[綜合]無題 無名 ID:g4uzdea. 2021/10/03(日) 10:10:02.632 No.24437017
評分：0, 年：0, 月：0, 週：0, 日：0, [+1 / -1] 最後更新：2021-10-03 12:40:27
為什麼提高勞工薪水會造成失業率增加？
勞工們可以做更多消費 雇主因而賺更多 正向經濟循環
哪個環節出問題導致雇主成本大於收益？
勞工們可以做更多消費 雇主因而賺更多 正向經濟循環
哪個環節出問題導致雇主成本大於收益？
無題 無名 ID:mZGm2q2Y 2021/10/03(日) 10:11:01.567 No.24437022
>>24437017
買太多淘寶垃圾
買太多淘寶垃圾
無題 無名 ID:fHmUdPxs 2021/10/03(日) 10:11:52.849 No.24437033
>哪個環節出問題導致雇主成本大於收益？
老闆會少買好幾台跑車少幹很多傳播妹很不方便
老闆會少買好幾台跑車少幹很多傳播妹很不方便
無題 無名 ID:64iniTkU 2021/10/03(日) 10:12:44.880 No.24437043
利潤都給員工了
老闆賺三小
當然是大量裁員阿
老闆賺三小
當然是大量裁員阿
無題 無名 ID:6Cv.rlTw 2021/10/03(日) 10:12:58.268 No.24437045
買太多蝦皮垃圾
還有一堆北七砸錢給沒經濟價值的VT身上
與其讓他們砸錢在垃圾身上不如不要加薪
還有一堆北七砸錢給沒經濟價值的VT身上
與其讓他們砸錢在垃圾身上不如不要加薪
無題 無名 ID:nFPAnwRY 2021/10/03(日) 10:13:38.070 No.24437053
無題 無名 ID:TCRCVGfY 2021/10/03(日) 10:14:41.262 No.24437065
>為什麼提高勞工薪水會造成失業率增加？
只能用十萬請員工
請三位各3.3萬
調高員工薪水就只能請2人
不就有一個失業
只能用十萬請員工
請三位各3.3萬
調高員工薪水就只能請2人
不就有一個失業
無題 無名 ID:7nqfT.L. 2021/10/03(日) 10:14:41.720 No.24437066
無題 無名 ID:qQ10novg 2021/10/03(日) 10:16:04.826 No.24437072
誰跟你說勞工會有更多消費?
老闆幫員工加薪的確會促進經濟
只是錢都會跑去過外就是
本土老闆賺不到什麼
只是錢都會跑去過外就是
本土老闆賺不到什麼
無題 無名 ID:5JCsMZCQ 2021/10/03(日) 10:17:24.574 No.24437085
因為老闆要先付錢給勞工
勞工才會賺錢
所以在短期內老闆會因為資金短缺倒光
造成勞工大量失業
極長期當然會均富
但是實際上這個狀態不可能達到長期均衡
勞工才會賺錢
所以在短期內老闆會因為資金短缺倒光
造成勞工大量失業
極長期當然會均富
但是實際上這個狀態不可能達到長期均衡
無題 無名 ID:7Df.FXBc 2021/10/03(日) 10:19:03.273 No.24437102
老闆賺不夠多等於賠錢
然後政府是不計較賺不賺錢的老闆
所以最後公職變成最好的工作
然後政府是不計較賺不賺錢的老闆
所以最後公職變成最好的工作
>>24437017
因為正向經濟循環不是進老闆口袋阿
他管你去死
原本請一個人2萬
老闆請10個人等於1個月基本人事成本20萬
賣一件產品賺10元 等於要2萬件才能補回成本
現在變成請一個人4萬
等於1個月基本人事成本40萬
老闆等於要賣4萬件才能補回成本
所以老闆的想法就變成
1.非常些微的提高工資
因為奴才普遍不會抱怨
所以漲個5元給他吃吃紅就好
2.提高商品價格
提高商品會讓銷售額下降
因為正向經濟循環不是進老闆口袋阿
他管你去死
原本請一個人2萬
老闆請10個人等於1個月基本人事成本20萬
賣一件產品賺10元 等於要2萬件才能補回成本
現在變成請一個人4萬
等於1個月基本人事成本40萬
老闆等於要賣4萬件才能補回成本
所以老闆的想法就變成
1.非常些微的提高工資
因為奴才普遍不會抱怨
所以漲個5元給他吃吃紅就好
2.提高商品價格
提高商品會讓銷售額下降
無題 無名 ID:kglnbvzU 2021/10/03(日) 10:23:55.020 No.24437143
制定政策的人知道臺灣人很愛存錢
無題 無名 ID:64iniTkU 2021/10/03(日) 10:25:04.447 No.24437157
無題 無名 ID:GuM65YaI 2021/10/03(日) 10:25:46.127 No.24437169
你看連便當店、麵店都在請外勞了
一般中小企業也只會請外勞而已啦
契約簽了要叫外勞加班就加班，超聽話好用
誰還要看台勞臉色，整天搬勞基法該該叫
要調薪台灣人閃邊去啦
一般中小企業也只會請外勞而已啦
契約簽了要叫外勞加班就加班，超聽話好用
誰還要看台勞臉色，整天搬勞基法該該叫
要調薪台灣人閃邊去啦
無題 無名 ID:0ePyLHW2 2021/10/03(日) 10:27:20.539 No.24437190
無題 無名 ID:4Kcs8JKI 2021/10/03(日) 10:27:52.938 No.24437201
如果我是地主
看到老闆賺大錢的話
我一定會提高租金的
看到老闆賺大錢的話
我一定會提高租金的
無題 無名 ID:06vW/xRE 2021/10/03(日) 10:31:48.322 No.24437246
而且台灣勞工議題早就變成假議題了
假到今天政府提甚麼勞權政策
之後馬上就會有對應財團的相關配套措施
根本笑笑就好
更扯的是還會有政府派人去指導財團怎麼鑽漏洞www
更別說你沒發覺近幾年勞團都沒甚麼在抗議了嗎ww
假到今天政府提甚麼勞權政策
之後馬上就會有對應財團的相關配套措施
根本笑笑就好
更扯的是還會有政府派人去指導財團怎麼鑽漏洞www
更別說你沒發覺近幾年勞團都沒甚麼在抗議了嗎ww
無題 無名 ID:GuM65YaI 2021/10/03(日) 10:31:53.329 No.24437248
無題 無名 ID:iFeE4He2 2021/10/03(日) 10:32:15.681 No.24437252
>>24437017
循環要成立必須每一個環節都如期運作
如果有一個地方出錯讓金錢流動循環中斷，加薪促進經濟的做法就會失敗
導致循環中斷的因素可以有很多種
例如錢都存起來不拿去花
或是用在單一超高價且不會有流動性的產品導致沒其他錢去用在其他地方，例如房貸與車貸與股票
循環要成立必須每一個環節都如期運作
如果有一個地方出錯讓金錢流動循環中斷，加薪促進經濟的做法就會失敗
導致循環中斷的因素可以有很多種
例如錢都存起來不拿去花
或是用在單一超高價且不會有流動性的產品導致沒其他錢去用在其他地方，例如房貸與車貸與股票
無題 無名 ID:KmtH6I0M 2021/10/03(日) 10:34:04.189 No.24437266
以我的公司為例的話
公司配股基本工程師才4~6張
經理級數百張
副總級以上的上千張
分紅比例應該也是差不多
人家每年隨便配股or分紅等於現賺一棟房子
超級M型化的利益分配
然後高層全都是他們自己人 各種空降
上次副總配股算一下記得就等於市值3E的股票了
要是我早退休養老 尼特去了
不過這種有錢人都只會想賺更多錢
公司配股基本工程師才4~6張
經理級數百張
副總級以上的上千張
分紅比例應該也是差不多
人家每年隨便配股or分紅等於現賺一棟房子
超級M型化的利益分配
然後高層全都是他們自己人 各種空降
上次副總配股算一下記得就等於市值3E的股票了
要是我早退休養老 尼特去了
不過這種有錢人都只會想賺更多錢
無題 無名 ID:lcYDGyz2 2021/10/03(日) 10:43:35.480 No.24437413
有多少員工在懂自家產品以後
根本就不敢買自家的產品?
遑論一些產品甚至不是消費者導向的
你幫員工加薪加福利
會「立即性」的少賺
但別人沒有這麼做的話
你根本享受不到「回饋」
然而，如果你不幫員工加薪
直接等別人幫員工加薪以後增加你的銷售額
那你就是爽賺，還不用負擔什麼
看似精打細算的結果
造就的就是屎缺
既不輕鬆也不高薪
整天訓練新人的成本
新人搞砸的成本
反正也不好算出來
帳面上也很難看出來
就繼續找免洗筷，讚啦
根本就不敢買自家的產品?
遑論一些產品甚至不是消費者導向的
你幫員工加薪加福利
會「立即性」的少賺
但別人沒有這麼做的話
你根本享受不到「回饋」
然而，如果你不幫員工加薪
直接等別人幫員工加薪以後增加你的銷售額
那你就是爽賺，還不用負擔什麼
看似精打細算的結果
造就的就是屎缺
既不輕鬆也不高薪
整天訓練新人的成本
新人搞砸的成本
反正也不好算出來
帳面上也很難看出來
就繼續找免洗筷，讚啦
無題 無名 ID:06vW/xRE 2021/10/03(日) 10:48:25.254 No.24437473
講認真的啦
台灣的餅就這麼大
今天1塊餅可以分給10個人吃 1人兩小塊
那改天上面要求提高每個人可分到的餅
那就會變成有5個人要被開除
剩下5個人去扛那10個人的工作
但是餅只能拿3塊
台灣的餅就這麼大
今天1塊餅可以分給10個人吃 1人兩小塊
那改天上面要求提高每個人可分到的餅
那就會變成有5個人要被開除
剩下5個人去扛那10個人的工作
但是餅只能拿3塊
無題 無名 ID:vvlfFP06 2021/10/03(日) 10:54:13.821 No.24437531
承租店面的雇主，一直被房東提高租金，只能提高售價、壓抑薪資來轉嫁成本，打蛇要打七寸，搞錯重點就是店家一直換，直到租不出去，房東還能自擺娃娃機，甚至放著養蚊子、鬧鬼也沒關係，多年來收租放銀行，光利息就能吃穿三代了
無題 無名 ID:4pwXoTqk 2021/10/03(日) 10:58:39.420 No.24437575
我想問個問題
鬼島資方會一直這樣靠杯人力要錢
是不是因為牠們每項東西
都是跟銀行借貸出來的無形資金有關係?
設備、材料、股份、應付外包與下游
全都能靠借貸手段來做應對
唯獨人力
這是資方一定要付現的東西
然後很剛好的
鬼島資方每次靠杯的都是人力這項最大聲
別再讓銀行對鬼島資方能用借貸方式來付款
全都強迫限制現金交易
這樣能不能瞬間扼殺那些慣老闆跟政客?
鬼島資方會一直這樣靠杯人力要錢
是不是因為牠們每項東西
都是跟銀行借貸出來的無形資金有關係?
設備、材料、股份、應付外包與下游
全都能靠借貸手段來做應對
唯獨人力
這是資方一定要付現的東西
然後很剛好的
鬼島資方每次靠杯的都是人力這項最大聲
別再讓銀行對鬼島資方能用借貸方式來付款
全都強迫限制現金交易
這樣能不能瞬間扼殺那些慣老闆跟政客?
無題 無名 ID:2hTUD2ng 2021/10/03(日) 11:07:00.067 No.24437665
>>24437017
創造收益與反應回收到公司的營收上需要時間
但是增加雇用成本會馬上變成每個月的赤字
而且成本增加了
收益也未必能提升
你覺得基本工資70元的時候的保全跟作業員
跟基本工資160元的時候的保全作業員有什麼差異?
好吧
是有差異啦
160元的時候 保全跟作業員 比較喜歡划手機...
所以作業效率上升了嗎?
創造收益與反應回收到公司的營收上需要時間
但是增加雇用成本會馬上變成每個月的赤字
而且成本增加了
收益也未必能提升
你覺得基本工資70元的時候的保全跟作業員
跟基本工資160元的時候的保全作業員有什麼差異?
好吧
是有差異啦
160元的時候 保全跟作業員 比較喜歡划手機...
所以作業效率上升了嗎?
無題 無名 ID:Kevl5q6Q 2021/10/03(日) 11:07:57.877 No.24437674
這樣少買一台車 很不方便
看到房價一直漲
現在真的越來越多人希望阿共打過來了
因為要打房真的只剩下物理了
短短幾年的心境轉變超快
現在真的越來越多人希望阿共打過來了
因為要打房真的只剩下物理了
短短幾年的心境轉變超快
無題 無名 ID:oS8e.Anc 2021/10/03(日) 11:14:54.135 No.24437747
無題 無名 ID:6IaWnVFg 2021/10/03(日) 11:16:19.386 No.24437770
喜歡賣低品質打價格戰的老闆最容易因為提高新水而哭妖
因為本來就是薄利多銷，但人事成本一上來，那個成本波動會很難抵銷
只有願意做品質的企業才會比較穩，因為即使提高價格，客戶也不會因為變貴而大量流失
而漲價後的營收就可以用來應付提升的人事成本
因為本來就是薄利多銷，但人事成本一上來，那個成本波動會很難抵銷
只有願意做品質的企業才會比較穩，因為即使提高價格，客戶也不會因為變貴而大量流失
而漲價後的營收就可以用來應付提升的人事成本