[歡樂惡搞]無題

不爽別錄用，黑心慣老闆多的是

問有勞健保嗎？這也不行!?
照勞基法，這也不行!?

>>1998385
就事論事
這個世代是這樣的
因為上一代窮忙又少子化，家庭經濟上也沒有上上世代那樣增產報國拿命討生活，也就是還算充裕沒有太大經濟壓力
頂多被騙賣身契的就學貸款
加上資訊發達，連帶自我思考的能力提升，盤算的方面就更加複雜化
不想我們六年七年生這樣為了生活和養窮半輩子的父母硬著頭皮也要做

無本文

>>1998385
正常的公司是不會加班
有勞健保是基本的
身兼數職不加薪還要去頂業務
還有不是經不起客戶念
是因為上一個連交接都沒交接誰知道客戶要三小
出包誰負責
拿勞基法來壓公司只是剛好
沒屁股就別吃瀉藥

操你媽
黑心老闆更多
你這死賤種怎麼就沒膽去批評啊
上狗癮的資方狗連下班都不忘上網來幫公司吠離職員工兩聲
狗雜碎一個

>>1998385
幹你娘A漫廚越來越過份，還直接把篇名塗掉

我還聽過更誇張的
應徵來寫程式的 相關科系畢業不會寫
要教他 居然連英文26字母都沒背熟...

一間正常的公司是需要常態加班的嗎?
一間正常的公司有勞健保是很困難嗎?
一間正常的公司會幫奧客欺壓員工嗎?

現在89年級雖然爛 但也不要全都怪到他們身上好嗎
被抱怨的這些點我隔著螢幕都聞到屎味

>>1998429
強的都去考公職或者出國去了

>>1998423
這超簡單的吧，直接擷一頁去搜就有了ww

>>1998423
[さんろく丸] すけべDIARY

>>1998429
讓我猜猜是不是體保生www

>>1998429
空中大學那種有給錢就有文憑?

>>1998444
あ．．ありがとう

>>1998385
勞健保是基本需求...這要求非常合理

奇怪 沒有勞健保也敢上網取暖？
這不是很丟臉的一件事情嗎？

>>1998385
人要走就2點
心 委屈了
錢 不到位

北七慣老闆

>>福利：享勞健保
>>享勞健保
？？

該有的制度沒有
連勞健保和市場行情薪資都給不起
就別學別人出來當老闆好嗎

>>「我不想當業務，我只想打打字做行政，希望月領三萬多。」
其實只有這句有問題...這人到底是來應徵業務還是行政的?
這2個職業分開的吧...

以前剛退伍找第一份工作
問有沒有勞健保(餐飲業
面試的主管一臉驚訝的反問我
「我們有團保，勞健保會從你薪水扣捏~這樣好嗎?」
我只好面帶微笑的說「喔~好~我考慮看看」就走了

>>1998446
不要說空大了
世新這種老學校的論文都在混了
現在用研究生時都要他們交論文來看
才不會顧到智障

現代年輕人的態度，不都是我們或我們父母這輩人教出來的嗎，歷史共業呀

>>1998492
>>世新這種老學校的論文都在混了
好像糞校都不準變老一樣

拒絕加班是理所當然
有勞健保是理所當然
把自己工作內容講清楚也是理所當然

求職不是求你給分工作，只是勞動力和金錢的交易行為，拿多少錢做多少事

>>1998385
奇怪?
勞工遵守勞基法反而被不遵守勞基法的資方罵?
啊不快出走

勞資雙方把自己的需求直接攤開來談有什麼不好的
大驚小怪

>>1998508
通常面試官遇到這種求職者就會拒於門外了

>>1998509
那不是更好嗎 省得浪費兩邊的時間

>>1998508
資方保留隱密空間打迷糊仗獲取利亞是東亞長久以來的做法
戳破了東亞沒用的資方賺屁賺

你們找的都爛公司吧
之前面試的時候HR都很主動告訴我
我們一切符合勞基法 有勞健保 不鼓勵加班之類的 然後介紹員工餐廳 健身房這樣

>>1998511
面試早就不再平等地商談了
不然我這幾個月這麼辛苦幹嘛

條件寫一寫 一張紙互相交換
OK就上NO就討價 多有效率
那為什麼講求效率的社會不這麼幹?

>>1998515
公司名字報一下啊 有好康的跟島民分享分享嘛

他正確
為什麼你不提供完整的教育訓練

超長現象，有些負面，請注意，附個圖減緩氣氛


資方找人毛真的很多，有些是邏輯矛盾甚至毫無邏輯的要求
長年以來勞資關係不對等不是說假的
倒不如說履歷面試這個系統打從設計上就有很大瑕疵，全世界還是愛用，僅僅是因為成本低，然後資方可以站在制高點


資方當然希望找到一個正直不會說謊的人進來，然後問些擺明要說謊的題目
最經典的莫過於：你為什麼要來我們公司？
如果是自己投的當然有理由。
你們要我來的我能照說嗎？我只是為那份臭薪水我能說嗎？


大部分的人都不是一個經歷上「毫無問題」的人
這裡不是指殺人放火、竊盜等等大污點，而是一些「讓資方認為有問題」的問題，然而可能只是每個人人生路上遇到的問題。

對，僅是「資方可能覺得這有問題」，不管這經歷對你人生有沒有啟發，最後只有兩個選擇：說謊混過去或老實說
小的，照實說補個有正面啟發或許還能過關
稍微大一點點點點的，老實說補正面啟發照樣死的機會很大，然而僅僅是「資方覺得問題很大」、「資方覺得你不應該這樣」
資方覺得人人一路順遂，或人人內心都非常堅強，遇到問題都能迎刃而解，不會有撞牆期
儘管已經走出來或有新體悟，資方驗證前就先刷掉，然後無限輪迴
選說謊？然後拆穿再死個沒完

用最經典的問題舉例好了：你為什麼要離職？
有趣的是，有時用正當理由還會被刷，資方永遠可以雞蛋挑骨頭
就算是前公司再爛，也不可以說是前公司的錯，都要去掰正面理由，假到自己說的時候還要小心不要笑場
請問資方是自覺理虧，怕之後徵人進來，被挖出來自己公司黑暗是不是？怕成這樣？

以上還只是冰山一角
打從履歷開始就是一個鼓勵「說謊」的作業，還在那邊說好聽叫「隱惡揚善」，面試更是如此，整個系統都在比誰比較會演
都明知道人無完人，也希望找一個正直不會說謊的人了，然後整個履歷面試系統就是一個鼓勵大家說謊的系統，真的很有趣。

這個社會真的是很假，假到令人作嘔的程度
要人不要說謊，然後都愛聽假話

>>1998519
很多科技廠都這樣
之前面過台積聯電先進都事先告知了

果然一人當多人用是不正常的。

前陣子才跟我那有自己公司的叔叔聊過這件事。
他覺得一人當多人用很正常。
聽得我直搖頭。

我朋友也是除了基本工作，也外加了額外的業務。
我跟他說「辭了吧」。
他不肯。

聽到那麼多反例我都覺得是我不正常了。

>>1998429
你是不是不會認校名

>>1998529
>>這個社會真的是很假，假到令人作嘔的程度
但錢是真的
>>1998532
嗯 剛好今天聽我哥講個他以前的同事 他說做網頁大概是一般人三倍速吧 好看又好用
所以現在自己接單就夠過活 時薪超過100鎂

>>1998529
補充一點：
HR很辛苦也是吃別人飯很辛苦沒錯

然後你的時間是時間，別人的時間不是時間
其實應該說HR上頭主管的時間是時間，求職者和HR的時間都不是時間
資方要求勞方不管有沒有意願都要回覆求職邀請，資方回覆勞方這些規矩都丟光了
也不是要求你一定要向日本某些企業畢恭畢敬寫一封拒絕/接受信，連個罐頭資訊都不肯丟，浪費大家時間

遇到超級認真的HR這輩子大概就一位
先打電話簡短訪談，面試前提醒事項，面試當天還特地打電話來提醒，問路會不會走
履歷有些很特殊的地方她還會去查出來面試問

沒有要求每個HR都要做到這種程度啊，其他的是基本回個訊息都不會是不是？
幾百封求職信？連小公司也是每天上百封嗎？

資方把勞方當狗看，勞方還是得舔資方，為什麼這社會這麼病啊

做一個月就跑不是草苺是什麼 超廢

>>1998538
>但錢是真的
認同
所以真的覺得活著很沒意義，不得不為那幾個臭錢搞到自己活得難過

>>1998548
沒有那幾個臭錢你會更難過
唉 真的是太苦了

>>1998553
哈！

我告訴你一個我的故事吧
我常常轉職 其中一份工作
月薪15萬
我超討厭老闆 賤+缺人
但我忍著沒走
最後是他忍不了我 再賠錢讓我走

所以 只是你錢給太少
怪別人什麼

勞基法與基本工資一樣明明是保障勞工權益最低限度的要求
但多數公司與慣老闆卻把它當作最高標準的天花板一樣看待
好好守法好像很困難一樣

>>1998485
通常是應徵行政
面試時又說現在不缺行政，要找業務吧
這種騙人去面試的手法很常見

>>1998545
說的對,你吃飯吃到一口屎
記得要把整碗飯吃完不准跑去吐

成熟技術的水平思考

>>1998385
有勞健保嗎？

已經列在”福利“ 好多年了www

本來就超屌 台灣的公司福利制度就是拖垮薪資的最後一根稻草 服務業有誰要做一輩子?誰要服務客人一輩子?寧願領救濟金都不想一輩子幫人服務吧?所以服務人群的工作是暫時的 薪水應該比做其他行業高 但是幫員工保就業保險 勞退 就不是大企業大公司 明明小店請三四個人就人事成本高了 想幫他們加薪也加不下去 因為升一點點政府會全部福利升階 本來想給員工的錢全變成虛無漂渺的全公司發退休金入保險 明知道他們根本做不到三個月 發 都發 一個24000的員工 政府要加保的雜七雜八成本要多6000 實質上等於用3萬請 加什麼薪 加你老母 賠錢生意沒人做 開店就會懂的

>>1998800
不要請不就沒事了？