[綜合]無題

[綜合]無題無名 ID:HaN3vqYE 2021/12/05(日) 23:39:17.168 No.25243392

回覆: >>25243455 >>25243519 >>25243532 >>25243590 >>25243603 >>25243662 >>25243697 >>25243733 >>25243820 >>25243972 >>25244005

評分：0, 年：0, 月：0, 週：0, 日：0, [+1 / -1] 最後更新：2021-12-06 04:04:27

台灣的慣老闆
低薪是自己不夠努力嗎

無題無名 ID:I1qa8DMo 2021/12/05(日) 23:41:55.685 No.25243424

底薪:???

無題無名 ID:zQE3iwo6 2021/12/05(日) 23:42:02.900 No.25243427

底薪亂算w

無題無名 ID:MAqqhJdA 2021/12/05(日) 23:42:28.838 No.25243435

回覆: >>25243450

是
我弟糞校畢業現在在鼎泰豐當餐檢
一個月也有四萬

無題無名 ID:25ncfwzg 2021/12/05(日) 23:44:07.532 No.25243450

算數100分

>>25243435
鼎泰豐也蠻挑人的吧?= =

無題無名 ID:pjRH3vEA 2021/12/05(日) 23:44:15.467 No.25243452

回覆: >>25243826

這算法是在算什麼＝＝

無題無名 ID:.A5L1K7w 2021/12/05(日) 23:44:18.780 No.25243455

回覆: >>25243489 >>25243496

>>25243392
這怎麼算到158的www

無題無名 ID:OoURBtTY 2021/12/05(日) 23:45:19.870 No.25243470

這種就是騙
1.不去看薪資條怎麼算的智障
2.看了也看不出哪裡有問題的智障
3.看出有問題也不敢拍桌怕找不到下個工作的廢物
往好的角度來看是種促進社會演化的好事

無題無名 ID:arqfH35w 2021/12/05(日) 23:45:45.140 No.25243476

吃月的可以這樣算喔w

無題無名 ID:WV3CibTY 2021/12/05(日) 23:47:10.616 No.25243489

回覆: >>25243506

>>25243455
800*21 -1000不知道三小
沒上班就不付薪水的不是正職吧

無題無名 ID:DLyntUNc 2021/12/05(日) 23:47:14.105 No.25243492

回覆: >>25243501

在公司吃三餐是不是

一天可以吃到800是吃什麼噴

無題無名 ID:mo1mFtH2 2021/12/05(日) 23:47:19.796 No.25243494

月薪不能這樣算啊
月薪的假日不能扣掉

無題無名 ID:iNcp1/2U 2021/12/05(日) 23:47:25.087 No.25243496

>>25243455
就是24000底薪要一個月30天完全不休假才拿的到

無題無名 ID:WV3CibTY 2021/12/05(日) 23:47:50.151 No.25243501

>>25243492
左邊都不用看他只是寫在信封而已

無題無名 ID:Sv0YCBmw 2021/12/05(日) 23:48:15.124 No.25243506

回覆: >>25243530

>>25243489
-1000是制服
但他的制好像寫錯了

無題無名 ID:pjRH3vEA 2021/12/05(日) 23:48:31.758 No.25243508

月薪放假也要算吧＝＝

無題無名 ID:mo1mFtH2 2021/12/05(日) 23:48:50.107 No.25243513

如果要只算上班時間的話要用時薪160去算
160＊8＊21=26880

無題無名 ID:QDVtCREw 2021/12/05(日) 23:48:51.397 No.25243514

鬼島底薪的定義和其他國家不同

無題無名 ID:mIVJd0Ak 2021/12/05(日) 23:49:23.083 No.25243519

>>25243392
笑死　

無題無名 ID:SWduHLWo 2021/12/05(日) 23:49:54.812 No.25243524

不知道在算三小w
這樣能做會計喔

無題無名 ID:G7MqEf/Q 2021/12/05(日) 23:50:07.907 No.25243528

這是日薪吧全職?

無題無名 ID:d5nDBRn6 2021/12/05(日) 23:50:17.190 No.25243530

>>25243506
太苦了
自己製作制服還要-1000

無題無名 ID:tL/vD/Ds 2021/12/05(日) 23:50:18.784 No.25243532

>>25243392
沒有一條算式有意義= =

無題無名 ID:6wRxQq.Q 2021/12/05(日) 23:50:48.838 No.25243542

回覆: >>25243562 >>25243683 >>25243835

這老闆給很多了
24000/30=800元/日
800/24=33.33333...元/時
每天上班8小時=266.666...元/日
本月上班21日=266.666...*21=5600元

不算扣除的1000元老闆已經給了三倍薪資了
貪婪員工要自立自強好嗎?

無題無名 ID:DHea//TA 2021/12/05(日) 23:51:19.734 No.25243545

底薪還除30天再扣假日
根本日薪吧

無題無名 ID:YoZVUwuM 2021/12/05(日) 23:52:05.680 No.25243556

這可以直接到勞動局申訴吧

無題無名 ID:9AUCsg9A 2021/12/05(日) 23:52:09.880 No.25243557

30天全勤24k
你上21天只有16.8k
扣掉制服這個月薪15.8k

無題無名 ID:pjRH3vEA 2021/12/05(日) 23:52:20.054 No.25243562

>>25243542
這什麼黑魂世界觀算法把人當薪王喔

無題無名 ID:5K/JeIpU 2021/12/05(日) 23:53:12.126 No.25243571

南部一堆這種

無題無名 ID:w93pkN2w 2021/12/05(日) 23:54:29.715 No.25243590

>>25243392
好猛
伙食津貼一天800伙食費還能再收15800
是吃得有多爽

無題無名 ID:mo1mFtH2 2021/12/05(日) 23:55:07.006 No.25243597

反正
要用月薪去算
就是看到職日
假日不能扣除

無題無名 ID:VpX79UQI 2021/12/05(日) 23:55:21.292 No.25243603

回覆: >>25243666

>>25243392
這樣算沒有錯啊
感謝政府月薪轉換時薪日薪分別除以240 30
不過制服是不可以扣錢的
尤其是你沒有帶走的情形下
可以向勞工局檢舉讓老闆罰錢或和解退你錢

無題無名 ID:Sv0YCBmw 2021/12/05(日) 23:57:04.125 No.25243639

話說之前去南部出差
然後要搭客運去高鐵站時
有個女要離職跟她朋友在講電話

她說她很猶豫
因為老闆娘說她待遇不錯了別的地方哪有
我想說待遇是多好

結果是
18000....................................

無題無名 ID:Ob8VeN3c 2021/12/05(日) 23:58:16.632 No.25243662

>>25243392

無題無名 ID:9jRjZOIk 2021/12/05(日) 23:58:35.430 No.25243666

回覆: >>25243839

>>25243603
除30但例假日要算啊

無題無名 ID:Ob8VeN3c 2021/12/05(日) 23:59:53.367 No.25243683

>>25243542
有薪休日呢?

無題無名 ID:.AObH.hs 2021/12/06(一) 00:00:52.923 No.25243697

回覆: >>25243724

>>25243392
如果這個是10號到職
算法就沒問題
但如果是1號到職
去檢舉可以拿到錢

無題無名 ID:.AObH.hs 2021/12/06(一) 00:02:38.271 No.25243724

>>25243697
還有就是制服不能扣錢

無題無名 ID:Be3c0576 2021/12/06(一) 00:02:56.045 No.25243730

回覆: >>25243810

看你一天有沒有八小時
有就去勞動局直接申訴了，一小時才100
亂算一通

無題無名 ID:NAbN0gXw 2021/12/06(一) 00:03:00.270 No.25243733

>>25243392
正確來說應該是

底薪:24000
全勤獎金:24000

才對吧

底薪不是這樣算的啦這哪家白癡公司?

無題無名 ID:3uOynDwg 2021/12/06(一) 00:05:34.890 No.25243762

不要在亂寫自編假新聞了...

無題無名 ID:Be3c0576 2021/12/06(一) 00:06:27.285 No.25243775

要算日薪也是法定時薪去乘小時和上班數
哪有拿底薪然後算成日薪的

無題無名 ID:hEw9M7MA 2021/12/06(一) 00:09:31.746 No.25243810

回覆: >>25243897

>>25243730
現在好市多時薪都213了...

無題無名 ID:Y548/zeA 2021/12/06(一) 00:10:07.689 No.25243820

>>25243392
月薪24K
老闆認為你要上滿30天，所以24000/30等於一天800
你只有上21天只能領16800
扣到你制服的錢1千
你這個月只能領15800

無題無名 ID:kbiF6o/w 2021/12/06(一) 00:10:40.169 No.25243826

>>25243452
台灣算法阿
扣錢用月薪/上班天數
福利津貼則用月薪/30

無題無名 ID:XaLEcUlY 2021/12/06(一) 00:10:45.124 No.25243828

我2017年就講過這個問題
（我印象中更早以前也提過，不過我只能找到2017年的舊文）

當時沒多少人要理我，大概都當我腦子壞了= =
https://komicolle2.org/c/27134

我幫你們劃好重點了，你們自己看著辦吧

無題無名 ID:Zrp4KplE 2021/12/06(一) 00:11:27.406 No.25243835

回覆: >>25243840

>>25243542
你明天來當會計

無題無名 ID:kbiF6o/w 2021/12/06(一) 00:12:11.324 No.25243839

>>25243666
其實勞基法是核准的www

無題無名 ID:Rqh9L.R6 2021/12/06(一) 00:12:25.490 No.25243840

>>25243835
我的薪資也是這樣算嗎?
那我不去了

無題無名 ID:kbiF6o/w 2021/12/06(一) 00:13:53.530 No.25243855

早說了
民進黨的勞基法有多爛自己不確認
被騙真的是活該死好www

無題無名 ID:b4gp4Ac2 2021/12/06(一) 00:14:02.316 No.25243858

回覆: >>25243910

事實證明一堆智障看不懂這在算甚麼
難怪有人只能領15800

無題無名 ID:T0WC94m. 2021/12/06(一) 00:15:17.076 No.25243869

幹你娘
最低薪資2W4
天才直接除30天等於你1天800
然後上班天數再乘800
結果實際薪資只有16800

無題無名 ID:XQyU54lc 2021/12/06(一) 00:16:27.016 No.25243885

之前去面試
結果老闆開時薪100 當時還以為穿越過去了

無題無名 ID:aLPkPlYw 2021/12/06(一) 00:17:02.724 No.25243896

回覆: >>25243917 >>25243962 >>25243980

如果本來月薪就是領24K 這樣算還真的沒問題
不論大小月和有無國定假日一個月的工作天就是算30天
只算工作天數的薪資的確就是(月薪/30)*工作天數
不過這算法還真的挺無情的通常都是來沒幾天就離職才會算這麼清楚
一般都是月薪扣掉請假天數的薪水而已

無題無名 ID:pAvlUIUc 2021/12/06(一) 00:17:07.708 No.25243897

回覆: >>25244152

>>25243810
看過職缺
我這邊只有缺臨時性兼差的.....
沒正職啊...

無題無名 ID:DAEG9L52 2021/12/06(一) 00:17:21.507 No.25243899

南部一堆工廠是算天的沒錯
不過是算整個月的天數
再補一些狗屎津貼上去

無題無名 ID:vFXPSW1A 2021/12/06(一) 00:18:28.021 No.25243906

就是騙剛出社會的菜鳥不懂

無題無名 ID:kbiF6o/w 2021/12/06(一) 00:18:40.609 No.25243909

北七一堆人看不懂?
老闆說月薪24000
但他說你只上21天班
所以是24000/30*21
然後再扣掉制服1000元
上面寫一堆就只是魚目混珠用的
這算法你去檢舉也沒用www
你就知道勞基法有多爛

無題無名 ID:/xEhrt/I 2021/12/06(一) 00:18:44.698 No.25243910

>>25243858
不就日薪800
但感覺一天做超過8小時就是

無題無名 ID:T0WC94m. 2021/12/06(一) 00:19:08.814 No.25243917

回覆: >>25243925 >>25243970

>>25243896
沒問題在哪
勞基法有規定上班天數跟時數
真的要你上30天早違法了

無題無名 ID:kbiF6o/w 2021/12/06(一) 00:19:57.544 No.25243925

回覆: >>25243935

>>25243917
所以沒給你上30天啊

無題無名 ID:T0WC94m. 2021/12/06(一) 00:20:48.319 No.25243935

>>25243925
那底薪就不該用30天的工作天算啊
天才慣老闆

無題無名 ID:2uvZo6Aw 2021/12/06(一) 00:21:49.391 No.25243946

回覆: >>25243953 >>25243954 >>25243968

真的都在騙
我公司面試時開29K給我
發薪時怎麼只有27k
跑去問會計
29k是只27k領3個月
第四個月會播額外6000給你
然後加班費是用27K算
要不是離家五分鐘車程早就離開了

無題無名 ID:vFXPSW1A 2021/12/06(一) 00:22:10.719 No.25243949

回覆: >>25243964

簡單說看到用月薪算的就不要去應徵了

不管公司自徵還是派遣

無題無名 ID:BIWJaXNA 2021/12/06(一) 00:23:03.483 No.25243953

回覆: >>25244000

>>25243946
合約不看清楚

無題無名 ID:A.5D0dHY 2021/12/06(一) 00:23:13.246 No.25243954

>>25243946
有些怕你前三個月前就跑
還真的這樣搞
有夠靠北的= =

無題無名 ID:vhVpF6Fk 2021/12/06(一) 00:23:44.415 No.25243962

回覆: >>25244006

>>25243896
你鐘點工薪資就用時薪算
全職就用月底薪算
哪有用全職的底薪去算鐘點的錢?
還是你們南部人都這樣搞? 那我沒意見

無題無名 ID:BIWJaXNA 2021/12/06(一) 00:23:53.037 No.25243964

>>25243949
你別傻了
全世界都用月薪算
你真的要問是問他月薪要怎算
遇到一次要學會
有些公司算22天有些算26 有些算30

無題無名 ID:rgmdhZGk 2021/12/06(一) 00:24:04.389 No.25243966

回覆: >>25243979

還好啦都沒我慘
幹了好幾年了還在算日薪
國定假日通通不給放假
遇到過年直接算曠職七天
那個月會剩不到兩萬

無題無名 ID:T0WC94m. 2021/12/06(一) 00:24:16.757 No.25243968

回覆: >>25244000

>>25243946
正常有勞健保的話本來實領就拿的比開的薪資低
不過看你敘述像是沒勞健保
然後扣下來的6000似乎是要留你至少3個月

無題無名 ID:foOmXRHU 2021/12/06(一) 00:24:30.521 No.25243970

回覆: >>25244024 >>25244035

>>25243917
你沒上30天
所以只算你上班時數
這樣高雄屏東是合法的吧
你給多少錢都給了沒少什麼

無題無名 ID:XRknr.5M 2021/12/06(一) 00:24:55.194 No.25243972

>>25243392
低薪又通膨，難道真要流血政變嗎?

無題無名 ID:XaLEcUlY 2021/12/06(一) 00:25:26.545 No.25243978

所以我說你們這些人就是蠢！

不只蠢，
而且還很下賤！

平常把政治當作很骯髒的東西，不想去了解
也不准別人討論政治
一討論重要議題就常常被支畜管刪文或是鎖IP

而結果就是像這樣...

資方把這個有毒的規則藏的很深，很隱晦。

而你們這些自以為「我不懂政治，我驕傲」的智障，
就只能不知不覺的被當成韭菜割。

活該啦～　活該～

無題無名 ID:rAXj.aac 2021/12/06(一) 00:25:28.957 No.25243979

回覆: >>25243989

>>25243966
??????
薪資條如果有寫出來
絕對是市長震怒等級的
還不快PO上八卦版

無題無名 ID:Rqh9L.R6 2021/12/06(一) 00:25:30.224 No.25243980

回覆: >>25243994 >>25244035

>>25243896
https://www.518.com.tw/article/943
這種算法並沒錯問題是正職員工這樣算的話假日也要給薪
如果要做多少給多少的話請用最低時薪160元計算

無題無名 ID:Be3c0576 2021/12/06(一) 00:26:14.657 No.25243986

這樣搞不如就直接說算時薪
160x8x21=26880

無題無名 ID:rgmdhZGk 2021/12/06(一) 00:26:34.815 No.25243989

回覆: >>25244105

>>25243979
要寫什麼就算日薪過年直接通通不支薪啊

無題無名 ID:foOmXRHU 2021/12/06(一) 00:27:09.572 No.25243994

>>25243980
中北部正職不會這樣算吧
南部還是會檢舉有用嗎？
笑笑就好

無題無名 ID:2uvZo6Aw 2021/12/06(一) 00:27:49.811 No.25244000

回覆: >>25244044

>>25243953
他們的合約完全沒提這事

>>25243968
勞健保這點
我看我薪資單上是有扣勞健保

然後這工司拼命叫你加班
然後立了一堆懶叫規則來扣你錢

無題無名 ID:XRknr.5M 2021/12/06(一) 00:28:03.550 No.25244005

>>25243392
已經到薪水都敢不上通膨的執政了嗎?

無題無名 ID:aLPkPlYw 2021/12/06(一) 00:28:07.766 No.25244006

>>25243962
勞基法就是這樣規定他真的領24K月薪的話也沒辦法啊...

無題無名 ID:uuTrEnkg 2021/12/06(一) 00:28:39.942 No.25244014

21天x800 好意思這樣寫喔?
工時8h來算時薪100是三小

無題無名 ID:T7DXYwMk 2021/12/06(一) 00:29:19.164 No.25244024

回覆: >>25244048

>>25243970
天才喔
月薪制例假日/國定假日跟休息日不上照樣要給薪的好嗎

無題無名 ID:T0WC94m. 2021/12/06(一) 00:30:07.227 No.25244035

>>25243970
>>25243980
像這個說的
月薪的底薪不是給你除以整個月後算1天的錢的
要算工作天就乖乖最低時薪去算
用底薪換算的1日薪水還慘輸最低時薪*8

>>月薪制－係按月計薪之方式。按月計酬之全職勞工於法定正常工作時間提供勞務，
>>其每月工資不得低於每月基本工資；「平日每小時工資」以每月工資
>>（不包括延長工作時間及假日出勤加給之工資）除以30再除以8（每月30日×每日8小時＝240小時）計算。
>>延長工作時間工資（下稱加班費）之計算按勞基法第24條規定。

無題無名 ID:BIWJaXNA 2021/12/06(一) 00:31:08.405 No.25244044

>>25244000
合約寫月薪26000還是28000
如果寫28000 然後扣起2000
沒當月給你
可以去告了

無題無名 ID:foOmXRHU 2021/12/06(一) 00:31:21.935 No.25244048

回覆: >>25244055

>>25244024
所以才說是南部啊
新年直接扣薪水當放假都有
3-4年前找工作看到國定假日有放假不扣薪水的都能當福利了

無題無名 ID:T7DXYwMk 2021/12/06(一) 00:32:08.867 No.25244055

>>25244048
南部這也不合法阿

無題無名 ID:aLPkPlYw 2021/12/06(一) 00:33:00.929 No.25244067

是說這串的人是不是穿越時空來的啊
時薪轉月薪不公平和月薪時薪不一樣這些事當年民進黨要修法時不就吵過一次了
怎麼島民怎麼現在才發現= =?

無題無名 ID:XaLEcUlY 2021/12/06(一) 00:35:54.132 No.25244100

回覆: >>25244113

還扯什麼南部？

就跟你們說，這是在２００７年通過的東西

不合理，但是合法！

無題無名 ID:rAXj.aac 2021/12/06(一) 00:36:14.252 No.25244105

>>25243989
薪資條拍一張來看看
我們可以幫妳寫一篇複製文

無題無名 ID:aLPkPlYw 2021/12/06(一) 00:36:51.251 No.25244108

回覆: >>25244147 >>25244160 >>25244306

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030002&flno=24-1

（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。

只要這人沒做滿規定的上班日月薪24K這樣算真的沒違法

無題無名 ID:Y548/zeA 2021/12/06(一) 00:36:55.267 No.25244110

回覆: >>25244195

大家都沒想過為什麼南部老闆這麼摳
你今天月薪24K我用一堆合法的理由扣到剩15K給你
如果有10個員工我一個月就多賺8-9萬，還不算營業利潤裡

南部人基因是不是內含尖酸刻薄的基因條碼，南部人比較熱情是不是都是裝出來的。

無題無名 ID:qd70N9/M 2021/12/06(一) 00:37:08.543 No.25244113

回覆: >>25244167 >>25244197

>>25244100
中部北部工作10多年了沒看過這樣算的
哪來的合法?

無題無名 ID:Rqh9L.R6 2021/12/06(一) 00:39:58.792 No.25244147

>>25244108
那個條目寫的是特休沒休完要換成薪水的話就是用月薪/30算....

無題無名 ID:Bbcyw/RA 2021/12/06(一) 00:40:50.565 No.25244152

>>25243897
因為好市多一開始基層就都是算時薪的
全都是用臨時性來徵人
職缺也是一項給你開好幾十個人
好像3個月?的考核過才會留下來
不過據說要留下來也沒很難

我是投履歷連面試都沒有就是了...

無題無名 ID:T7DXYwMk 2021/12/06(一) 00:41:35.879 No.25244160

>>25244108
一般的月薪制一例一休一個月8~9天的例假日+休息日都要正常給薪的
原PO這張圖9天沒上班不就剛好一例一休的天數
月薪制的話錢要照給阿

無題無名 ID:XaLEcUlY 2021/12/06(一) 00:42:39.160 No.25244167

回覆: >>25244256

>>25244113
北七喔

要不要那樣算是一回事，他也可以那樣算。
當然合法！

我關鍵字也已經給了
上面的連結資料自己看= =

無題無名 ID:XC8y42xI 2021/12/06(一) 00:45:05.343 No.25244193

底薪或時薪都違反勞基法
這可以直接告了

無題無名 ID:BIWJaXNA 2021/12/06(一) 00:45:11.435 No.25244195

>>25244110
談到錢
全台都一樣
只差你告不告而已

無題無名 ID:aLPkPlYw 2021/12/06(一) 00:45:20.991 No.25244197

回覆: >>25244247

>>25244113
是這張薪資給的資訊太少
如果這人這個月有9天沒上班上班日就是30-9=21天
那薪水就是24000-(800*9)=16800 絕對是合理的算法
如果這張的算法真的是一個月扣掉8天六日有22天等於這人只少做1天
那絕對是違法的沒錯因為例假日要算薪水

無題無名 ID:T7DXYwMk 2021/12/06(一) 00:50:07.776 No.25244247

回覆: >>25244272 >>25244304

>>25244197
月薪制的話就是看多扣的那天是不是請事假
日薪制的話要拿時薪制的基本工資當底
如果一天上8小時至少要1344起跳 800元還是不合法

無題無名 ID:Rqh9L.R6 2021/12/06(一) 00:51:00.924 No.25244256

回覆: >>25244381

>>25244167
智障那樣算就不合法只有加班費的給付可以用這種算法計算

月薪勞工想要這樣算沒問題但例假日也必須給薪
例假日不給薪純粹用實際工時計算那就用最低時薪去計算

當然不合法的薪水是一回事
但市場機制導致沒有資方願意出更高薪水
勞方也甘願領違法低薪不檢舉就是另一回事了

無題無名 ID:Rqh9L.R6 2021/12/06(一) 00:52:41.888 No.25244272

回覆: >>25244292 >>25244304

>>25244247
他這個的算法意思是例假日已經有給薪了
但這勞工還是另外請了9天假所以實際上班12天給薪21天
那麼薪資單上面寫的數字就是正確的
但我覺得假請成這樣老闆應該早就叫他滾蛋了...

無題無名 ID:T7DXYwMk 2021/12/06(一) 00:54:48.953 No.25244292

回覆: >>25244317

>>25244272
原PO圖上寫了上21天班

無題無名 ID:aLPkPlYw 2021/12/06(一) 00:56:51.181 No.25244304

>>25244247
>>25244272
所以我說資訊太少阿..不能排除這人月中剛到職的情況
而且說真的第二種算法沒人敢玩的
大家寧願乖乖算好低薪給你也不會去犯法好嗎被檢舉一次就吃不完兜著走
大概只有那些上市的電子廠敢這樣玩不懂字的外籍勞工吧

無題無名 ID:pRnAnqXE 2021/12/06(一) 00:56:59.858 No.25244306

回覆: >>25244317

>>25244108

>>>（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。
不對喔
這句的意思是
特休沒休完結算成日薪或
準備離職者，才能用這種記算方式

無題無名 ID:aLPkPlYw 2021/12/06(一) 00:58:08.197 No.25244317

>>25244292
>>25244306
所以這張有寫的這麼清楚嗎?
簡單來說就是釣魚圖而已

無題無名 ID:XaLEcUlY 2021/12/06(一) 01:06:26.947 No.25244381

回覆: >>25244426 >>25244468

>>25244256

你他媽可不可以先把上下文都讀懂再開始講話？

不然我很難跟你解釋

原本合理的情況應該是，只要你拿最低薪資。
不管是用月薪計算，還是用時薪計算，
平均下來的時薪，應該都一樣。

原PO的問題在於，他的薪水被用月薪計算，
再把月薪平均成時薪的轉換過程，
用了不合理的計算公式，也就是月薪除以(30*8)

「造成除下來的平均時薪，遠低於最低時薪」

但是這是合法的！

因為這個不合理的計算公式，是在2007年夾帶通過的。
全國都一樣！！
全國都一樣！！
全國都一樣！！

你他媽到底聽懂了沒有？

https://komicolle2.org/c/27134

無題無名 ID:Rqh9L.R6 2021/12/06(一) 01:12:35.515 No.25244426

回覆: >>25244636

>>25244381
月薪勞工的平均時薪遠低於最低時薪
且會用那個相當低的時薪計算加班費跟特休換現金等等費用沒錯

但是在使用這種算法的時候例假日也是需要給薪的
這種算法只是幫慣老闆凹到便宜的加班費基本薪資還是沒法減少的

你才是整天沉溺在自己的錯誤認知還沾沾自喜的低能兒好嗎?

無題無名 ID:T7DXYwMk 2021/12/06(一) 01:17:01.201 No.25244468

回覆: >>25244636

>>25244381
月薪制會用到平日每小時工資額的地方基本上只有計算加班費跟請假扣錢時候

你要說月薪制的平日每小時工資額比最低時薪還低這點沒有說你錯

你錯的是拿月薪制的平日每小時工資額用上時薪制的薪水計算方式然後說這是合法的

無題無名 ID:XaLEcUlY 2021/12/06(一) 01:38:12.410 No.25244636

回覆: >>25244749

>>25244426
>>25244468

所以你們就沒有搞懂問題的核心，
我就覺得，我跟你們講話，我很累。

法定最低時薪，就已經是「最低」了
怎麼還可以月薪平均除下來「更低」呢？
這件事情，
才是一切不合理的關鍵！！

關鍵就在於2007年的「基本薪資審議制度」中
規定了月薪除以(30*8) = 平均時薪

而這個除法完全不合理！！

所以你們只要一天不把這個不合理的規則打掉，你在那邊靠杯再多都沒有用！！

懂了沒有！？

無題無名 ID:XaLEcUlY 2021/12/06(一) 01:49:09.244 No.25244707

回覆: >>25244774

你們在那邊糾結：

1. 到底要用月薪減掉不上班的時數*平均時薪
2. 還是要用一個月的工作時數*平均時薪

這根本不是重點！
你們是數學太差，邏輯太差，所以才會看不懂問題！

重點我就再說一次：

如果你拿的是最低薪資，不管你用月薪計算，還是算時薪，
你的平均時薪應該等於最低時薪，才是合理的。

不該出現除以［30天*8小時］的計算方式，
這樣除下去，平均時薪就會比最低時薪低很多。
導致上面1.跟2.兩種算法差距很大，老闆當然會選對他有利的計算方式。

當然合法！

https://komicolle2.org/c/27134

無題無名 ID:V5Mg8A.Y 2021/12/06(一) 01:57:21.747 No.25244749

>>25244636
2007那是加班費跟特休換算機制
你拿來說月薪喔

無題無名 ID:Rqh9L.R6 2021/12/06(一) 02:03:01.064 No.25244774

回覆: >>25244933 >>25244961

>>25244707
https://www.thenewslens.com/article/139453
現行勞動法規的月薪制與時薪制是脫鉤的
因此你不能用時薪制的薪水去要求月薪制

月薪制的時薪較低沒錯但雇主須要每月提供固定最低工時
就算因為業務萎縮等因素讓勞工上班發呆上島薪水一樣是不能少給
某種意義上可以視做包月折扣...

而時薪制的單位時間薪資較高的原因也很單純
雇主沒辦法提供穩定充足的工作時數因此需要以較高的單位工時薪水

月薪制勞工例假日也是要給薪月薪制算出的時薪是用作加班費與請假扣薪的計算基礎
雇主若以月薪制算出的時薪拿去計算勞工實際上班時間給予薪資這件事情一直都是違法的

只有你以為老闆可以自給選用對自己有利的部分把月薪制跟時薪制的制度混用

無題無名 ID:XaLEcUlY 2021/12/06(一) 02:34:11.203 No.25244933

回覆: >>25244957

>>25244774
>現行勞動法規的月薪制與時薪制是脫鉤的
脫鉤就是錯的！！

>因此你不能用時薪制的薪水去要求月薪制
可以！也應該這麼做才是合理的！

你仔細想想看，我們現在的最低月薪是多少？25250元
最低時薪是多少？168元

25250元 / 168元 = 大約150

這個150代表什麼？

這就代表你一個月的工作時數，大約150小時
剛好差不多就是符合勞基法的每週工時規定。

也就是說，法律給你的最低薪水的保障，
不管你用時薪制也好，月薪制也好，其實都差不多。

如果你是時薪人員，每小時168元，當你做滿一整個月
比照月薪人員，整個月的工作時數你都做滿了(大約150小時)，
你應該拿到很接近25250元

所以反過來說
如果你是月薪人員，整個月下來150小時你請假一個小時，
你的薪水應該扣多少？ 25250元 - 168元 = 25082

就算你是月薪人員，你整個月都請假只做一個小時(假設)
你一個小時的薪水應該拿多少才合理？ 168元

無題無名 ID:V5Mg8A.Y 2021/12/06(一) 02:39:31.167 No.25244957

回覆: >>25245012

>>25244933
這是釣魚嗎

無題無名 ID:aLPkPlYw 2021/12/06(一) 02:40:33.261 No.25244961

>>25244774
這串就一大堆沒工作過的尼特月薪制和時薪制搞不清楚

無題無名 ID:T7DXYwMk 2021/12/06(一) 02:42:02.648 No.25244965

回覆: >>25244977

時薪制的每小時工資會比月薪制的每小時工資高是因為把例假日的薪資直接折算進去
然後因為採時薪制的人員大多數是部份工時人員而不是全工時人員
為了讓部份工時人員能過的穩定點才又拉高時薪制的基本工資
時薪制那邊是特意抬高過的
想要兩邊標準一致肯定是一起打回月薪制那邊的薪資標準而不會直接把月薪制的薪資標準給抬成同工時下時薪制薪資好嗎

無題無名 ID:V5Mg8A.Y 2021/12/06(一) 02:44:33.930 No.25244977

>>25244965
可能自己就是當老闆的吧
所以覺得不上班就不用給錢談好底薪都要做滿240小時來算
我一個月工作21~22天二月19~20天每天8+1小時老闆一樣給我談好的底薪啊

無題無名 ID:XaLEcUlY 2021/12/06(一) 02:47:49.709 No.25244993

回覆: >>25245014 >>25245017 >>25245021

假如你堅持要脫鉤，用月薪除以（30天 * 8小時）的算法

25250元 / (30*8) = 105元 (平均時薪105元)

用105下去算，一切就都變得極不合理了。

如果你是月薪人員，月薪25250元
你整個月150小時你請假149小時，只做一個小時(假設可以的話)

整個月只上班一個小時，你這個月應該領多少：

1. 25250元 - ( 105元 * 149小時 ) = 9605元
2. 105元 * 1小時 = 105元

你覺得是哪一種？

無題無名 ID:aLPkPlYw 2021/12/06(一) 02:51:28.127 No.25245012

>>25244957
對而且這是超級慣老闆不把勞工當人看才會用的算法
這種算法就是做滿N個工作時間才能領到全薪而且N照公司制度
實際上就是讓資方有能力要求勞工做滿三十天才能領到合約上的完整薪水

當初就是想要擋這種惡質工廠才會修法

現行的勞基法會在月薪制設定30天就是為了配合例假日強制讓雇主多付例假日的薪水出來
雖然勞工的薪水會比時薪制低但是強制休假可以保證工時不會超過上限
實際上這樣才是對月薪制勞工有利的

無題無名 ID:V5Mg8A.Y 2021/12/06(一) 02:52:05.473 No.25245014

>>25244993
你知道月薪/30在中部北部的勞基法只能用在特休換錢跟假日加班嗎
不知道的話那就下去吧
中北部的請假扣薪是用月薪/該月須出席日 22天就是月薪/22

無題無名 ID:XaLEcUlY 2021/12/06(一) 02:52:26.143 No.25245017

回覆: >>25245038

如果上面>>25244993 我提出的問題

你的答案是選2

那你就是打臉原PO，叫原PO乖乖吞下去！
那你就是打臉原PO，叫原PO乖乖吞下去！
那你就是打臉原PO，叫原PO乖乖吞下去！

因為這個算法，差不多就是原PO薪水袋上的計算邏輯！！

無題無名 ID:T7DXYwMk 2021/12/06(一) 02:53:21.126 No.25245021

回覆: >>25245040

>>25244993
以你的前提來算
月薪制是領9605那邊的
時薪制是領105那邊的

無題無名 ID:aLPkPlYw 2021/12/06(一) 03:00:03.112 No.25245038

>>25245017
就說原PO這張資訊不足沒依據了你還要用那張圖怪現行制度不合理
到底是誰在青番
你提的觀點也是當初國民黨反對的主要假議題
自己算就知道時薪和月薪要同樣單位根本就不可能
不是時薪雇員的薪水爆幹低就是月薪人員爆幹高怎樣都不合理
各行各業工時不同需要人力也不同自然會用時薪月薪做分配
強制拉平才是最腦殘最要命的做法

無題無名 ID:XaLEcUlY 2021/12/06(一) 03:00:44.657 No.25245040

回覆: >>25245049

>>25245021
>月薪制是領9605那邊的
哪一個老闆願意你只工作一個小時，就給你9605元？
如果你是老闆，你願意嗎？
這明顯不合理！

>時薪制是領105那邊的
違法！

我講的都是月薪制，時薪制低於168元就是違法！

無題無名 ID:V5Mg8A.Y 2021/12/06(一) 03:03:33.849 No.25245049

>>25245040
好了啦...我建議你先去找個工作再來討論比較好

我們的行政助理人員領26000 他請假一天也是扣1183 換算成時薪制也不到168
可是人家一個月只需要來上班20天不到每天只需要含休息8小時整喔