[四格]呆伯特

[四格]呆伯特無名 21/03/22(一)13:49:03 ID:quvY8MX2 No.1972736

回覆: >>1972757 >>1972774 >>1973034 >>1973261

評分：0, 年：0, 月：0, 週：0, 日：0, [+1 / -1] 最後更新：2021-03-24 01:16:29

請原諒並忽視圖片低劣的品質

無題無名 21/03/22(一)13:58:41 ID:WQyzSP5o No.1972743

回覆: >>1972755

靠北工程師的始祖漫畫

無題無名 21/03/22(一)14:02:23 ID:PBtlHDoA No.1972751

抓交替喔www

無題無名 21/03/22(一)14:08:32 ID:hBtZ0zYo No.1972755

回覆: >>1972906

>>1972743
靠北工程師(X)
靠北上班族(O)

人事是地獄來的貓。以玩樂虐死員工為樂這點
至今有非常深刻的體會

無題無名 21/03/22(一)14:12:43 ID:dU34P5vg No.1972757

>>1972736
我看畫質還行
就是歪了些

無題無名 21/03/22(一)14:34:51 ID:DZIGbasI No.1972774

回覆: >>1972876 >>1972900

>>1972736
呆伯特法則意指1990年代一個諷刺意味的觀察，認為公司傾向有於把工作能力最差的員工提升到管理層，以把他們能對公司造成的損害減至最低。

無題無名 21/03/22(一)16:06:11 ID:2WEjFUUY No.1972876

回覆: >>1972887 >>1972895 >>1972897 >>1972902 >>1973052

>>1972774
>>工作能力最差的員工提升到管理層，以把他們能對公司造成的損害減至最低。
老實說這一點我一直很困惑
要是工作能力最差的員工剛好也是決策能力最差的員工
(永遠會選擇後果最糟的選項，只會是冥燈的等級)
然後這種員工的管理層級又高到沒人可以阻止由他來做決策
那會發生什麼事?

無題無名 21/03/22(一)16:12:49 ID:L0v70gPM No.1972887

>>1972876
股東會出走，銀行會抽你銀根

無題無名 21/03/22(一)16:22:00 ID:kEkO.Mhk No.1972895

>>1972876
其實現實會把他下面抽乾人力
做個空頭部門實際上是別人指揮他的部下
皇親國戚可以這樣處理就好甚至只是單純升高職等
然後完全不放重要的大專案給他決策再爛損失都很低

無題無名 21/03/22(一)16:22:20 ID:DZIGbasI No.1972897

>>1972876
《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產[1][2]。

無題無名 21/03/22(一)16:25:19 ID:7TM2O9k2 No.1972900

>>1972774
其實不是公司，是各單位，然後最後整間公司因為上面一堆豬頭爆掉。

無題無名 21/03/22(一)16:28:19 ID:WQyzSP5o No.1972902

>>1972876
辦公室黑暗兵法：把錯誤推到下屬頭上。永遠都是下屬的錯。立刻把代罪羔羊轟出公司。
反之，也會把下屬的功勞攬在身上然後把下屬轟走。

應對法：執行一件工作的討論/回報的時候使用Email與CC(副本)給其他中立部門上司。
藉此用白紙黑字留下你在這個任務的執行軌跡。
免得功勞被端走，還要背黑鍋。

無題無名 21/03/22(一)16:34:27 ID:lPjpHCuc No.1972906

回覆: >>1972928 >>1972943

>>1972755
我只動畫某一橋段印象深刻。
呆伯特去到另外一家公司，裡面風氣是鼓勵員工創意想到什麼都可以做，某次主題是在水中也可以烤肉的烤肉架，當下呆伯特一句說應該要有一個部門專門審核創意是否可行、能節省多少成本啊，結果害那間公司因此倒閉。

無題無名 21/03/22(一)16:59:27 ID:WQyzSP5o No.1972928

回覆: >>1972931

>>1972906
老闆：我們需要一個監督部門
老闆：我們需要一個監督部門的監督部門
老闆：我們需要一個監督部門的監督部門的監督部門

無題無名 21/03/22(一)17:04:50 ID:RJtuE2T2 No.1972931

>>1972928
>老闆：我們需要一個監督部門的監督部門的監督部門
看向東.西.內廠跟錦衣衛

明朝真的很懂玩(咦

無題無名 21/03/22(一)17:21:09 ID:t/A0rGwU No.1972943

>>1972906
我印象比較深的是一個老鳥跑去一間待遇比較好的公司
那間公司的人還歡呼說「天阿這是一位真正的工程師」
但老鳥最後還是回到呆伯特公司來「因為他們要我工作」

漫畫的話也是
老鳥被老闆抓去念「某某部門的傑克說你都在混」
菜鳥在旁邊驚呼「你被貼上無能的標籤!你已經完了!」
老鳥要菜鳥看仔細，回應老闆「傑克他...有點問題」
老闆驚訝地回問「甚麼問題?他有吸毒?還是財務問題?」
老鳥「我說得太多了，我不該提到這些的」
老闆驚呼「你這個怪物!」(大概是老闆的口癖?)
菜鳥驚嘆「你做得超輕鬆的」

無題無名 21/03/22(一)19:06:50 ID:4R5rRXNU No.1973034

回覆: >>1973051

>>1972736
手機📱

Apps(快手、抖音）

不想看、停不手

拇指不斷往上劃

無題無名 21/03/22(一)19:23:27 ID:Z6z9Tvl. No.1973051

>>1973034
為何要翻垃圾桶?
是浣熊島民?

無題無名 21/03/22(一)19:28:25 ID:vCEHemW6 No.1973052

回覆: >>1973056 >>1973100 >>1973196 >>1973256 >>1973270 >>1973337 >>1973965

>>1972876
>要是工作能力最差的員工剛好也是決策能力最差的員工
我跟你說的例子吧
我之前公司最近空降了一個生管經理
我是工程師
本來一切都按時程，甚至進度超前一些
生管經理來了之後突然變成了我們的進度只剩50%多一些
完全跟不上生產計畫
沒錯，他在沒詢問過工程師的情況下直接跟客戶談好會給2倍的量
之後我們重新計算過後發現，依現有的機台不可能滿足客戶要求，所以提議要新購機台
被拒絕，並且說依他的計算可以達的到
然後實際開出來的要求我必須24小時工作，還做不到
期間我們工程經理沒有反對，我必須做
第一個月，加班爆了，改用on call解決加班問題，我上班8小時 on call 8小時，每天報一個小時的加班
生管經理走路有風，認為自己為公司創下新的產能紀錄
第3個月，一如預期的產能不足了，這時候才決定購入新機台
然後生產要求再加嚴，為了產量禁止現行機台進行預定的保養，但不斷要求我們良率要達標
第4個月新的機台來了，我每天工作8小時 on call 16小時，不一定每天報加班，要報加班還要被酸說機台生產多久了還沒穩定
第6個月，總算把數量趕上生產計畫，生管開心領獎金，我要被檢討良率不足，並且要提改善計畫避免生產的產量不足再次發生
第9個月，新案子我直接抗上生管經理，把它蠢的要死的生產計劃駁回
然後我黑了
第12個月，我沒有案子了
現在我就是每天爽看股票，偶爾整理一些數據，每天要on call 8~16小時支援其他案子

無題無名 21/03/22(一)19:39:37 ID:DZIGbasI No.1973056

>>1973052
太極拳
一種東方的殺人技巧，練好的退休人士可以把沒練的退休人士的退休金搶光。

無題無名 21/03/22(一)20:29:37 ID:QBL2Vztw No.1973100

>>1973052
第4個月就該跑了吧...

無題無名 21/03/22(一)22:07:03 ID:Br7mGzIE No.1973196

>>1973052
>>生管經理走路有風
生管這職位就是渾蛋的代名詞

無題無名 21/03/22(一)23:17:12 ID:uINNY1yY No.1973256

回覆: >>1973266

>>1973052
我智障公職啦
難以想像會遇到這種狀況
所以現在是好還是不好…？

無題無名 21/03/22(一)23:23:06 ID:qsKBwFoY No.1973261

>>1972736
紙也太薄了吧=_=

無題無名 21/03/22(一)23:31:06 ID:rs5JHFtk No.1973266

>>1973256
做哪都一樣，只要遇上畫餅畫得兇的上級就是死一半

無題無名 21/03/22(一)23:37:25 ID:.Lj8ojXQ No.1973270

回覆: >>1973275 >>1973314 >>1973315 >>1974223

>>1973052
台灣大多家族企業的都會發生這種事。
我們公司聘請來的高層很多不是家裡的某個親戚就是認識的朋友
這些人來上班根本啥事也不幹，就是晃來晃去下一些很蠢的決定搞員工。
沒多久所有人都知道這傢伙是個廢物，下面的人不是自己走人要不就是擺爛，
反正老闆家很有錢，要賠也是老闆賠。

附帶一提，老闆也是個白癡，因為他聽信廢物的話把老員工都氣走，改請60個臨時工全力拼產線。
真的只拼產線，其他生管、品管、資材什麼的都不管。
然後被海關還有客戶抓包洗產地和品管不良，賠了快23櫃貨櫃的零件，還有2條半自動化產線。

無題無名 21/03/22(一)23:40:09 ID:rs5JHFtk No.1973275

>>1973270
>家族企業

而且這種企業都不怕虧
長命又不怕倒，搞到一個能用的員工又能操好久

無題無名 21/03/23(二)00:17:27 ID:vAbfzKpw No.1973314

>>1973270
老闆沒腦真的無解
可以想像會被廢物搞爛
但賠掉產線真的很難以想像w

無題無名 21/03/23(二)00:17:27 ID:vAbfzKpw No.1973315

>>1973270
老闆沒腦真的無解
可以想像會被廢物搞爛
但賠掉產線真的很難以想像w

無題無名 21/03/23(二)00:20:21 ID:M9bPMTsE No.1973319

回覆: >>1973330

>生管經理
這是什麼?生命管理?

無題無名 21/03/23(二)00:30:12 ID:E7dSuTKA No.1973330

>>1973319
俗稱物料
玩過factorio嗎?你裡面一半的時間就在幹這個

無題無名 21/03/23(二)00:35:32 ID:7YwLa2bA No.1973337

回覆: >>1973339 >>1973344 >>1973345 >>1973885

>>1973052
網路上常常看到類似這種的職場鬼故事，但我實在是不能理解為何不跑，我的話第一個月聽到只能報一小時加班就準備跑了

很難理解為何要在這種擺明會被搞的職場上班，照我經驗通常這種地方的薪水也不會高到哪去啊

還是在經濟上真的有甚麼困難？連無職一兩個月找工作的能力都沒有？

無題無名 21/03/23(二)00:38:00 ID:bw8biFNY No.1973339

>>1973337
因為需要錢

無題無名 21/03/23(二)00:43:59 ID:dzfwxsMg No.1973344

回覆: >>1973354 >>1973370

>>1973337
如果能裸身兩個月就找到工作
我想沒有人會願意受氣
事實上你裸辭後，沒人可以保證下份工作是一個月後還是一年後
加上裸找工作在求職市場是相對不利
但帶職求職的問題，在於假期上很難配合面試
更不要提不合理的工時會讓人沒有時間去投遞工作，甚至連思考是否該換工作的力氣都沒有

無題無名 21/03/23(二)00:47:01 ID:DayP4Jeo No.1973345

>>1973337
我自己是也有碰過這種很扯的主管
但我是直接跟他對者幹，反正我一切都是照規定作，下班後公司電話 line一律拒接
半年後我就被開除了
拿者非自願離職證明領失業輔助，超爽的

無題無名 21/03/23(二)01:06:32 ID:71aH/ITw No.1973354

回覆: >>1973369 >>1973397

>>1973344更不要提不合理的工時會讓人沒有時間去投遞工作，甚至連思考是否該換工作的力氣都沒有

這跟奴役差不多啊

無題無名 21/03/23(二)01:52:05 ID:Nmw7aiTI No.1973369

回覆: >>1973397

>>1973354
對,看看那個免稅額,就是算好了讓你吃不飽餓不死,一輩子瞎忙窮忙原地打轉就沒有多餘的心力去跟資產權貴幹

出心靈雞湯的書要你"知足常樂"
出財富法則的書要你"默默深耕"

無題無名 21/03/23(二)01:52:35 ID:P0A9meYQ No.1973370

>>1973344
如果沒有限定工作類型的話應該不算難找吧
保全永遠都在缺人那怕你只做一個月他們都歡迎

無題無名 21/03/23(二)03:00:00 ID:nOQSxxkY No.1973397

回覆: >>1973569 >>1973570

>>1973369
>>1973354

那你們覺得自己是出將入相富甲天下的料?

無題無名 21/03/23(二)10:23:20 ID:Xvh68P7w No.1973569

>>1973397
只有on/off這兩種，沒有中間其它選項了嗎...

無題無名 21/03/23(二)10:27:03 ID:OPNLjEQw No.1973570

回覆: >>1973603 >>1973611 >>1973615

>>1973397
中產階級不好嗎

無題無名 21/03/23(二)10:53:06 ID:o3DG.0Yw No.1973603

>>1973570
問題是快沒有了
連醫師那種中產階層的
都是一個禮拜爆表爆肝的時數

無題無名 21/03/23(二)11:02:38 ID:ks66QeBY No.1973611

>>1973570
很好啊，支撐社會的本來就是中產階級居多
問題是貧富差距擴大=中產階級減少=社會退步

無題無名 21/03/23(二)11:06:18 ID:rW8tocrA No.1973615

>>1973570
現在多數白領藍領一樣痛苦啦
傳統上的分類已經沒差了

無題無名 21/03/23(二)15:37:13 ID:Xa0hi6EA No.1973885

回覆: >>1974248

>>1973337
>網路上常常看到類似這種的職場鬼故事，但我實在是不能理解為何不跑
目前島上實際分享這種工作24小時不跑的
主要原因
1.工作是親戚朋友介紹的，親戚朋友為了自已的面子，阻止苦主跑掉
2.賺的錢基本上都借親戚朋了，賺多少借多少，借錢借到人壞掉，認為他跑掉產品出不來，某些人買不到產品就少了笑容，所以不跑
大概就這兩種，有能力幹24小時的怕找不到工作的反而少

無題無名 21/03/23(二)17:05:10 ID:Awn6mddk No.1973965

>>1973052
三小.....妳怎麼不脫他一起下水呢

無題無名 21/03/23(二)21:11:47 ID:bB6igH8o No.1974187

回覆: >>1974188 >>1974203

出心靈雞湯的書要你"知足常樂"
出財富法則的書要你"默默深耕"

這兩句話並沒有錯錯的用這兩句話來是妥協的人
知足常樂是要"知道自己滿足在哪裡,才會時常快樂"
默默深耕是要"默默地深耕你自己的價值"不是你老闆公司的股價

一個月工作96小時其他時間全部休息薪水3萬4 單身狗一隻
這樣就過得去休息時間也多那當然快樂
而不是妥協為了3萬4 一週上六天班加班20小時覺得自己上班累個半死
然後不去努力充實自己找個PC值更好的工作

整天抱怨自己窮忙的話不要再欺騙自己了你並沒有滿足只是妥協而已

人家說的是"知足"常樂可不是"妥協"常樂好嗎

無題無名 21/03/23(二)21:15:08 ID:FAias/8Y No.1974188

回覆: >>1974195 >>1974198

>>1974187
你超適合去寫雞湯書
看完你整段才發覺是沒意義的幹話

無題無名 21/03/23(二)21:20:05 ID:FPitKVmg No.1974195

>>1974188
事實上這些話是對那些被操到身體什麼時候出問題都不奇怪的人說的
不是這類型的人or不知道世界上有前一句話中的那種人的人
才會覺得是幹話

無題無名 21/03/23(二)21:24:33 ID:8WeWJh9w No.1974198

>>1974188
講的是實話阿
有些人就是連這些簡單的道理都聽不進去

無題無名 21/03/23(二)21:33:59 ID:bIic3Ey. No.1974203

>>1974187
雖然你說得挺中肯但我還是要說
cp值啦幹

無題無名 21/03/23(二)22:02:31 ID:87yfwco2 No.1974223

>>1973270
台灣的經濟早期靠這些家族企業公司打拚出來
但是時至今日他們還是用老方法而沒升級具備更好的管理知識
覺得以前行得通現在也可以

無題無名 21/03/23(二)22:56:22 ID:tQsmek9k No.1974248

回覆: >>1974262 >>1974301

>>1973885
一直很好奇為什麼這幾個24小時工作實例的
能力都還算不錯
真那麼剛好？沒有掛掉的例子嗎

無題無名 21/03/23(二)23:13:44 ID:OPNLjEQw No.1974262

>>1974248
島上分享的24小時案例已經掛兩個了不過都跟24小時工作關係不大

無題無名 21/03/24(三)00:00:08 ID:cDkV6nO. No.1974301

>>1974248
掛掉了也不不會回應了啦