[綜合]無題

104資訊科技經理張雅惠表示，90後世代的年輕人被保護慣了，有些思辨能力不足，凡事乖乖的無特定想法，無法突破自我能力；有些自由慣了，自律能力讓企業主不放心。

張雅惠強調，年輕人沒有包袱，工作時最好傻傻的做、勇敢表達，不懂就問，而且不要太在意起薪，因為工作薪水不是重點，重點是累積能力跟經驗。

另外，90後世代比較容易眼高手低。張雅惠認為，新鮮人其實不用刻意挑事情做，因為每件事對他們都是新的，不過學習目標要訂清楚，進步才會快。

104人力銀行經理張雅慧也表示，薪資、工時的升降、市場的變化與企業發展都是相對的，僅調查勞工幸福指數對企業並不公平，勞工對薪資與工時感覺與企業環境要如何達到平衡恐需長時間的景氣變化下，才能看到差距縮小，以yes123作的調查來看，僅短短1個禮拜的調查，恐無法看出勞工是否幸福。