評分：0, 年：0, 月：0, 週：0, 日：0, [+1 / -1] 最後更新：2021-02-03 03:44:39
https://twitter.com/U_S_O/status/1355999300950450176?s=20
週休二日太少了
真的太少了
有沒有辦法搞週休三日
或至少多一個半天假
放在周三或周五就好了
有沒有辦法搞週休三日
或至少多一個半天假
放在周三或周五就好了
無題 無名 21/02/02(二)15:26:40 ID:hG8ZUcz2 No.1923710
無題 無名 21/02/02(二)15:29:11 ID:LRUok7Ks No.1923713
>>1923710
因為那是假的
因為那是假的
無題 無名 21/02/02(二)15:30:08 ID:ZvOvcjC2 No.1923714
>>為什麼沒有普及起來
當然是資方不願意給放啊
花錢請人來就是希望把他的可用時間壓榨到極限
當然是資方不願意給放啊
花錢請人來就是希望把他的可用時間壓榨到極限
無題 無名 21/02/02(二)16:07:15 ID:FhHNWPnc No.1923749
>>1923710
因為絕大多數資方的決策者腦袋都裝屎
因為絕大多數資方的決策者腦袋都裝屎
無題 無名 21/02/02(二)16:20:06 ID:wpzs.p6Y No.1923761
>>1923439
所以這本本啥時出？
所以這本本啥時出？
無題 無名 21/02/02(二)16:25:19 ID:fhwvWxm6 No.1923765
>>1923710
總產量啊
總產量啊
無題 無名 21/02/02(二)16:38:16 ID:6xjOdpDU No.1923776
>>1923710
看得懂那些的就不會是老害高層了
看得懂那些的就不會是老害高層了
無題 無名 21/02/02(二)16:38:26 ID:igzbhXXA No.1923777
>>1923710
因為資方希望你用四天制的效率上五天班
因為資方希望你用四天制的效率上五天班
無題 無名 21/02/02(二)17:30:19 ID:AlGXSDOQ No.1923822
無題 無名 21/02/02(二)17:45:23 ID:ykktfjBo No.1923838
無題 無名 21/02/02(二)17:56:21 ID:igbseDQY No.1923845
無題 無名 21/02/02(二)18:19:45 ID:zvbqffpc No.1923866
>>芬蘭
說真的，台灣人怎麼會對這個會叫醉漢去主持兒童節目的國家有這麼不切實際的幻想。
https://www.youtube.com/watch?v=83deAfLB9O8
說真的，台灣人怎麼會對這個會叫醉漢去主持兒童節目的國家有這麼不切實際的幻想。
https://www.youtube.com/watch?v=83deAfLB9O8
>>1923871
你怎會有這種想法
什麼叫「一年的工作」？就是「你需要一年的時間幹的工作」
你用半年能完成的工作只做「半年的工作」
所以為什麼一堆有能力的員工寧願把工作拖著做？
因為做超快的話，「一年的工作」就會變成「半年的工作」了
你怎會有這種想法
什麼叫「一年的工作」？就是「你需要一年的時間幹的工作」
你用半年能完成的工作只做「半年的工作」
所以為什麼一堆有能力的員工寧願把工作拖著做？
因為做超快的話，「一年的工作」就會變成「半年的工作」了
無題 無名 21/02/02(二)19:55:11 ID:P1A.a6mI No.1923962
>>1923882
因為一般來說這種狀況只會有兩種走向
1就是像他說的一樣去壓榨員工覺得員工隨便撿都有的北七
2就是壓榨客戶，然後讓有能員工去做更多事
三觀正常的人會選2，能半年完成的事跟你開一年慢慢磨，客戶急著完工就會說我們最近案子比較多，如果要優先處理你的案子就要多請工人還是設計師之類的要多收多少多少
然後讓有能的員工去接更多新案子，然後給他多發獎金留著他
正常不會有老闆一個月能賺100萬的能耐卻叫員工只做30萬就停下手邊所有營運大家一起休假去的
你這種畫地自限的玩法只會害自己公司被同行吞掉而已
你的超人員工去別的公司可就不能爽領薪水了
然後你自己要去撿回收度日
可不是什麼好老闆阿www
阿不過話說回來
很有能力還願意被壓榨的北七還真的滿多的
所以選1再去壓榨客戶兩邊賺的公司絕對比你想的多就是
因為一般來說這種狀況只會有兩種走向
1就是像他說的一樣去壓榨員工覺得員工隨便撿都有的北七
2就是壓榨客戶，然後讓有能員工去做更多事
三觀正常的人會選2，能半年完成的事跟你開一年慢慢磨，客戶急著完工就會說我們最近案子比較多，如果要優先處理你的案子就要多請工人還是設計師之類的要多收多少多少
然後讓有能的員工去接更多新案子，然後給他多發獎金留著他
正常不會有老闆一個月能賺100萬的能耐卻叫員工只做30萬就停下手邊所有營運大家一起休假去的
你這種畫地自限的玩法只會害自己公司被同行吞掉而已
你的超人員工去別的公司可就不能爽領薪水了
然後你自己要去撿回收度日
可不是什麼好老闆阿www
阿不過話說回來
很有能力還願意被壓榨的北七還真的滿多的
所以選1再去壓榨客戶兩邊賺的公司絕對比你想的多就是
無題 無名 21/02/02(二)20:03:59 ID:iwoA9vZQ No.1923971
>>1923710
哪門子的統計數據?
以加工業為例,工具機速度是一樣的,你少一天就是少了一天的工時,不可能補得回來
以公務為例,很多工作時間都是綁死的,車程都是固定的
這些都無法縮短
結論,會信那個腦袋都裝屎
哪門子的統計數據?
以加工業為例,工具機速度是一樣的,你少一天就是少了一天的工時,不可能補得回來
以公務為例,很多工作時間都是綁死的,車程都是固定的
這些都無法縮短
結論,會信那個腦袋都裝屎
無題 無名 21/02/02(二)20:13:03 ID:4a7ZF9dc No.1923973
>>1923889
時薪制(勞基法規定)、員工薪資低於這一條可以讓勞工局勞檢，老闆如果資料有缺漏可能被罰錢、還要被公開登記，老闆會很不爽。
以量計價(內部規定)、員工產出低於產量標準會被老闆故意找碴、而且勞工局很難抓到、員工只能自己滾、老闆又省了資遣費。
時薪制(勞基法規定)、員工薪資低於這一條可以讓勞工局勞檢，老闆如果資料有缺漏可能被罰錢、還要被公開登記，老闆會很不爽。
以量計價(內部規定)、員工產出低於產量標準會被老闆故意找碴、而且勞工局很難抓到、員工只能自己滾、老闆又省了資遣費。
無題 無名 21/02/02(二)20:21:48 ID:ilMnFsVc No.1923979
>>1923882
因為這是現實
因為這是現實
無題 無名 21/02/02(二)20:40:16 ID:1XWhKbgM No.1923989