[四格]無題

[四格]無題無名 19/01/30(三)00:32:24 ID:NWOu8KhM No.1162088

回覆: >>1162143

評分：0, 年：0, 月：0, 週：0, 日：0, [+1 / -1] 最後更新：2019-01-31 08:50:34

老闆爆炸啦

無題無名 19/01/30(三)00:33:56 ID:DeaV813I No.1162090

什麼意思?終於想辭職了?

無題無名 19/01/30(三)00:37:40 ID:HJSMu98c No.1162092

回覆: >>1162103

很多人領完年終就離職
做幹部或老闆的常常被這樣突擊
一但本來職位缺人時就容易爆炸

無題無名 19/01/30(三)00:39:35 ID:9MvnQ6XM No.1162095

回覆: >>1162917

只是在意見表上面寫上感謝的話而已

平常意見最多的人突然這樣寫老闆當然會害怕

無題無名 19/01/30(三)00:45:51 ID:F.LStMvM No.1162103

>>1162092
職位缺人通常都是開出的條件不好
現在慣老闆最喜歡COST DOWN了
像是常常加班沒加班費，薪水各種名義東扣西扣
結果員工不幹了才在那邊靠北靠母

無題無名 19/01/30(三)00:46:47 ID:R4.veiWM No.1162104

回覆: >>1162154 >>1162269

遲什麼?

無題無名 19/01/30(三)00:50:13 ID:RaFgE.2U No.1162108

現在年終，老闆很緊張吧

無題無名 19/01/30(三)01:00:31 ID:7lH12CDE No.1162119

回覆: >>1162131 >>1162137 >>1162332 >>1162482 >>1162848 >>1163025

我在領年終之前被開除了

無題無名 19/01/30(三)01:17:06 ID:rPhBk91. No.1162131

>>1162119
很好啊

無題無名 19/01/30(三)01:30:07 ID:3FBpYeaM No.1162137

回覆: >>1162176

>>1162119
法定資遣費比年終多，恭喜

無題無名 19/01/30(三)01:42:01 ID:hflykMoU No.1162143

回覆: >>1162156 >>1162392 >>1162778

>>1162088
上司的三大謊言
1.有甚麼意見可以說出來溝通，我不會生氣
2.你有做出成績，我絕對不會虧待你的
3.這個工作不趕，你有空再處裡就可以了

無題無名 19/01/30(三)01:55:32 ID:ngiArS8Q No.1162154

>>1162104
太遲了離職單已經交出去了w

無題無名 19/01/30(三)01:57:30 ID:gdAauqO6 No.1162156

回覆: >>1162184 >>1162281

>>1162143
>這個工作不趕，你有空再處裡就可以了
幹這個真的有感
交代任務不講清楚期限，在催的時候才說「我不催你你啥時要弄？」
只講一句很趕的東西請直接講明白期限，又被回「不然你來做我主管」

無題無名 19/01/30(三)02:39:22 ID:g5BQDhuU No.1162176

>>1162137
說不定別人只做1年，但年終3個月

無題無名 19/01/30(三)02:52:10 ID:D5u6ZrmE No.1162184

回覆: >>1162288

>>1162156
有趣的是，通常這類上司也說不清楚時間的工作常常都是做人情的額外服務
重要嗎?基本上因人而異，但坦白講，很難說不重要
優先度呢?再怎麼說都不會比主要業務高
所以當你正事都快忙到爆炸時又丟一件這個額外業務過來時真的是很煩躁;對你而言很重要的話你就自己處理啊!!

無題無名 19/01/30(三)07:52:06 ID:3XR.GrEE No.1162269

回覆: >>1162803

>>1162104
太遲了

無題無名 19/01/30(三)08:25:24 ID:wweNkB82 No.1162277

好用奴工:老闆掰

無題無名 19/01/30(三)08:31:20 ID:jXadRw4c No.1162281

>>1162156
習慣就好，通常這種的我會先逼問出大概的截止日期再說。
不過可能也是我自己業務內的事我習慣提前趕出來或分階段處理，所以一般我上司丟出這種臨時的事件都還算有餘裕可以應付。

無題無名 19/01/30(三)08:40:05 ID:lloU.Oxw No.1162288

回覆: >>1162312

>>1162184
日常業務優先度才是最低的
日常業務要是有管好就該有2-3成的其他時間才對

無題無名 19/01/30(三)08:43:09 ID:lloU.Oxw No.1162290

回覆: >>1162307 >>1162309 >>1162312 >>1162359 >>1162403 >>1162477 >>1162889

還有給一般沒知識的新鮮人
所謂的不敢是指說沒特別重要但一定要處理
而一般工作"普通"處理的時間是一個星期
會對沒有期限的工作就覺得沒期限只有說是蠢

無題無名 19/01/30(三)09:12:14 ID:1eI9Sy4s No.1162307

>>1162290
通常會有這種爭議都嘛是第二天就跑來問好了沒啊
不是說不趕嗎？我還有其他業務耶!
有些「不趕」的事甚至根本連工作都算不上，只是上司的私人雜務

無題無名 19/01/30(三)09:18:28 ID:m1lBtKy2 No.1162309

>>1162290
公司內部系統有人開需求說不趕時間
我都直接說3個月起跳

每個部門主管都跑來說不趕勒
沒先講好時間就是他哪天心情不好就跑來問你怎麼還沒做好

無題無名 19/01/30(三)09:27:24 ID:S.rmlHbs No.1162312

回覆: >>1162318

>>1162288
>>1162290
別將自己的工作經驗跟整個社會生態掛鉤比較好
你的公司長這樣子不代表其他公司也是這樣子

無題無名 19/01/30(三)09:50:31 ID:rqYYKHIA No.1162318

>>1162312
你是不是假設他有工作?

無題無名 19/01/30(三)09:58:54 ID:Z9FRZsWQ No.1162324

回覆: >>1162336 >>1162349

作為家族企業我會管些人事上的事
自然而然就會把員工分等級

可以把事情放心託付的員工真的非常珍貴

無題無名 19/01/30(三)10:07:29 ID:I1MShmSg No.1162332

回覆: >>1162426

>>1162119
同病相憐，剩一個月過年也不讓我做完

無題無名 19/01/30(三)10:12:57 ID:wweNkB82 No.1162336

>>1162324
然後上面的大人物
還會跟你在旺季的時候
在缺人缺到靠北的部門
跟你要人做些閒暇之餘
才會做的閒事

無題無名 19/01/30(三)10:38:41 ID:MU.V9.XM No.1162349

>>1162324
我是覺得啦，找到珍貴的員工是很不錯，但這種伴隨著重視與信賴而來的業務並不能只用人情帶過，畢竟人家是來賺錢又不是來做朋友的，像南方美工這種沒有實質酬勞的信賴關係純粹只是壓榨吧

無題無名 19/01/30(三)10:48:55 ID:ma2h7oKQ No.1162359

>>1162290
講清楚是他媽的有這麼難嗎
有看到期限在哪才好安排怎麼作業阿
講不急當然先處理別的事情
結果沒幾天又要來催件
當別人是沒其他工作要做逆
沒辦法把工作排程安排好的上司才是智障好嗎

無題無名 19/01/30(三)11:27:32 ID:3D89Z84s No.1162392

>>1162143
三的話我覺得是要看人
如果真的是趕還跟你這麼說那大概就是上司看你不順眼很久想辦法弄掉你

無題無名 19/01/30(三)11:34:55 ID:FLtXgTyA No.1162403

回覆: >>1162422

>>1162290
尼特就別出來丟人現眼wwww
講得好像每個行業都一樣生態
尤其工作越久才越會理解遇到智障上司跟客戶有多無解
會給這種菜味超濃的建議，你到底是多年輕
當島民都二三十歲的小朋友?

無題無名 19/01/30(三)11:44:12 ID:7lH12CDE No.1162422

>>1162403
別這樣，說不定人家就是不喜歡給屬下期限的主管
所以才要社畜你自己把事情做完

無題無名 19/01/30(三)11:48:10 ID:7lH12CDE No.1162426

>>1162332
(拍肩

無題無名 19/01/30(三)12:45:16 ID:fsmH075. No.1162477

回覆: >>1162505

>>1162290
廢話嗎，不趕時間依據行業老闆三天到半年都有可能
哪有所謂的普通=一星期
連學生都不會有真的沒期限這種錯覺

無題無名 19/01/30(三)12:51:58 ID:4xC726DI No.1162482

回覆: >>1162832

>>1162119
同上，聽說是老闆找到願意領更低薪的人來
所以就用試用期提早結束的理由
直接就要我當天走人

無題無名 19/01/30(三)13:10:22 ID:J9dtSUL2 No.1162499

回覆: >>1162685 >>1162691

其實"不懂要問"這是很基本的前輩對後輩的常用語
但後輩有問題前輩還要後輩自己想辦法，那就是前輩的問題了

無題無名 19/01/30(三)13:14:14 ID:GsFEtU0Q No.1162505

>>1162477
事實上就是非常態性的工作(甚至根本不是公司的負責業務)才會有這種問題啊
不然一般來說看一下工作內容都嘛知道趕不趕要不要撥時間處理

無題無名 19/01/30(三)16:14:27 ID:dYcagysw No.1162685

回覆: >>1162688 >>1162691 >>1162773

>>1162499
個人覺得"不懂要問"跟"自己先想辦法"是不衝突的

有些新人真的是...連用常理的解決辦法都不想就跑來求救
今天第一天上班就算了,來了半年的假新人還在給我裝孝維

有時現場的改善就是用外行人的眼光來看,才容易發現老手沒發現的盲點

無題無名 19/01/30(三)16:20:48 ID:gq0Rwl7s No.1162688

>>1162685
但是現實是就算先想好過
提出重點去詢問
上司可能根本懶得管你想問什麼
最後要你自己想辦法

無題無名 19/01/30(三)16:23:50 ID:qRPCpvg6 No.1162691

回覆: >>1162761

>>1162499
>>1162685
叫後輩想辦法才是真正解決[問題]的方法
如果他們想的不符合要求,就再踹正就好
但想都不想,就跑過來問,完全沒自己的思考,就絕對是OUT了

而且,有時真的教不了那麼多,不是前輩上司不想教
而是根本想不起[那個]要教(個人經驗)
老手/前輩很多東西都做到可以算是呼吸般的自然了,就自然忘了說了
所以新人一定要懂得問,去保護自己,而負責帶的人,也要準備好支援
要不出事客訴了,只會一起出事而已

無題無名 19/01/30(三)17:55:46 ID:yhi.rXtg No.1162761

回覆: >>1162769 >>1162771 >>1162790

>>1162691

無題無名 19/01/30(三)17:59:47 ID:yhi.rXtg No.1162766

回覆: >>1162769 >>1162771

>3.這個工作不趕，你有空再處裡就可以了

無題無名 19/01/30(三)18:04:57 ID:/Iudm25I No.1162769

回覆: >>1162774

>>1162761
>>1162766
https://twitter.com/NaritaADHDasd/status/848526112757923840
其他圖片也很適合職場規則，就貼出來給大家看了

無題無名 19/01/30(三)18:07:45 ID:x2v1Ym/k No.1162771

>>1162761
>>1162766
我覺得遇到過職場很多智障講話都講不好

要別人拿東西給你的時候可以回「沒錯」再不然「謝謝」就好

有些人要別人拿東西或幫忙的時候好像有躁鬱症用嗆的
別人幫她拿東西的時候也要嗆一下

久了就在那邊抱怨沒人幫她
廢話會幫你的人都被嗆到不爽幫了

無題無名 19/01/30(三)18:11:05 ID:u4pzoT26 No.1162773

>>1162685
孫武以兵令操練宮女的故事就簡要述說了指導原則
但不是每個老闆都有孫武等級
有人只是剛好有錢有閒而已
我個人是認為政府應該要為那些想開業的傢伙
設立所謂的老闆證書資格啦
分甲級乙級丙級
連普通的經商概念和操作都不懂的傢伙就別出來禍害人間了
尤其台灣產業結構就是中小企業為主
這類沒錢多請人的企業結構真的會養成一些傷害產業生態的風氣
不好好教育監督不讓些廢人當老闆真的不行

無題無名 19/01/30(三)18:12:47 ID:vuBH8Q7c No.1162774

回覆: >>1162780 >>1162783 >>1162784 >>1162786 >>1162789 >>1162802

>>1162769
仔細一看發現這是給自閉症患者用的導覽...

也就是說其實蠻多社會人的溝通能力是自閉症等級嗎？

無題無名 19/01/30(三)18:14:07 ID:IXdvMTuU No.1162778

>>1162143
1可以用開玩笑的語氣去講，最好開頭放幾個不可能的(加薪、休假)，真正重要的快速帶過，當然有沒有用另當一回事
2這個真的只能無視，能凹到奶茶和餅乾大概是極限
3我都直接問最晚哪時要弄好，這招蠻有效的，不過也可能是我有一個寫滿工作底線的行事曆擺在桌上，而且有人一交代我就拿起來寫

無題無名 19/01/30(三)18:16:56 ID:x2v1Ym/k No.1162780

>>1162774
是不是其實都沒差
不用左邊的方法溝通就好
別人不會因為你右用方的方法溝通就把你當自閉症

無題無名 19/01/30(三)18:21:58 ID:fjHEGdhA No.1162783

>>1162774
自閉症的應該是不好好講的那邊
畢竟人家拿錢不是來當保母的

要做什麼、需要什麼就直接講出來
只是想著「以前都這樣」、「要自已察覺到」什麼的是不可能的
拿自己的常識去套在別人身上本身就不合理

無題無名 19/01/30(三)18:22:11 ID:hp3GT4kE No.1162784

>>1162774
很多社會人沒有通靈能力

無題無名 19/01/30(三)18:26:11 ID:m9q3eJ.s No.1162786

>>1162774
應該說就像圖上的畫的和上面有人提的雙方的認知差異
老鳥覺得是常識的東西對菜鳥來說是新知識
然後如果菜鳥每次問都要被酸說[這是常識好嗎還要問][這麼簡單還要我教]之類的
當然幾次後就不敢問了

無題無名 19/01/30(三)18:28:04 ID:yhi.rXtg No.1162789

>>1162774
你的腦袋怎麼不會想成
連自閉症患者都教的會

你耍廚對吧?

無題無名 19/01/30(三)18:28:54 ID:IhIBYzaw No.1162790

回覆: >>1162794 >>1162802 >>1162808 >>1162821 >>1162890 >>1162986

>>1162761
你讓我想到之前看到有人拍照，叫新進人員去幫影印機去加紙。
結果那個天兵連同包裝把整疊A4就這麼放進去。

說真的，這種東西需要教？
吃糖果不拆包裝連塑膠一起吃？吃布丁不撕蓋，連殼一起吃？
有些是根本就是常識的東西還有人犯蠢，根本呵呵。

至於你貼的圖，那個學徒連問都沒問就自己上，被噹也應該阿。
如果是問了被嗆，憑直覺塗又被嗆，那前輩才成立雞掰人。

無題無名 19/01/30(三)18:33:18 ID:yhi.rXtg No.1162794

>>1162790
打稻草人很開心?

無題無名 19/01/30(三)18:46:06 ID:1eI9Sy4s No.1162802

>>1162790
這種極端低能的案例基本上是少數啊
我們現在在說的都是「正常模式」下的交流
>>1162774
半對半錯，重點是我們要避免「想當然爾」的思維模式，你覺得你說到重點了但是聽的人未必覺得你有講到重點

單就工作緩急的問題來說，一般來說一個工作交辦下來看一下交貨期限跟業務種類就會知道到底急不急了，但有些「臨時有變更」的項目會讓本來不急的都變的很急，如果當初交代業務的人沒有強調臨時變更這問題的話常常就會出現狀況

無題無名 19/01/30(三)18:47:41 ID:7KUkQsBw No.1162803

>>1162269
遲什麼!?

無題無名 19/01/30(三)18:53:27 ID:JJiULdDw No.1162808

>>1162790
就是有你這種基掰想法才會有這麼多機掰前輩

無題無名 19/01/30(三)19:09:33 ID:GcHjZe3E No.1162821

>>1162790
>之前看到有人拍照
感覺只是長輩圖等級的假惡搞圖吧
而且這個例子跟上面貼的愚蠢程度差太多難以比較

上面圖的學徒不問是因為他是自閉症
不過從那圖也可以看出來傳達清楚比較重要

無題無名 19/01/30(三)19:28:41 ID:.mz.yo6. No.1162832

回覆: >>1162841 >>1162850

>>1162482
我第一份工作也是一樣... 做了半年多
老闆還沒種直接跟我講,請我師傅扮黑臉叫我當天下午就離開
我還想了一兩個禮拜到底犯了甚麼錯到睡不好的程度

結果一個月後跟師傅約出來小酌時才說老闆找到願意起薪更低的菜鳥了

無題無名 19/01/30(三)19:39:57 ID:Tk9NB..2 No.1162841

>>1162832
https://twworkforce.blogspot.com/2017/05/blog-post.html

你是走資遣嗎?

無題無名 19/01/30(三)19:50:20 ID:nDneDX7w No.1162848

>>1162119
年後再找一個吧

無題無名 19/01/30(三)19:51:39 ID:ih774eeU No.1162850

回覆: >>1162855 >>1162967

>>1162832
發生那種事後竟然還能跟師父約去喝一杯?

無題無名 19/01/30(三)20:06:03 ID:vWYT2fnQ No.1162855

回覆: >>1162859

>>1162850
人家師徒感情好嘛

無題無名 19/01/30(三)20:07:02 ID:JVQ2mDGo No.1162859

回覆: >>1162862

>>1162855
沒好到床上去啊!!!!

無題無名 19/01/30(三)20:14:04 ID:Em7KIZ62 No.1162862

回覆: >>1162873

>>1162859
你是不是假定了人家師徒是一男一女？
說不定是女女啊

無題無名 19/01/30(三)20:23:47 ID:nGHNbt4. No.1162873

回覆: >>1162874

>>1162862
女女就不能好到床上去嗎?

無題無名 19/01/30(三)20:24:54 ID:pv31AZek No.1162874

回覆: >>1162887

>>1162873
說什麼!明明就是男男在床上...

無題無名 19/01/30(三)20:39:24 ID:sDFClnak No.1162887

回覆: >>1162891

>>1162874
不對!明明是姐姐和正太在床上!

無題無名 19/01/30(三)20:46:32 ID:vYM9rhmE No.1162889

>>1162290
請問兄弟在哪邊高就? 公部門嗎? 還是閣下是任主管職?

無題無名 19/01/30(三)20:46:32 ID:wMYMeqRI No.1162890

>>1162790
你知道系力康怎麼裝上打糊槍嗎?
甚麼?不知道?
說真的，這種東西需要教？
有些是根本就是常識的東西還有人犯蠢，根本呵呵。

無題無名 19/01/30(三)20:47:23 ID:KXUepGn. No.1162891

>>1162887
"正太師傅在床上的味道是說謊的味道"
動畫化確認，2029年放送預定

無題無名 19/01/30(三)21:15:46 ID:nVwYB6Gg No.1162917

>>1162095
這個內文本身就有離職的意味

「感謝老闆這些日子……」

無題無名 19/01/30(三)21:28:12 ID:bG.8OmJo No.1162931

回覆: >>1162933 >>1162942 >>1162943 >>1162947 >>1162950 >>1162960

哇賽這會計真當自己是老闆ㄛ

無題無名 19/01/30(三)21:31:15 ID:drrK6HW. No.1162933

回覆: >>1162949

>>1162931
一般公司的會計大多老闆的親人或投資人

無題無名 19/01/30(三)21:40:32 ID:sefjwHzs No.1162942

回覆: >>1162958

>>1162931
老實說，實際上還是要相處過才知道啦
只是照我的經驗來說，像這種有小孩的婦女如果你能配合他的話她表現出來的工作能力多半很好，跟她的工作成果比起來不能配合加班根本小問題

無題無名 19/01/30(三)21:41:08 ID:igv8eZTQ No.1162943

>>1162931
眼鏡的背景就是這麼硬啊

無題無名 19/01/30(三)21:45:57 ID:bG.8OmJo No.1162947

>>1162931
機掰人ㄟ

無題無名 19/01/30(三)21:47:28 ID:FsMSAQUU No.1162949

>>1162933

會計一家親嗎w

無題無名 19/01/30(三)21:47:41 ID:VV39BoVg No.1162950

回覆: >>1162965 >>1162968

>>1162931
台灣真的很奇怪不喜歡加班就視為異類,不然就是很有錢才不加

我就是那種缺錢也不加班所以過年後他們想把我調到要一直加班跟一推外勞部門

無題無名 19/01/30(三)22:01:00 ID:Iim7RLls No.1162958

回覆: >>1162961

>>1162942
老實說，我覺得不可能
因為實際上工作能力異常的卓越的人其實很罕見....
當大家都發揮最強戰力的時候
分心的事務多自然比不上其他人

無題無名 19/01/30(三)22:05:39 ID:hf8Ytddo No.1162960

>>1162931
我覺得台灣小孩要學著自己上下學

無題無名 19/01/30(三)22:05:45 ID:sefjwHzs No.1162961

回覆: >>1163010

>>1162958
那是你沒看過，為母則強阿，至少我看過的職業婦女當中能力特別強的有不少都是有小孩的

無題無名 19/01/30(三)22:09:03 ID:zyfCon6I No.1162965

>>1162950
真的
下班時間大家都做完了
但就是一堆人要留下來加班

據他們的說法是
有晚餐又有加班費
你就留下來玩一玩電腦是會死嗎

更慘烈的是上面一直跟我說
我知道你都有做完
可是你不加班考績上不去
這跟你工作做得好不好無關
是一種態度問題

態你老母
老娘就是不想加班啦幹

無題無名 19/01/30(三)22:12:01 ID:.mz.yo6. No.1162967

>>1162850
其實不會怎樣耶,因為當時還比較不爽這老闆連請人離開都不敢當面跟人講
還好資遣是有給的比法定給的高了一點,非自願離職也有拿到

那位師父跟我都是男的呀,個性很溫和
我們這行是跑外勤去客戶那邊弄工程或保養,帶人的師傅通常都很暴躁或會喝酒,我算蠻幸運的跟到他

無題無名 19/01/30(三)22:12:49 ID:qLlo2YsE No.1162968

回覆: >>1163030

>>1162950
亞洲人都這樣韓國日本中國都是
大約就是把什麼勤勞和付出之類的在美德基準表上放得比健康或效率或其他東西都還要前面

無題無名 19/01/30(三)22:15:11 ID:LpgSKPQ2 No.1162971

這串是有主管和員工嗎?

無題無名 19/01/30(三)22:22:32 ID:yqd2Gx.s No.1162978

幹第一個縮圖我就笑了
第3個縮圖也太高能

無題無名 19/01/30(三)22:23:24 ID:6czg1ojs No.1162979

回覆: >>1162982

想逃很正常啦
小公司包山包海
薪水又不多
可是要逃要想清楚要逃去哪

無題無名 19/01/30(三)22:24:51 ID:22XN8u4c No.1162982

回覆: >>1162997 >>1163003 >>1163008

>>1162979
其實有那種包山包海的資歷
也不怕沒路走了

無題無名 19/01/30(三)22:33:17 ID:43nXuH.. No.1162986

>>1162790
我還真的從來沒有用過那種大型影印機
在加紙之前紙匣怎麼開都不知道

無題無名 19/01/30(三)22:37:29 ID:OzPnj29. No.1162994

只能說書上讀到的是一回事實際做又是另一回事
不過大部分主管階級以上都無視這點

無題無名 19/01/30(三)22:42:01 ID:6czg1ojs No.1162997

>>1162982
小七包山包海
但是這資歷沒啥用
給你參考一下

無題無名 19/01/30(三)22:47:04 ID:7lH12CDE No.1163003

>>1162982
包山包海 = 樣樣通樣樣鬆

無題無名 19/01/30(三)22:50:29 ID:1TfHvbL. No.1163008

>>1162982
看工作性質大部分企業要的職能通才跟你包山包海什麼雜務都會的通才是兩個不同的概念

無題無名 19/01/30(三)22:52:36 ID:wMYMeqRI No.1163010

>>1162961
你搞反了
是能力強的才能夠留在職場讓你看到

無題無名 19/01/30(三)23:01:01 ID:qno/w/ag No.1163025

>>1162119
參考前幾天鴻海的案例 https://news.tvbs.com.tw/world/1071464

如果你們公司把年終獎金移做員工酬勞，可以去法院告看看

員工酬勞於台灣2015/5/20正式通過實施，此次修法重點將員工酬勞納入公司章程，要求公司於有盈餘時，除彌補虧損外，要給付定額或依盈餘的一定比例給員工，做為員工酬勞。

在台灣大部份公司，都有年終獎金或其他獎金制度，企業主可將其視為員工酬勞，只要發放金額或比例，大於公司章程所訂即可

無題無名 19/01/30(三)23:08:58 ID:qtNZduN. No.1163030

回覆: >>1163042 >>1163071 >>1163235 >>1163355 >>1163455 >>1163477

>>1162968
日韓的服從性很強
但是對岸的員工沒那麼好說話
有帶過就知道那群家伙有多難搞
三不五時就有人跳槽
而且很多跳槽不辭職的
搞到職位開天窗
另外待的久能力又強的也很麻煩
因為這種人通常會努力的陰掉上司
有個主任就是被27歲的小子幹掉
後來還把一堆台幹搞死當上經理
不過他上去之後部門的表現的確是有步.........

這是辦公室
工廠裡低學歷的就沒這麼囂張了
很多是朝不保夕的人
有得賺就夠了

無題無名 19/01/30(三)23:17:53 ID:qM9ICTBw No.1163042

回覆: >>1163235

>>No.1163030

台幹被幹掉只證明台灣的幹部是真的廢物而已
而且能幹掉也表示制度優異，代表有能者真的可以往上爬

台灣一堆台幹想幹也幹不到........
沒做好自己本分就算了，還添亂
一堆官位還都自己認識的熟人佔職缺，做得跟屎一樣
出張嘴最會而已

無題無名 19/01/30(三)23:48:34 ID:IXdvMTuU No.1163071

>>1163030
幹掉上司很正常吧
只要不是天降基本上大部分人都沒話說

無題無名 19/01/31(四)04:32:45 ID:Up2ubWsU No.1163235

回覆: >>1163243

>>1163030
>>1163042
要表示制度優異也要看是用甚麼方式幹掉吧?

實際用表現跟業績幹掉無話可說
玩陰的(比如挖坑給人跳或是跟人說些有的沒的挑播離間)幹掉就我想就跟制度優不優異沒關係了...

無題無名 19/01/31(四)05:16:15 ID:KMhfiIlk No.1163243

回覆: >>1163267

>>1163235
要是他上位之後確實讓部門走向更好的方向
那也是貨真價實的優秀人才，只是做人雞掰了點
而且他是把雞掰用在汰除比他無能的人上面
公司能用到這種順便幫你扮黑臉的人才也已經很難得了

這社會上多的是點數只點在內部鬥爭都不會做事
把真正在做出實績的人全部趕走坐上高位
結果害公司衰退甚至倒掉的蛀蟲

無題無名 19/01/31(四)08:30:21 ID:I0QqpKVE No.1163267

>>1163243
有能者上位，這豈不天大的美事？

基層會比較勞碌就是...如果還賞罰分明，有前途

無題無名 19/01/31(四)09:42:33 ID:IVAeAPPk No.1163296

心有戚戚焉啊
我是內勤的
主要是負責審核、登入、通知
業務單位送過來的件
每天都是固定從各個業務單位把昨天入件的業績
在一天內搞定
有時量會因為業績好的時候爆量
整個排10天加班都查不完
又突然會有業務單位的同仁過來丟件
然後打電話罵為啥沒看到他的件有入
已經忙到爆炸了.....

無題無名 19/01/31(四)11:18:58 ID:UtuDKlTo No.1163355

回覆: >>1163443

>>1163030
>後來還把一堆台幹搞死當上經理
>不過他上去之後部門的表現的確是有步.........
>有個主任就是被27歲的小子幹掉
以後每個說台灣年青人競爭力低的老害,
都該分配到中國分部跟中國同事同場競爭。

以前吃知識技術紅利那麼爽不用還的嗎, 你說被一堆支那人排擠就算了。
一群佔領著中層的台幹(關係有多硬自己進廠看看)被一個27歲年青人搞死,
啊難道那27歲年青人是靠掌握了他們的團體極限肛交照上位嗎?

無題無名 19/01/31(四)12:52:03 ID:sqXuXS4g No.1163443

>>1163355
那個肛交照叫做共產黨證啊
商人就是互相陰來陰去的

無題無名 19/01/31(四)12:59:59 ID:GQJLn6Ko No.1163455

回覆: >>1163485

>>1163030
短短幾句話就表現出台灣人的奴性有多堅強
上司是廢物就取代掉他這種事情也能拿出來講

無題無名 19/01/31(四)13:18:12 ID:fUCg7vEA No.1163477

回覆: >>1163608 >>1163610 >>1163629

>>1163030
以前聽過一個案例是日本主管跑到中國管一個部門
日本主管為了拚業績直接搬日本那套來用
不用三個月就整個部門的人都跑光光

無題無名 19/01/31(四)13:21:36 ID:ly.cZ3NI No.1163480

工人造反對中國可說是國策

你怎麼能指望他們沒有狼性呢？

無題無名 19/01/31(四)13:28:41 ID:aTaFiJfc No.1163485

回覆: >>1163608