[四格]無題

[四格]無題無名 ID:46cH2zjE 18/08/24(五)20:42:46 No.1021705

評分：0, 年：0, 月：0, 週：0, 日：0, [+1 / -1] 最後更新：2018-08-24 19:27:31

無工作

無題無名 ID:k.Torp/Q 18/08/24(五)20:45:53 No.1021713

好多公司都只想要有經驗的人
不想請新人了
三年前本來要投屢歷的看到那些只想有經驗的人的公司就放棄了

無題無名 ID:3o8JDBnI 18/08/24(五)20:47:46 No.1021715

真的是一個無解的題目...
沒有人喜歡雇用新鮮人，
新人想要的工作永遠應徵不到。

無題無名 ID:FQX9Om9o 18/08/24(五)20:57:53 No.1021720

有個朋友曾說過那些Ｎ年相關工作經驗都是掛好看，即使完全新鮮人也可以投看看，當然有沒有下文這點他不保證(那還講啥

然後根據目前我公司的狀況，有徵過採購人員、組立人員、製圖人員等等，而我公司規模又不大，人力運用很吃緊，都會希望來應徵的是有經驗的，最少知道自己的業務怎麼運作，其他專業知識可以有空再學

無題無名 ID:LvFaQ4J2 18/08/24(五)21:01:13 No.1021723

垃圾老闆表示：用新人的價錢，賞賜十年經驗老師傅來當奴工，還要給你垃圾材料，逼迫你把垃圾變黃金。
下達垃圾命令，還怪罪員工居然敢無法撐起整個公司，但是拒絕垃圾命令又會讓老闆暴怒...。

經濟奇蹟期間開公司真的好棒棒，每個禮拜都可以出貨一個貨櫃車，看看現在年輕人多麼無能阿，一個月才少少幾次貨櫃車。
工作做不完，留下來廉價加班做到死，平日做不完，不准休息，要連續做到死，但是員工沒有自己找時間休息導致累倒，又是員工的過錯，但是又拼命不敢說員工請假半天就要扣半個月的全勤。
老闆只要拼命推卸責任、拼命扣錢、拼命洗腦要年輕人做到死，第一天進來的員工居然比不過十年經驗老師傅，新進員工就是該死阿，經濟奇蹟期間的老闆想成功真是太簡單。

無題無名 ID:S8XfRNuU 18/08/24(五)21:05:25 No.1021725

回覆: >>1021726 >>1021744 >>1022010

不會太意外啊
就像玩連線遊戲基本上也不想見到新手啊
如果是隨機分配當然就只能算了
但是現在多半都能房間邀請自己的好友
遊戲也很貼心的設了一些遊戲時間啊成就啊獎盃啊什麼的來讓人判斷這隊友雷不雷

只是現實工作沒有實裝這項功能而已

無題無名 ID:phVTvPho 18/08/24(五)21:10:25 No.1021726

回覆: >>1021968

>>1021725
然後通常最雷的雷包不是新來的，
而是那種說自己很有經驗然後很堅持己見的

還會怒幹別人是雷包

無題無名 ID:O/MzMSac 18/08/24(五)21:29:20 No.1021744

>>1021725
新手玩久了有機會變老手
除非這遊戲一登入就要你課金
連下線也要課金，課到上線還是要課

無題無名 ID:tWF7qaTY 18/08/24(五)21:32:51 No.1021746

回覆: >>1021749

無本文

無題無名 ID:X/zHH2/s 18/08/24(五)21:37:43 No.1021749

回覆: >>1022146

>>1021746

無題無名 ID:nSKqLX.I 18/08/24(五)21:46:00 No.1021755

要看什麼工作啦
一些技職類的出社會前就會練了
沒經驗也知道實力大概在哪、練不練得起來

無題無名 ID:/5BO7axo 18/08/24(五)22:02:30 No.1021766

出去找工作後發現一堆公司都要經驗者
去面試後直接說我沒實際經驗應該再多接觸接觸公司或工作相關的東西
另一個有工作經驗又很會講的就被錄取了

然後一個月後那家公司又開出相同職缺www

無題無名 ID:T6Dech5I 18/08/24(五)23:14:18 No.1021821

回覆: >>1021831

薪水調幅低也是問題

有些公司一開始會徵無經驗新人
但是新人東西學會後，薪水也不會調高多少
變成經驗者跳槽，薪水直接跳一階
腦袋正常的人都會跑

來個幾次後，公司就會覺得人教一教都跑掉，肯徵新人的公司又少一間

無題無名 ID:J7jUMsK2 18/08/24(五)23:27:09 No.1021831

回覆: >>1021835 >>1021865 >>1022067

>>1021821
我真的很好奇
上層都沒有想過跳槽的原因是什麼嗎？如此難以理解嗎？

無題無名 ID:izJTNTYA 18/08/24(五)23:32:58 No.1021835

>>1021831
如果這個東西對公司來講取代性很高養個22k新人花1個月交接當然比加他薪水五千省

無題無名 ID:KIvG2KmM 18/08/24(五)23:40:35 No.1021843

老闆：我花了這麼多錢把你栽培，你卻跳糟到別家公司

員工：你給薪水就是栽培?你把我丟來丟去叫栽培？你叫我帶新人叫栽培？
那你栽培我什麼？給我薪水？

老闆：本來就是呀，不然我為什麼要發你薪水，是我給你工作做好嗎!!薪水是拿來栽培你的要搞清楚狀況

員工：那我離職跳糟有什麼不對？

老闆：這你叫忘恩負義!!

無題無名 ID:QiwKPmaE 18/08/24(五)23:52:53 No.1021855

連便利商店跟速食店都不要
被否定到自己人生
乾脆當個邊緣人+家裡蹲+尼特族+啃老族的多重社會敗類算了

當保全家人又不要

無題無名 ID:A.Y0T1W. 18/08/25(六)00:05:15 No.1021865

>>1021831
當然知道
但是"加薪=虧錢"的觀念已經在他們腦袋裡生根
所以他們仍會拚死命的省人事成本

無題無名 ID:19LDiGy2 18/08/25(六)02:22:10 No.1021968

>>1021726
我是遇過一個新人面試講得很有經驗
結果實際幹的一蹋糊塗還能把人事的備份資料砍光
當然最後有想辦法救回來
最麻煩的是他覺得自己很有經驗而且當你糾正他時會咋舌跟鼻孔哼氣
這傢伙到底有神麼毛病啊

無題無名 ID:TTPjExWk 18/08/25(六)02:38:23 No.1021977

回覆: >>1022113 >>1022148

事實上外國的公司
常常邀請學生他們來體驗工作
或是教導他們工作上的實務
(有正常的薪水、順便與人才建立忠誠度)

我國的企業每年都有的新聞:
慣老闆：希望大學把企業該教得的東西教一教，或是給我免費奴隸

無題無名 ID:W8OvHKwg 18/08/25(六)03:52:20 No.1022010

回覆: >>1022011

>>1021725
看情況
容錯率很低的關卡或開荒當然不希望新手來
不過一些早就摸透的東西
有新手來倒是沒那麼無聊