[綜合]無題

女工過勞死　義美拒認職災還短報薪資判賠138萬

義美食品一名游姓女員工2012年在義美工廠腦中風，送醫數日後死亡。游夫及2名孩子認為她超時加班因職災害命，向義美提告求償269萬元。高院認定游女非因職災死亡，但最高法院認為調查不完備，發回更審。高院更一審查出游女發病前2-6個月，月平均加班超過72小時，確有過勞可能，因此認定她因職災死亡，且義美低報游女薪資，導致退休金減損，今逆轉改依《勞工保險條例》判義美要給付退休金差額42萬元及慰撫金96萬元，合計約138萬元，全案確定。

游女的丈夫今晚透過律師蔡岳龍回應，感謝高院更一審判決還給家屬一個公道，更感謝蔡岳龍與另一位委任律師黃立心6年多來，努力為家屬奔走打官司，希望義美盡快依照法院判決支付賠償。

義美公司則透過律師陳麗玲表示，尊重法院判決，將依判決金額連同利息如數支付，並強調事發時，就願給付游女家屬70萬元慰問金，表達照顧員工的心意，但沒被接受，由於游女生前在歷次員工健檢時就被發現罹患心血管疾病，卻始終不聽勸告去就醫，義美透過律師呼籲勞僱都應注意勞工健康問題，尤其目前正值口罩需求孔急、工廠加班生產之際，若出現本案類似狀況，將衍生勞僱雙輸的結果。

游女家屬提告指出，游女是義美20年資深員工，擔任現場作業員。2012年2月間，游女身體不適，但還是到班，同年3月18日，因長期超時加班，導致腦幹出血腦中風，送醫後數日死亡。

勞委會的醫學評估報告及勞保局的函文，都認定游女疾病與工作有極大關聯，可被認定為「職業病」。且根據出缺勤記錄，游女發病前的2-6個月，月平均加班超過72小時，可認定為職災而死亡。

家屬表示，在請求退休金、喪葬津貼時，發現義美短報游女的薪資，導致他們請領的差額達42萬元的損失，因此要求義美給付42萬元，另外家屬也要求精神慰撫金等費用227萬元，總額為269萬元。

但義美認為，游女從事喜餅蛋捲包裝工作，現場都有冷氣，也沒有粗重工作，再加上2月過年期間，應該已有充分休息。且游女本身患有高血壓，難以認定游女的死亡與工作有關。

更一審判決指出，根據勞委會「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」，只要職因素促發疾病惡化的貢獻度「大於50%」，就可以認定為職災。再者，指引也載明，發病日前加班時數月平均超過72小時，產生的工作負荷與發病相關性「極強」。

合議庭認為，根據游女的工時記錄，已達超時工作標準，且同事也作證，他跟游女會提早到班，先消毒機台、搬內餡，而餡料重達20公斤，要兩人一起搬，因此，足以認定游女的工作內容負荷不輕。

不過，合議庭指出，游女長期罹患高血壓，也長期抱怨頭痛等問題，卻未就醫，也要自負40%的過失責任，因此精神慰撫求償金額經過責任比例計算，認定家屬可獲賠96萬元，再加上義美低報游女薪資導致退休金給付短少42萬元，合計判義美應賠償138萬元。不得上訴。（王怡蓁／台北報導）