[綜合]無題

心得：台積電只適合台灣工程師

在台積電亞利桑納州鳳凰城任職一年多的前製程工程師，6月底在美國知名就業資訊網Glassdoor發表了「The Good, The Bad, and The Ugly」為題的長文指出，若同業希望自己履歷表更好看，去台積電上班是不錯的選擇。但若以職涯為重、重視個人或專業發展的半導體業人士，「我覺得台積電不是最佳選擇」，並指出軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限，是美國員工覺得台積電在美國擴廠的三大不OK狀況。

這是時隔七個月後，又有美籍員工在Glassdoor撰文，指陳台積電企業文化與美國社會不合之處。

作者提出三大負面觀感:

1. 軍事化管理

95%中階及高階主管是從台灣來，「我了解總公司要有自己的人馬帶領這個事業，但公司用台灣人管理美國人，還期望美國人就像台灣人一樣」。

作者舉例，「你應該要（上午）8點半準時上班，（但）6點半下班會被視為『不良員工』。他們說，你的工作從8點半開始，但要你8點半準備好提出昨晚數據的完整報告，這是間接強迫員工8點上班，甚至7點就要到班」。

2. 八卦文化盛行

作者提到，（本地）員工有些事情只告知主管一人，「但這裡的人很喜歡談論別人的事情，像是誰生病、誰跟誰約會、誰是誰的老爸等等」。

作者以親身經驗為例，「有一天我因為某某原因，向主管請病假，隔天上班發現大家都來問候我好不好，在接受XXX治療後覺得如何，這讓員工經常覺得不舒服」。

3. 工作與職涯發展（受限）

作者指出，在亞利桑納州的主管，大部分的態度就是「我說了算」或「事情就是這樣」。若事情看來不太合理，你跟主管溝通時「通常就像撞上一道牆」。

其次，當地工廠的升遷緩慢，因為主管與工程師的比例大約是1比30，所以爭取升遷的競爭極為激烈，平均要五年才會升到上一級。