[綜合]無題 無名 ID:jy0GCl3. 2018/12/15(六) 20:24:21.246 No.13335123
評分：0, 年：0, 月：0, 週：0, 日：0, [+1 / -1] 最後更新：2018-12-15 06:08:05
負責辦勞資爭議調解業務的島民
分享最近碰到的案例
就是有個老闆在調解室裡大罵年輕人草莓
嫌年青人沒用又抱怨法規太嚴格
讓他沒辦法好好做生意逼他違法之類鬼東西
過兩個禮拜，他陪女兒來調解
開始大罵資方無良不守勞基法，壓榨他女兒......
兩場的委員是不同人不知道就算了
他居然好意思那邊講這些話給我這個承辦人聽真的快笑死wwww
結局更好玩，前一場是他違反勞基法欺負員工，當然要他乖乖認賠
第二場反而是他女兒違反工作規則
人家是依法解僱而且不開立非自願離職證明不能領失業補助
果然一家慣老闆，不管你身份是資方還是勞方
當然最後離開的時候還是不知認罪悔改一直碎碎念啦
你以為資方就很可惡、勞方就清白無辜噢？
實務上看到的爛人比例不分勞資啦
分享最近碰到的案例
就是有個老闆在調解室裡大罵年輕人草莓
嫌年青人沒用又抱怨法規太嚴格
讓他沒辦法好好做生意逼他違法之類鬼東西
過兩個禮拜，他陪女兒來調解
開始大罵資方無良不守勞基法，壓榨他女兒......
兩場的委員是不同人不知道就算了
他居然好意思那邊講這些話給我這個承辦人聽真的快笑死wwww
結局更好玩，前一場是他違反勞基法欺負員工，當然要他乖乖認賠
第二場反而是他女兒違反工作規則
人家是依法解僱而且不開立非自願離職證明不能領失業補助
果然一家慣老闆，不管你身份是資方還是勞方
當然最後離開的時候還是不知認罪悔改一直碎碎念啦
你以為資方就很可惡、勞方就清白無辜噢？
實務上看到的爛人比例不分勞資啦
無題 無名 ID:gCMmCV9A 2018/12/15(六) 20:27:04.490 No.13335142
不對吧
這只能說明他們一家都是爛人
你腦袋是不是昏頭啦
這只能說明他們一家都是爛人
你腦袋是不是昏頭啦
無題 無名 ID:2d0H3UIQ 2018/12/15(六) 20:30:09.496 No.13335174
無本文
無題 無名 ID:ZcWQuj72 2018/12/15(六) 20:30:16.594 No.13335176
..........
這不是同一家人嗎
只能說老闆是慣老闆 女兒出去工作用老爸慣老闆方式對待雇主
這不是同一家人嗎
只能說老闆是慣老闆 女兒出去工作用老爸慣老闆方式對待雇主
無題 無名 ID:FzGdKUvk 2018/12/15(六) 20:33:51.409 No.13335219
在學時就一堆雞掰人
不認為出社會有多少變好
為了利益能忍
也能為了利益耍雞掰
不認為出社會有多少變好
為了利益能忍
也能為了利益耍雞掰
無題 無名 ID:s1AWPS6w 2018/12/15(六) 20:37:02.325 No.13335263
無本文
無題 無名 ID:EL59gg7k 2018/12/15(六) 20:37:25.595 No.13335268
有靠山的勞方還是比較敢
無題 無名 ID:86tkdCdE 2018/12/15(六) 20:43:53.747 No.13335352
衡量是否達到懲戒性解僱之程度。倘勞工違反工作規則之具體事項，係嚴重影響雇主內部秩序紀律之維護，足以對雇主及所營事業造成相當之危險，客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係者，即難認不符上開勞基法規定之『情節重大』之要件，以兼顧勞工權益之保護與維護企業管理紀律之建立。
因為條件定義為重大情節，影響到公司整個營運情形
除了解雇以外，沒有其他選擇的情況
個人覺得遵照這標準，要達標其實還滿困難的
到底要怎麼辦到才能做到這種事情？
可以詳細他違反的工作原則是啥嗎？
因為條件定義為重大情節，影響到公司整個營運情形
除了解雇以外，沒有其他選擇的情況
個人覺得遵照這標準，要達標其實還滿困難的
到底要怎麼辦到才能做到這種事情？
可以詳細他違反的工作原則是啥嗎？