觀了吧
不知道在氣什麼欸wwww

>>2341252
才畫這樣資方這樣也有意見
怕他們是還沒見過會畫圖的人雞掰別人的時候多麼雞掰

>>2341252
好耶，更多八卦

>>2341252
沒關係 繼續畫
我需要你的所有回億

>>2341252
不如用冷凍食品

>>2341326
就是冷凍食品還微波時間不夠長才會是生的
裡面還是冰的
客人還剛好是我朋友

如果之後被店家說我惡意抹黑就好笑了

我的天 到底是什麼爛店我越來越想知道了
這樣還開的下去 可能小姐等級普遍不錯
或是地點在肥宅集中營附近

繼續畫 繼續爆料 我要看到血流成河

想到之前那個肥魚的公司

以後會不會有人針對這個搞手腳XD

>>2341358
哇幹 乾爹/媽 你好你好 你的餅乾想要什麼口味的？（（？

無本文

>>2341252
妹抖咖啡廳的本質是餐廳
咖啡廳妹抖的本質是餐廳服務生

忘了這兩項基本的店，生意活該輸給只有阿桑服務生的川菜館

感覺店裡的人不是智障就是想陰老闆
這種事裝死就好沒人會去找你是哪家店
偏偏要出來嘴幾句把事情搞大ww

>>2341398
那能贏過阿賴桑服務生的餐廳嗎

>>2341371
下個月再來想啦
Patron的斗內可以隨時取消，所以你最好在下個月確定收到錢後再來想要幹嘛，不然東西寄了人家取消贊助你就虧死

>>2341421
喔好吧
但我還是先來想周邊要做啥了
雖然好像蠻多創作者都會賣壓克力吊飾的
但現實中用得到那麼多吊飾嗎？
還是只是徒增房間裡的小垃圾而已
就像扭蛋一樣

>>2341428
如果受眾會穿得像lovelive戰衣的話 用的到

>>2341418
雞翅王嗎?

>>2341326
女僕餐廳本來就是用那種的 另外請廚師要花錢錢
只是都趕送餐加熱比超商還隨便
也不知道在趕幾點 拚翻桌率也沒這樣

>>2341773
應該沒在拼翻桌率
主要收入不都來自拍立得？
也沒人是為了食物而去的吧
吃都是順便的

>>2341428
其實 不少會買吊飾的客人
都是因為本來綁在包包上面或是手機上面的吊飾掉了之後
就會去買新的再綁上去
吊飾基本上就像是裝飾型的消耗品

不過吊飾的圖樣也是要夠好看才會被人看上買走就是了

>>2341850
真要說EVA奠定不少角色屬性在acg的樣板
古泉也歸類為薰那種類型的角色，不過古泉不是甲甲

>>2341857
當真
我看他們兩個甲爆了

>>2341398
女僕咖啡廳不是不賣酒白天營業的酒店嗎

>>2341433
我光拿別人送的就多到我快塞爆
現在角落堆一箱我很苦惱該怎麼辦
丟掉又覺得很浪費別人的心意

>>2341866
能花錢買鐘點費點女僕的檯
要她坐旁邊陪你喝咖啡跟聊天才稱得上酒店好嗎

>>2341881
還要能付足夠的費用框出台框出店
所以每次看到有人說女僕店就是肥宅版的酒店小姐，我都笑笑(笑

>>2341866
不是主題餐廳嗎？雖然好像也過一年沒去了

是說女僕店的消費跟酒店比大概是多少比多少啊

>>2341896
女僕店買十張拍立得也才2000
酒店隨便都比這價位貴吧？

>>2340486
>>A企業訓練新人薪資透明化結果人被挖走不就代表A企業根本沒把薪水開到夠高的水準上嗎？
訓練的成本都還沒賺回來欸...

別人能開比較高的薪水是因為他們不用付出訓練成本

自己也幹過服務業 真的超壓榨...
而且早到晚走常態 鳥事又多...又很常壓底薪或者多其他限制
跟傳產中小企的加工廠有87%像
現在在工地做 內容小累但是滿常工具收完準時下班
如果確定會加班也會好好算加班費 沒比較過就沒有傷害...
已經暫時變我的舒適圈工作了

>>2342050
那就簽條款啊
法律上可以處理的方法那麼多

>>2342163
原物料跟水電都省不了的話當然就是省人工成本囉

>>2342050
不會吧

都肯砸大錢做培訓了然後不肯好好花錢留住員工？

>>2342050
如果一個人訓練期結束了、表現良好、甚至能獨當一面了
本來就是時候要加點薪了....
不花點錢留人當然會被人整碗端走啦

>>2342050
>>2342281
少部分是被騙走的吧
給兩份薪水
變三倍工作
但無臉可回去
之類的?

>>2342050
如果一個企業的員工在訓練期結束之後全部跳槽了
那這很明顯是這間企業有問題啊

而且員工會被用比較高的薪水挖角
不就代表原本的企業沒什麼薪水以外的優點可以留住人嗎

>>2342281
講這種話的一定沒遇過惡性挖角的 跨國企業（尤其亞洲出身的）常有開超大張芭樂票把人挖過來 吸乾他有的核心技術後直接丟去萬年課長職等他自己辭的案例 三星幾年前才爆過一整批挖角來的技術人員被上層集體惡搞的案例

>>2342785
所以你有經歷過嗎？

>>2342050
企業問題

>>2342787
肯定沒有
又是那種把別人的事當親身經歷講的鍵盤仔

>>2342785
你講的這個問題是更上一層的剽竊技術等問題

但是因為要防止企業之間的技術剽竊所以薪資不能透明公開，你不覺得這之間有甚麼邏輯怪怪的嗎？

>>2342787
知道詐騙怎樣發生不需要自己中招吧

>>2342787
https://wealth.businessweekly.com.tw/m/GArticle.aspx?id=ARTL000100474
井蛙不是錯 但連估狗都懶那就是你自己的問題了

>>2342881
我吐槽的那人也沒提薪資透明尛啊 他只天真的以為培訓起來的員工自動會有企業忠誠 會講這種話的要麼擺明講淦話 要嘛根本沒沒實務經營經驗 以為老闆花錢員工就會感恩戴德乖乖當狗
別傻了好嗎 一堆韓企陸企直接開業界三倍薪資挖角人的 就算不是從業人員也該看過財經新聞 連常識都沒有只為嘴而嘴 不吐槽他們吐槽誰？

>>2342787
這很常見啦，不過在科技業用途普普，畢竟真正的核心研發絕對沒那麼好挖
能挖到的，通常是內鬥失利的那群，跟最新進度早有脫節，做事方法也不一樣

這招比較強的是用在農業上
只要找底端的工人，稍微花點小錢就能騙到種苗和養育方法

>>2342896
整個討論就是從薪資不透明開始的你跟我說沒提 眼科還是腦科選一個我幫你掛號好不好
以為花錢員工就會乖？不然你自己講的韓陸企三倍薪不是錢是什麼？香蕉？

>>2342905
被中韓搞過以後台灣現在都防的很凶了
話說這類新聞都是台灣被挖
還沒看過台積聯發科有在挖別人
側面證明台灣在產業的位置很難動搖

>>2342917
自己回頭去看看我吐槽的>>2342281有沒有談到薪資透明
自己回頭去看看我在>>2342785有沒有提到是芭樂票

你是該去掛號無誤 身體健康跟思考邏輯都是對生存來說非常重要的關鍵 祝你新年好運

>>2342896
上面的討論是薪資透明化

脈絡上來說是有某A反對薪資透明化，因為一旦薪資透明化，企業花大筆成本培訓的員工反而會被因為薪資透明化而被人挖走，於是展開了有關這個部分的一系列討論。

舉凡提高薪資等，都是在薪資透明化之上的討論，換言之就是「即使薪資透明，只要提高薪資到讓人覺得挖人不划算就可以有效保住員工」

但你的問題則跟薪資透明化關係又更遠了，誠然可以利用高價挖員工來達成技術剽竊，但同樣的道理技術剽竊的防止手段何其多，這不是拿來阻擋薪資透明化的理由。

>>2342931
你可能要看看>>2342281回應的>>2342050

他們還是在討論薪資透明化

有其他企業願意砸大錢挖培訓完的員工
不就代表那個員工值這個錢
花錢培訓不就是希望員工提升技能處理更難的事情
員工價值提升了卻不提升薪水，不就是慣老闆嗎

>>2342785
我幹來自歐洲的老牌跨國企業
Buy and Kill 一直都公司併購案的策略
與其跟新創公司拼技術革新,直接在有點苗頭的時候買回來破壞掉更有市場效益

>>2342932
但從上面幾個(包括樓上>>2342945)業界島民的說法來看 其實薪資(對老闆來說)根本是透明的吧 不然那個挖腳的哪知道該開多少才挖得到人
會抱怨薪資不透明不就是因為層級不夠高 解鎖不了相應的資訊才會有這種資訊不對等問題嗎w

>>2340088
華人企業摳門的很
高薪挖角的背後是挖過來之後要做原本雙倍的工作量

就好像之前很有名的房價實價登錄 現在全台灣人都知道根本是"時價"登錄 你自己上網查到的八成都能再減個兩成 這種透明根本沒有意義吧

>>2342951
那既然如此就更沒有阻擋薪資透明化的理由啦

反正連技術剽竊這麼嚴重的事情用薪資不透明都檔不住了，為什麼不乾脆薪資透明化？

>>2342951
薪資透明就只是公司內部員工抗議爛咖領高薪這種破事而已
實際上正常人稍微熟一點問一下也會知道領多少
問題是爛咖領高薪是不會讓別人知道的

說啥影響挖腳..人都想走把投履歷打開了還扯啥透不透明

>>2342884
>>2342896
是不用啊 但他的回應就打 >沒遇過
所以我才這麼問

>>2342956
不不 我的意思是薪資"只有對"某些沒有蒐集資訊能力的人來說不透明吧 就好像業績獎金這種東西本來就牽扯到契約內容不可能透漏外 公司本身薪資標準一定有明文規定(這是法規 你亂開薪資是會搞得國稅局上門查帳的) 不透明的地方一直都是"不能明文寫的那些部分" 這種東西即使公司明文寫給你也不會有人信好嗎w
至於要求什麼都要公開透明喔...看看當年麥當當什麼都公開透明的結果就是很多方便之門被加蓋鐵窗 你真的覺得台灣人有那麼喜歡公開透明嗎?至少我知道的台灣人 比起法規更喜歡人治就是

>>2342951
薪資不難估算,除非是行業內特例的人材,有參與招聘的大概都對每個職級的中位數有個底
正常的行業內人員流動,自然會知道對方上一個職位的薪資
人力,獵頭那些整天都處理招聘的很快就摸清哪家比中位高或低

>>2342986
也是 哪個職缺職等的薪資真的想知道個大概 上一趟104或1111其實大概都有個底 但這樣上面在要求薪資透明化的訴求感覺就更滑稽了啊...

>>2342969
那我的意思就是

如果薪資實質上是透明的，只是形式上不透明，而且這個不透明其實沒有任何好處，比方說對於技術剽竊的防止是無意義的，那麼根本沒有必要阻擋薪資透明化

換句話說根本沒有必要阻止員工去討論薪水&去跟外人討論薪水，因為反正按照你說的，薪資根本就是透明的，只有沒能力的人會以為是不透明的，那真的還有阻止的必要嗎？沒能力的人知道別人的薪水比他多，他依然僅僅是個無能狂怒人

換句話說吧，如果按照你的說法，薪資不透明根本沒有幫到任何人

對企業，其實彼此都知道各自之間薪水的大致位置，所以防挖腳等根本沒有意義

對管理層，薪水本來就有一定的範圍，你薪水不公開管理層還得多一個防止薪資內容外流的業務，結果其實大家範圍都差不多

對員工，整天在那邊猜彼此薪水多少，還要防止自己不小心透漏薪水內容被其他員工舉發

結果薪資不透明一點好處都沒有嘛，那還要不透明幹嘛？

開始有搞不清楚主題隨便蝦雞巴亂混加在一起的人跑出來了

>>2342994
一個可以靠估狗抓來的資訊到底哪裡不透明了 我現在反而開始有點懷疑這其實根本是假議題真啦咧了耶⋯⋯

>>2342994
（看向之前長榮年終那個事件

我覺得只是要杜絕某些蠢腦袋不小心洩漏資訊找公司麻煩吧w

>>2341890
說到主題餐廳
以前GSC主題餐廳的冰淇淋可麗餅很好吃(又大盤)
雖然普通咖啡不好喝(其實明星的普通咖啡也不好喝)