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文章備註、標題(會記錄下來,但是暫時不會顯示):
[綜合]無題 無名 ID:DulP693M 2019/11/27(三) 23:38:44.683 No.16772711
評分:0, 年:0, 月:0, 週:0, 日:0, [+1 / -1] 最後更新:2019-11-27 16:27:25
附圖
上班第一天
前輩:有什麼不會都可以問喔
主管:大家多多照顧新人嘿
上班第五天
前輩:你怎麼連這個也不會
主管:新人要加快腳步跟上大家囉
上班第十天
前輩:你到底會什麼?
主管:公司花錢不是請你來學習的
我:噫!
無題 無名 ID:QS03o6gk 2019/11/27(三) 23:42:26.171 No.16772751
跟別人組隊玩遊戲一樣會讓人傷心的事
無題 無名 ID:f9W/F8xg 2019/11/27(三) 23:43:23.134 No.16772760
附圖
太苦了 は!
無題 無名 ID:qY01lDaE 2019/11/27(三) 23:43:57.790 No.16772766
>>16772711
認真問
到第幾天都不會就可以自殺了?
無題 無名 ID:BF5SUnt6 2019/11/27(三) 23:44:37.113 No.16772777
>>16772711
上班第100一天
我:有什麼不會都可以問喔
我:大家多多照顧新人嘿
上班第100五天
我:你怎麼連這個也不會
我:新人要加快腳步跟上大家囉
上班第10十天
我:你到底會什麼?
我:公司花錢不是請你來學習的
新人:噫!
無題 無名 ID:cY33gN3s 2019/11/27(三) 23:45:07.622 No.16772784
回覆: >>16772819
>>16772766
3~6個月
無題 無名 ID:dmmzfe46 2019/11/27(三) 23:45:11.524 No.16772787
回覆: >>16772819
>>16772766
臉皮厚一點就好
進去把人開除要給錢
自己跑掉算吃虧
無題 無名 ID:lo3SVUXA 2019/11/27(三) 23:46:14.765 No.16772800
賺資遣費囉
無題 無名 ID:LK5NTmXQ 2019/11/27(三) 23:47:33.763 No.16772810
回覆: >>16772837
一堆島民以為被資遣有錢拿很爽
等你要找下一份工作時就知道苦了
先笑笑
無題 無名 ID:qY01lDaE 2019/11/27(三) 23:48:26.584 No.16772819
>>16772784
>>16772787
好吧
我大概有個底了
無題 無名 ID:SyGIy6Uo 2019/11/27(三) 23:48:43.299 No.16772822
附圖
前輩:有什麼不會都可以問喔

問了問題

前輩:你不會自己先想一想再怎麼做嗎

自己先想一想然後自己做

前輩:誰教你這樣做的!!!不是叫你不懂要問嗎

幹你娘機掰咧
無題 無名 ID:Eogbz83Q 2019/11/27(三) 23:49:13.314 No.16772824
回覆: >>16773030
>>16772711
你是不是下班後就當作自己的私人時間沒自主學習公司的事?
無題 無名 ID:2MtrI7kc 2019/11/27(三) 23:50:23.343 No.16772833
笨還不認真
以前的人(趕緊把事情都學會,用心將所有事紀錄起來盡量避免犯同樣的錯誤)
現在的人(啊反正再努力還不就那樣的薪水,隨便啦,我只要能混口飯吃就好了)
心態、觀念都偏差,不是資質差,是根本就不用心,心態決定一切不是隨便說說的而已
無題 無名 ID:G3FQHGJI 2019/11/27(三) 23:50:31.891 No.16772837
>>16772810
最好的情況,64歲非自願性失業
領半年失業補助後,直接接領老保年金
無題 無名 ID:r4tnMMfo 2019/11/27(三) 23:50:36.872 No.16772839
>>16772822
所以我都是跳過問的階段直接搞下去沒爆開就是以後都這樣搞
爆開了就看那些老人怎麼收拾
無題 無名 ID:Eogbz83Q 2019/11/27(三) 23:50:57.195 No.16772840
>>16772822
>你不會自己先想一想再怎麼做嗎
想「對」了才做
>誰教你這樣做的!!!不是叫你不懂要問嗎
廢話,因為你就是不會還做錯啊
無題 無名 ID:Or.9zTdE 2019/11/27(三) 23:52:30.987 No.16772860
>>16772711
上班第一天
前輩:有什麼不會都可以問喔
主管:大家多多照顧新人嘿
上班第五天
前輩:你怎麼連這個也會
主管:大家要加快腳步跟上新人囉
上班第十天
前輩:你到底不會什麼?
主管:公司花錢不是請你來學習的
前輩:噫!
無題 無名 ID:0mVNj0fQ 2019/11/27(三) 23:52:44.922 No.16772863
通常主管當面洗你臉的時候 你大概就準備被主管跟同事玩到自己做不下去自己離職了
再玩不走 直接月底約談你 請你走人
無題 無名 ID:Or.9zTdE 2019/11/27(三) 23:53:25.728 No.16772867
回覆: >>16772881
>>16772833
>啊反正再努力還不就那樣的薪水
如果公司的生態就是這樣也根本怨不得人
無題 無名 ID:Eogbz83Q 2019/11/27(三) 23:53:29.981 No.16772869
>>16772833
現在的人一堆能力只有領菲律賓薪水的實力,但是心態自認為應該要領日本薪水,好一點的人30歲還會發廢文問大家什麼時候發現自己是普通人,爛一點的抱怨一輩子...
無題 無名 ID:Eogbz83Q 2019/11/27(三) 23:54:41.067 No.16772881
>>16772867
真的有產值的人早就敢跟老闆談薪水了,有能力還怕找不到好工作?
無題 無名 ID:72PPnY76 2019/11/27(三) 23:54:53.984 No.16772882
這公司還有救 可能就你學習比較慢而已
不像我們公司 前輩和主管還是懵懵懂懂的傻樣
只能自己一邊摸索 一邊還要擔心公司垮掉
無題 無名 ID:Eogbz83Q 2019/11/27(三) 23:56:33.661 No.16772897
達克效應

心理學上將這種現象稱之為:達克效應。越是能力差勁的人,越是傾向於高估自己的水平,不能正確的、客觀的評價事物,更加不能認識到自己本身能力的不足。


真希望學校應該開這個課程或是輔導學生,讓他們早點明白現實...
無題 無名 ID:Uta7Ivws 2019/11/28(四) 00:00:59.150 No.16772948
去哪間工廠作業員都一樣啦 反正現在工廠主力都是外勞 有沒有台灣人來應徵根本沒差
無題 無名 ID:/HeYvUt6 2019/11/28(四) 00:03:42.751 No.16772980
很多東西跟能力根本沒關
多半是公司獨有的
不說根本沒人知道
反正不想說就大家一起爛阿
無題 無名 ID:Kg2r7NFY 2019/11/28(四) 00:07:32.031 No.16773023
>>16772833
以前是多以前 我看你是沒看過老屁股喔
>>16772881
談三洨薪水 現在都流行跳槽了
反倒是老闆水準越來越低 老他媽共體時艱
無題 無名 ID:l2PZNWUI 2019/11/28(四) 00:07:43.305 No.16773025
回覆: >>16773039
>>16772897
看到這個我第一個想到柯文哲....
無題 無名 ID:G87STHtc 2019/11/28(四) 00:08:10.131 No.16773030
回覆: >>16773043
>>16772824
太奴了吧www
>>16772897
>>達克效應
用在你身上真是太恰當了
無題 無名 ID:FD0uq3Mo 2019/11/28(四) 00:08:52.092 No.16773039
>>16773025
你是想說柯文哲沒能力?認真的嗎?
無題 無名 ID:FD0uq3Mo 2019/11/28(四) 00:09:24.062 No.16773043
>>16773030
精障不送
無題 無名 ID:zxJdBNok 2019/11/28(四) 00:18:49.147 No.16773133
回覆: >>16773204
我反而覺得根本是人事跟主管的問題
人事找了一個不符合職缺需求的人來面試
然後主管在面試也沒刷掉這個人
才會導致這種鳥事發生...
無題 無名 ID:h4Md7ejQ 2019/11/28(四) 00:19:41.357 No.16773139
>>16772766
主管&老闆:第二天
無題 無名 ID:YLfg2X62 2019/11/28(四) 00:27:19.849 No.16773204
>>16773133
第十天就發現原PO廢物,已經算很盡責了啦
我公司有個廢物工程師,別說code連ppt都做得超爛
我跟他合作三天就覺得這傢伙該滾蛋了
我們老闆放他坐領一年的乾薪才走人
領的錢是普通奴工的兩倍,對公司的貢獻是負的
因為他花了三個小時的時間來找我問一個我自己上一小時就能寫完的案子
無題 無名 ID:tRT0YsgU 2019/11/28(四) 00:31:10.831 No.16773251
回覆: >>16773479
>>16772897
>>>水平
支畜 滾
無題 無名 ID:FD0uq3Mo 2019/11/28(四) 01:01:41.498 No.16773479
>>16773251
該滾的是你,外來種
無題 無名 ID:T5kN.772 2019/11/28(四) 01:03:02.088 No.16773494
>>16773204
>因為他花了三個小時的時間來找我問一個我自己上一小時就能寫完的案子
為什麼你可以用1小時寫完的東西 跟他講卻花了3小時
無題 無名 ID:nnV.PGYg 2019/11/28(四) 01:04:14.280 No.16773504
>>16772897
你這樣會害八九年級集體崩潰
無題 無名 ID:N2kSWlu2 2019/11/28(四) 01:06:22.638 No.16773519
回覆: >>16774382
>>16772881
提產值咧wwwwwww 傳產老害是你哦
無題 無名 ID:Kg2r7NFY 2019/11/28(四) 01:10:42.877 No.16773548
回覆: >>16774382
>>16772897
幹喔 你引述的達克效應整句下去GOOGLE 吻合率最高的無非是每日頭條或支那網站
無題 無名 ID:Q8DTzEdg 2019/11/28(四) 01:11:56.226 No.16773564
>>16773204
因為他不是你的菜
所以你故意害他
確沒想到他是老闆的菜
無題 無名 ID:QLOW7Uj2 2019/11/28(四) 01:33:26.402 No.16773679
>>16772897
我還以為這個理論是強調人可藉提升專業來更加準確地評估自我 以及成為真正的專家後更能正確評估自己的能力
畢竟做這份研究的人也承認有將近一半的人在特定情況下有準確的個人評估能力
無題 無名 ID:FD0uq3Mo 2019/11/28(四) 05:25:30.541 No.16774382
>>16773548
達克效應- 維基百科,自由的百科全書 - Wikipedia
達克效應(英語:Dunning-Kruger effect),是一種認知偏差,能力欠缺的人有一種虛幻的自我優越感,錯誤地認為自己比真實情況更加優秀。


簡介
說明達克效應,是一種認知偏差,能力欠缺的人有一種虛幻的自我優越感,錯誤地認為自己比真實情況更加優秀。簡言之即:庸人容易因欠缺自知之明而自我膨脹。 Dunning和Kruger將其歸咎於元認知上的缺陷,能力欠缺的人無法認識到自身的無能,不能準確評估自身的能力。 維基百科

自己連支那網站就不用出來說嘴了

>>16773519
沒價值還想領高薪啊,台灣沒競爭力就是你這種人害的
無題 無名 ID:mT0nnV0. 2019/11/28(四) 05:31:49.667 No.16774389
回覆: >>16774403
附圖
無本文
無題 無名 ID:ctX6ydLw 2019/11/28(四) 05:43:09.756 No.16774403
>>16774389
有沒有白痴真的去試的?
無題 無名 ID:jTSc/9KI 2019/11/28(四) 05:52:25.765 No.16774426
附圖
>>有什麼不會都可以問喔
趕快進入狀況
>>新人要加快腳步跟上大家囉
你學太慢了
>>公司花錢不是請你來學習的
你到底什麼時候才能上戰場...

有時老鳥對菜鳥態度不好不是沒理由的