評分：-1, 年：-1, 月：-1, 週：-1, 日：-1, [+1 / -1] 最後更新：2021-10-17 13:03:33
島島幫我解惑
現在基本工資月薪23100,時薪150
這兩個是分開看的嗎?
假設真的領23100,但是工時超長
沒有假日,一天工作超過8小時之類的
這樣到底算不算合法?
現在基本工資月薪23100,時薪150
這兩個是分開看的嗎?
假設真的領23100,但是工時超長
沒有假日,一天工作超過8小時之類的
這樣到底算不算合法?
不是
工時再長 總工時除下來
一個小時還是要到150
工時再長 總工時除下來
一個小時還是要到150
30 x 8 x 150 = 36000
每周工時 8 x 7 = 56
沒有假日
每周工時 8 x 7 = 56
沒有假日
無題 無名 ID:1nVkopdM 2019/01/16(三) 21:31:33.879 No.13635177
你問這個沒有用
現在沒有明定標準
我知道都是修法前的舊制
修法後的只是沒有執行力的法條
你要用這法
還得去民事庭慢慢訴訟
現在沒有明定標準
我知道都是修法前的舊制
修法後的只是沒有執行力的法條
你要用這法
還得去民事庭慢慢訴訟
有這種事? 慣老闆不是都用最低工資/30/8算你的日薪跟時薪 .加班的時候用這低於100元的去1.33 1.66 ,還跟你說合法哩
無題 無名 ID:SKo2Fzoo 2019/01/16(三) 21:36:06.982 No.13635235
分開的吧
但月薪制要看條件內容
看他的薪資算法
但月薪制要看條件內容
看他的薪資算法
無題 無名 ID:pha3yCmc 2019/01/16(三) 21:37:04.798 No.13635249
月薪跟時薪公式本來就一直變，到現在23.1k跟150一點公式關西都沒有了
無題 無名 ID:0GqR1LPQ 2019/01/16(三) 21:39:30.980 No.13635272
>沒有假日
不合法
不合法
>>13635247
其實就是算下來就是96.25$，所以一堆人寧願身兼3份打工也不要轉月薪
其實就是算下來就是96.25$，所以一堆人寧願身兼3份打工也不要轉月薪
無題 無名 ID:pha3yCmc 2019/01/16(三) 21:42:42.351 No.13635307
>>13635266
勞工局一個月的算法就是30天一直都是這樣
勞工局一個月的算法就是30天一直都是這樣
無題 無名 ID:bjdjzbLk 2019/01/16(三) 21:43:48.779 No.13635320
>>13635148
附圖詳細
附圖詳細
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14481/
我錯了 是30*8*96.25=23100
這樣合法
所以用月薪制23100把人操死不違反勞基法
這個智障洞誰開的
我錯了 是30*8*96.25=23100
這樣合法
所以用月薪制23100把人操死不違反勞基法
這個智障洞誰開的
無題 無名 ID:79OWecNM 2019/01/16(三) 21:48:08.522 No.13635368
月薪制換算時薪就是可悲
但是比較有保障
不然假日加班跟做功德沒兩樣
但是比較有保障
不然假日加班跟做功德沒兩樣
>>13635350
打工比較沒有保障阿，勞健保保費也低
打工比較沒有保障阿，勞健保保費也低
無題 無名 ID:1nVkopdM 2019/01/16(三) 21:51:53.843 No.13635404
>>13635350
2016前很早就這樣
月薪制
依民法一月30天計算
2015職業版與尸丁丁哈哈
都有論過 月新制 週新制 時薪制差異
都2019 你還不知道 哈
以前這站還有計算式給你看
>>按月計酬者如每月工資為23,100元，則其平日每小時工資額可按23,100元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
2016前很早就這樣
月薪制
依民法一月30天計算
2015職業版與尸丁丁哈哈
都有論過 月新制 週新制 時薪制差異
都2019 你還不知道 哈
以前這站還有計算式給你看
>>按月計酬者如每月工資為23,100元，則其平日每小時工資額可按23,100元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
無題 無名 ID:IsNMe7a. 2019/01/16(三) 21:53:25.477 No.13635424
無題 無名 ID:pha3yCmc 2019/01/16(三) 21:55:51.994 No.13635454
>>13635421
是沒錯啊沒上班一樣付你錢，但是是用每小時96.25$算給你
是沒錯啊沒上班一樣付你錢，但是是用每小時96.25$算給你
無題 無名 ID:1nVkopdM 2019/01/16(三) 21:57:41.467 No.13635470
>>13635421
你說的這個計算
....
你是以台北市來看天下
或在國營事業任職
我加班費一塊錢不給你也沒事～彈性工時超好玩的
>月薪20萬才能納責任制？ 國發會再提4方案| 自由財經
>高薪白領納責任制？商總拋月薪4萬主管即適用
你說的這個計算
....
你是以台北市來看天下
或在國營事業任職
我加班費一塊錢不給你也沒事～彈性工時超好玩的
>月薪20萬才能納責任制？ 國發會再提4方案| 自由財經
>高薪白領納責任制？商總拋月薪4萬主管即適用
無題 無名 ID:OJKmT9pw 2019/01/16(三) 22:00:20.959 No.13635503
再說最低月薪23100
我就不相信老闆開月薪23100，會有智障會願意去做...
我就不相信老闆開月薪23100，會有智障會願意去做...
無題 無名 ID:MOaYTRkk 2019/01/16(三) 22:02:52.423 No.13635524
無題 無名 ID:xMNHodpM 2019/01/16(三) 22:02:58.359 No.13635525
無題 無名 ID:pcVWt3LU 2019/01/16(三) 22:04:02.878 No.13635538
23100$/150$=154小時
154小時/4週=38.5小時
38.5小時/一週5天=7.7小時(一天)
其實月薪還是比較好，除非你打工可以排滿一天8小時以上，或是你比較拼命連週六日都排打工，打三份兼職之後拿到的錢比，才會覺得月薪很爛。
154小時/4週=38.5小時
38.5小時/一週5天=7.7小時(一天)
其實月薪還是比較好，除非你打工可以排滿一天8小時以上，或是你比較拼命連週六日都排打工，打三份兼職之後拿到的錢比，才會覺得月薪很爛。
無題 無名 ID:IZUTN8RE 2019/01/16(三) 22:07:14.716 No.13635575
無題 無名 ID:IsNMe7a. 2019/01/16(三) 22:08:31.019 No.13635598
>>13635571
這制度最有利的就輪班老闆
這制度最有利的就輪班老闆
感謝島島解惑
我月薪有3萬,但是全年無休
所以單純用薪水來看是合法的?
我月薪有3萬,但是全年無休
所以單純用薪水來看是合法的?
月薪制好處是穩定
像是過年之類價期叫多的月份 還是有固定薪水
但是打工就是實上實領 像過年就會很慘
還有一些店家打工仔只用在尖峰時刻
一天大概就那3~5小時
要是剛好跟其他打工卡到時間 那你一天薪水就只有150*3了
像是過年之類價期叫多的月份 還是有固定薪水
但是打工就是實上實領 像過年就會很慘
還有一些店家打工仔只用在尖峰時刻
一天大概就那3~5小時
要是剛好跟其他打工卡到時間 那你一天薪水就只有150*3了
無題 無名 ID:IsNMe7a. 2019/01/16(三) 22:21:49.592 No.13635742
>>13635724
看來是這樣
看來是這樣
>>13635266
爽ㄛ 加班費是 月薪 / 30 * 8
結果請假的算法是，請一天扣月薪 / 當月上班天數的薪水
以今年2月來說好了，上班天數數15天，月薪拿30K來算
如果加班一天(8小)只有日薪(30K / 30) * 加班費倍率，也就是1584元的薪水
但是請假一天，卻要扣 30K / 15 = 2K的薪水ㄛ
真的是阿里阿多鬼島
爽ㄛ 加班費是 月薪 / 30 * 8
結果請假的算法是，請一天扣月薪 / 當月上班天數的薪水
以今年2月來說好了，上班天數數15天，月薪拿30K來算
如果加班一天(8小)只有日薪(30K / 30) * 加班費倍率，也就是1584元的薪水
但是請假一天，卻要扣 30K / 15 = 2K的薪水ㄛ
真的是阿里阿多鬼島
無題 無名 ID:KebMbzGQ 2019/01/16(三) 22:38:57.290 No.13635889
>>13635571
與其算這個
不如找到一位好老闆
現在這個老闆
我不吃月當點工 只要出門就2千起跳 當天工作量太多但提早完成另外會再給我酬勞5百~1千 過晚上6點加班費另算
整個禮拜 忙起來7天都有工作 不忙的時候也有4天
早中餐都附 甚至沒過加班時間連晚餐也請我
另外幾間老闆因為滿意我的工作態度想月薪3萬8和4萬請我去做 只附中餐
是你你會選哪個?
與其算這個
不如找到一位好老闆
現在這個老闆
我不吃月當點工 只要出門就2千起跳 當天工作量太多但提早完成另外會再給我酬勞5百~1千 過晚上6點加班費另算
整個禮拜 忙起來7天都有工作 不忙的時候也有4天
早中餐都附 甚至沒過加班時間連晚餐也請我
另外幾間老闆因為滿意我的工作態度想月薪3萬8和4萬請我去做 只附中餐
是你你會選哪個?
>>13635840
>但是請假一天，卻要扣 30K / 15 = 2K的薪水ㄛ
假設你不是尼特裝懂在那邊亂算的話
那這並不符勞基法 純粹是那間公司亂算
這跟鬼島無關 純粹是你不去了解法規 又死命呆在那公司不肯離職
>但是請假一天，卻要扣 30K / 15 = 2K的薪水ㄛ
假設你不是尼特裝懂在那邊亂算的話
那這並不符勞基法 純粹是那間公司亂算
這跟鬼島無關 純粹是你不去了解法規 又死命呆在那公司不肯離職
無題 無名 ID:ukjsFinQ 2019/01/16(三) 23:00:19.932 No.13636100
無題 無名 ID:ukjsFinQ 2019/01/16(三) 23:17:38.452 No.13636280
無題 無名 ID:wHeXo1GU 2019/01/17(四) 00:08:26.467 No.13636799
想問個關於資歷的問題
畢業前我一直以為一個行業持續累積資歷
原工作會調薪先不講
換工作後也會因為有資歷而起薪比較高
但是最近聽了幾個朋友在講
他們的職場都是不看資歷 只要你一換公司
就是從跟畢業生一樣的起薪開始跳
資歷只是讓他們比較好錄取用得
真的是這樣的話 除非找到一個佛心公司可以連做幾十年
否則我們的薪水 不就被畢業生的最低起薪給綁死一輩子了
畢業前我一直以為一個行業持續累積資歷
原工作會調薪先不講
換工作後也會因為有資歷而起薪比較高
但是最近聽了幾個朋友在講
他們的職場都是不看資歷 只要你一換公司
就是從跟畢業生一樣的起薪開始跳
資歷只是讓他們比較好錄取用得
真的是這樣的話 除非找到一個佛心公司可以連做幾十年
否則我們的薪水 不就被畢業生的最低起薪給綁死一輩子了