評分：0, 年：0, 月：0, 週：0, 日：0, [+1 / -1] 最後更新：2019-01-27 13:31:24
島島
都聽說科技業以前光分紅可以逼近百萬
後來是遇到什麼事件待遇才往下掉的?
都聽說科技業以前光分紅可以逼近百萬
後來是遇到什麼事件待遇才往下掉的?
無題 無名 ID:1viZ3lXk 2019/01/28(一) 01:18:46.997 No.13730162
我媽以前在園區工作都拿一堆股票 超好賺
無題 無名 ID:ky49xDf6 2019/01/28(一) 01:20:15.392 No.13730170
銀行當交易員或業務做得好也可以分紅好幾百萬啊
有些加一加薪水比高自己好幾階的主管還高
交易員做得好還能自己跟銀行談分紅%數
有些加一加薪水比高自己好幾階的主管還高
交易員做得好還能自己跟銀行談分紅%數
無題 無名 ID:EpnaexCE 2019/01/28(一) 01:22:52.116 No.13730184
那是台灣科技業最強大的時代= =
工程師為公司賣命
然後賺到驚人的分紅
良性循環
造就台灣世界頂尖的科技業
但是後來好像是改了公司法
因為那些只有出錢
但是什麼事都不會做的股東
不爽讓工程師賺太多錢
他們認為自己出錢
所以自己才是老大
從此台灣科技業不斷走下坡.....
人才也不斷外流....
工程師為公司賣命
然後賺到驚人的分紅
良性循環
造就台灣世界頂尖的科技業
但是後來好像是改了公司法
因為那些只有出錢
但是什麼事都不會做的股東
不爽讓工程師賺太多錢
他們認為自己出錢
所以自己才是老大
從此台灣科技業不斷走下坡.....
人才也不斷外流....
無題 無名 ID:6JIGP4/s 2019/01/28(一) 01:23:04.438 No.13730185
>>13730155
那科技公司怎麼不提高本薪到百萬 抵制分紅給不了員工呢?
那科技公司怎麼不提高本薪到百萬 抵制分紅給不了員工呢?
無題 無名 ID:bGfvhbpk 2019/01/28(一) 01:30:25.648 No.13730226
>>提高本薪到百萬
是為了壓榨嗎?
同樣保障年薪14個月
底薪5萬就年薪70萬
如果底薪10萬 14個月就要花到140萬
是為了壓榨嗎?
同樣保障年薪14個月
底薪5萬就年薪70萬
如果底薪10萬 14個月就要花到140萬
>>13730189
這樣財報不好看...
這樣財報不好看...
無題 無名 ID:EpnaexCE 2019/01/28(一) 01:31:59.517 No.13730235
本來發股票給員工不算會計帳面上的成本
所以賺越多發越多也不影響損益表的數字
後來修改公司法發股票紅利要算在費用裡面
發多了你費用增加 營利數字就不好看
所以賺越多發越多也不影響損益表的數字
後來修改公司法發股票紅利要算在費用裡面
發多了你費用增加 營利數字就不好看
>>13730230
難道把股票送給員工 公司財報就會好看了嗎?
難道把股票送給員工 公司財報就會好看了嗎?
無題 無名 ID:lyyUodT. 2019/01/28(一) 01:39:58.927 No.13730279
>>13730266
因為最早的股票分紅是真的不算在財報的成本
因為最早的股票分紅是真的不算在財報的成本
無題 無名 ID:LaWhkScM 2019/01/28(一) 01:40:35.009 No.13730280
無題 無名 ID:dgO0kUH6 2019/01/28(一) 01:43:58.540 No.13730292
無題 無名 ID:EpnaexCE 2019/01/28(一) 01:45:44.744 No.13730304
仔細想想
以前相對很少聽到自家員工帶著機密跳槽的新聞
如果自己手上一堆公司的股票
誰會想把自己的公司搞垮？
不像現在，如果薪水不高
敵對公司又出個好價錢
輕輕鬆鬆就可以收買內部員工背叛公司
以前相對很少聽到自家員工帶著機密跳槽的新聞
如果自己手上一堆公司的股票
誰會想把自己的公司搞垮？
不像現在，如果薪水不高
敵對公司又出個好價錢
輕輕鬆鬆就可以收買內部員工背叛公司
>>13730273
綁住的只有主管吧 當時他們拿的才是大頭
綁住的只有主管吧 當時他們拿的才是大頭
分紅費用化有分
現金分紅費用化：把賺的現金分出一些給員工，這沒影響
股票分紅費用化：這會影響財報作帳、股東對董事會選舉
現金分紅費用化正常，公司有大賺，年終就分紅
股票分紅費用化讓外資與投資銀行會怕，因為不易從財報看出實際營運
分紅費用化是老害見不得別人好，這話也沒錯
因為沒有增進勞權的配套
例如:
薪水本俸不得低於最低工資
伙食費、交通費、加班費假日班費，這些加給要立法不計入所得報稅
降低勞工各項社會保險負擔
這些方案很簡單很容易，只是資方與政府不要給你
結論：台灣勞工階級智力低
現金分紅費用化：把賺的現金分出一些給員工，這沒影響
股票分紅費用化：這會影響財報作帳、股東對董事會選舉
現金分紅費用化正常，公司有大賺，年終就分紅
股票分紅費用化讓外資與投資銀行會怕，因為不易從財報看出實際營運
分紅費用化是老害見不得別人好，這話也沒錯
因為沒有增進勞權的配套
例如:
薪水本俸不得低於最低工資
伙食費、交通費、加班費假日班費，這些加給要立法不計入所得報稅
降低勞工各項社會保險負擔
這些方案很簡單很容易，只是資方與政府不要給你
結論：台灣勞工階級智力低
>>13730341
拿分紅的人誰在管你最低薪資...
拿分紅的人誰在管你最低薪資...
無題 無名 ID:woQaov2M 2019/01/28(一) 02:11:18.483 No.13730389
>>13730351
雖不適用園區
一般公司說的年終
年終計算都是以幾個月
你這職位的薪水本俸1萬元 年終有2個月
年終實領就是2萬元
不過年終與三節本來沒有勞法規範
有規範是特休假
正確薪水計算是週薪或雙週薪
一年52週,一年至少要領13次四週期
但台灣法律是月薪制
結論：誰叫你要投胎做台灣勞工
2018-4-20
>[新聞]美國人權報告再度關切台外勞人權
>[新聞]美國務院人權報告關切台外勞議題
>[新聞]美報告關切台外勞 外交部：推動落實人權保障
>[新聞]美國人權報告:台灣勞工過勞.剝削外勞
雖不適用園區
一般公司說的年終
年終計算都是以幾個月
你這職位的薪水本俸1萬元 年終有2個月
年終實領就是2萬元
不過年終與三節本來沒有勞法規範
有規範是特休假
正確薪水計算是週薪或雙週薪
一年52週,一年至少要領13次四週期
但台灣法律是月薪制
結論：誰叫你要投胎做台灣勞工
2018-4-20
>[新聞]美國人權報告再度關切台外勞人權
>[新聞]美國務院人權報告關切台外勞議題
>[新聞]美報告關切台外勞 外交部：推動落實人權保障
>[新聞]美國人權報告:台灣勞工過勞.剝削外勞
無題 無名 ID:U3sdKIWU 2019/01/28(一) 02:11:32.032 No.13730390
>>13730323
可是沒有規定說你現在就不能股票分紅啊，只是因為漏洞補上了，所以這作法才不流行
當時一上市通通用股票分，你工程師拿十張主管百張老闆千張不用現金隨便發，看起來大家都很爽
結果一堆泡沫公司吸完資金直接倒，股東通通去死
以現狀來說，你一樣能分工程師十張啊
只是老闆沒法五鬼搬運，要是還拿千張會被抓包所以不幹而已
可是沒有規定說你現在就不能股票分紅啊，只是因為漏洞補上了，所以這作法才不流行
當時一上市通通用股票分，你工程師拿十張主管百張老闆千張不用現金隨便發，看起來大家都很爽
結果一堆泡沫公司吸完資金直接倒，股東通通去死
以現狀來說，你一樣能分工程師十張啊
只是老闆沒法五鬼搬運，要是還拿千張會被抓包所以不幹而已